轻轻家教成立于2015年，精选全国各年级、各学科超四万名专业教师，提供全国中小学在线、上门全科辅导，打造“家课堂”教育服务模式，截至目前除上海总部外，已在全国60余城市开设分公司。轻轻家教秉承客户第一、务实精进、团队协作的企业价值观，以“让每个孩子拥有一名好老师”为使命，成为师生信赖的互联网教育企业。　　招聘详情　　轻轻家教现招聘各科在线一对一全职教师　　岗位要求　　1、小初高各科都在招聘中，(急招科目：小学语文、小学数学、高中数学、高中物理、科学、生物)。　　2、统招本科学历及以上(不含专升本/自考/三本独立院校);　　3、不要求教师资格证;　　4、学科知识扎实，熟悉小学或者初高中升学考试的形式和内容，热爱教育事业;　　5、普通话标准，具有较强表达力、亲和力，有良好的教学技巧，有耐心、责任心，擅长与学生沟通交流;　　6、保证家里有良好的网络环境、Windows7及以上电脑系统，熟悉基本的电脑操作。　　工作内容　　1、通过自有教学平台进行在线一对一小学、初中、高中学科教学工作;　　2、了解并根据学生学习能力与需求，准备教学计划和课前教案;　　3、根据学生情况因材施教，提供专业化的、高质量的一对一教学服务;　　4、定期参加教师培训和部门会议。　　薪酬福利　　1、使用公司研发的授课中心平台，功能强大，在家就能上课，无需奔波，工作弹性自由，不惧酷暑寒冬和雾霾;　　2、薪资结构：课时费(按学科年级)+试听课奖励+多种额外津贴，综合月薪6K-10k，按年限或达到规定课量可申请晋升加薪，收入高于同行业水平;　　3、缴纳居住地五险一金，带薪年*，年终奖，另有节日福利、奖金奖励等;入职即有新人培训，培训期享有培训补贴;　　4、可成为明星讲师，或向教学团长、区域主管、教学高级管理岗位晋升，发展空间巨大;　　5、资深的教研教学团队，学术氛围浓厚，定期有专业培训和学习交流。

　　招 聘 岗 位　　 生产类　　装配工、操作工、质检员、实验员、仓管员、SMT操作等　　 储备技工　　电工、焊工、机修工、模修、叉车司机、行车维保、设备保全员等　　 安全类　　安全员、消防员等　　任 职 要 求　　18-45周岁，男女不限　　身体健康，无不良嗜好;能适应加班、倒班　　身份证真实、有效，报名需提供身份证原件　　面 试 安 排　　 面试时间　　每天8:30-17:30。　　面试地点　　南京市江宁区明道路与乾德路红绿灯向北300米南京格力人才招聘中心　　 咨询电话　　TEL ：025-85970098　　 乘车路线　　乘坐地铁1号线在龙眠大道2号出站，转乘832路公交至园三路，沿明道路向西直行至第二个红绿灯右转向北200米到达南京格力人才招聘中心。　　薪 资 福 利　　 综合收入　　前三个月：月综合收入4000-5000元　　第四个月起：月综合收入5000-8000元　　具体薪资视岗位、能力、出勤、绩效综合而定　　签订正式劳动合同即购买五险　　福利津贴　　1、各项津贴：餐费、住房、交通、高温、保健、工龄、中晚班、技能津贴等　　2、其他福利：免费电话卡、带薪年假、定期体检、工会活动等　　福利保障　　1、衣：免费发放四季工作服及劳保用品　　2、食：公司员工食堂，提供餐补和下午茶　　3、住：公司集体宿舍，2人/间，内有/空调/冰箱/洗衣机/热水器/独立卫生间　　4、行：上下班通勤提供免费班车　　工作地点　　南京市江宁区乾德路99号(不需送训其他基地)　　公 司 简 介　　格力电器(南京)有限公司成立于2018年3月，是格力电器在全球兴建的第12个空调生产基地，公司坐落于交通便利、风景秀丽的江宁大学城附近，一期占地约615亩。南京格力产业园涉及钣金喷涂、注塑、控制器、总装、两器5大模块，规划年产能达650万台套，达产后年产值逾百亿元，致力于打造家电行业示范性智能制造基地。　　防 疫 要 求　　1、境外及中高风险地区来宁面试人员应持有7日内核酸检测阴性证明，并接受公司信息登记和健康管理等防控措施。如不能提供7日内核酸检测阴性证明的，需第一时间接受核酸检测，待核酸检测阴性结果出来后，方可正常安排面试。　　2、其他低风险地区来宁返宁人员，应做好自我健康管理并按照公司出行返回人员防疫标准:基础5查(信息申报核查，通讯漫游记录、签署承诺书、出行交通记录、健康体征检测)+现场体温检测。

　　1.单位食堂招聘切配工1名，要求有餐饮切配工作经验。　　身体健康!待遇优厚：每天工作8-9小时!　　双休，年终奖，十三薪 ，季度奖，高温费，交社保，满一年有5天年假。月平均工资4000+　　联系电话：　　张师傅15102972592　　叶师傅17792546235!　　工作地点：西部大道上林苑三路18号　　2.特变电工招聘　　20元/小时(可转正)　　长白班工作，每周可预支生活费，空调车间。　　要求：年龄35岁以内，男女不限。　　工作内容:　　半成品制造装配(结构件、电气元器件)　　电路板焊接，测试　　配电柜装配，二次线连接　　整机测试，调试　　联系电话:18609289955　　明天下午厂区面试　　3.中航汉胜是中美合资企业主要为商用飞机提供航空专用配电箱及航空发电机。　　现招聘仓储管理员5名：(仓储物流类)　　要求：男性20---32岁　　专业：不限制　　学历：中专及以上学历　　待遇：底薪2800，住房补300，交五险，工作餐免费，有班车接送，加班提供加班餐、打车费报销!环境好，工作舒适，加班按国家规定另计。　　少见好厂，令人心动，在希望人力办公室初试，统一去工厂(加工B区)复试。联系电话:18609289955

　　2021　　你，怀才不遇　　我，求贤若渴　　为企业寻求人才　　为人才寻找岗位　　你，来吗?　　2021年第四届大型网络招聘会　　正在进行中....　　让你足不出户　　坐在家里安心找工作、招人才!　　　　➤招聘信息　　【A0067】【镇原润润富鑫服装厂】诚聘：　　因生产需要，招聘缝纫机工.学徒工，50人，检验，大烫，包装工，提供食宿，工资计件　　联系电话：183 9367 9333　　地址：镇原老啤酒厂隔壁　　➤招聘信息　　【A0066】【格林豪庭酒店】现向社会招聘贤才：　　客房服务员若干名，能吃苦耐劳，服从管理，有团队协作精神，每天两餐，本公司有节假日福利，工资面议，待遇从优。　　地址：镇原县百货大楼旁　　详情咨询：185 0946 9117　　➤招聘信息　　【A0065】【惠达家园招聘啦】　　招聘职位：后台秘书、地产销售　　福利待遇：每月四天公休，不定期团建活动　　薪资待遇：底薪+绩效+奖金(具体面议)　　有梦想你就来，待遇高、福利好、项目优、平台大!　　联系人：赵经理　　联系电话：152 0934 7575　　➤商家宣传　　【A0064】【镇原水立方洗浴会所】劲爆福利来袭!　　水立方是一家集洗浴、桑拿、足疗、拔罐、开背、修脚、采耳于一体的休闲洗浴中心，全新的面貌，舒适的环境 ，一流的配套设施，经验丰富的专业服务人才，让您享受前所未有的豪华洗浴!　　为了回馈新老客户长期以来的支持与厚爱，特推出以下优惠活动!　　洗浴，拔罐，刮痧，采耳一律半价!　　活动时间：2021.5.20-2021.6.10　　福利热线：0934-7229999　　➤商家宣传　　【A0063】【商家宣传】　　好消息!好消息!车之家洗车行：新店开业所有轿车20元一次!活动仅限一个月哦!　　地址：位于镇原县五方国际建材市场向西200米宇鑫物流公司对面　　联系电话：17718772700　　➤商家宣传　　【A0062】【商家宣传】　　庆阳侨盛消防阀门有限公司　　厂家直销　　福建消防产品 良工远大阀门　　庆阳侨盛消防阀门有限公司位于西峰嘉鑫建材市场 经营范围，消防器材，各种阀门，弯头法兰，服务于陈东各厂矿 石油 房建工程 是一站式采购实体店。欢迎到公司考察　　厂家直销　　福建锐达消防设备有限公司　　中国 - 良工阀门集团有限公司　　上海华钢高中压阀门有限公司　　电话：17793406060 洪先生　　地址：嘉鑫国际建材城最南边柠檬酒店左侧　　(洪先生：17793406060)　　➤招聘信息　　【A0061】天立公司招聘以下人员：　　铝合金隔热断桥门窗技术工3名，月工资4000元起;　　电焊工、氩弧焊工3名，月工资4000元起;　　普工、学徒工5名，月工资3000元起;　　货车司机2名，月工资3500元起，　　文员、开票员2名，熟悉电脑，月工资1800元;　　优秀导购员2名，有销售经验者优先，　　上班地址：镇原县五方建材城，　　工资2000元+提成;厂里管吃住，工作10小时，加班费另算，每月休息两天;　　此招聘信息长期有效。　　厂址：镇原县临泾镇西街天立门窗公司　　有意者电话联系：13993429137 13649349095　　➤招聘信息　　【A0060】一中门口中餐店招聘:　　1.热菜，凉菜师傅各一名，　　2.服务员两名，有工作经验者工资2500起，月休一天，中午2-4点休息，晚上九点下班。　　联系电话：13919596290　　➤招聘信息　　【A0059】庆阳市嘉仕乳业有限公司诚聘精英　　一、化验员：微生检验员、仪器检验员、理化检验员数名　　任职要求：1.年龄20-45岁，中专以上学历　　2.具有食品检测相关工作经验，爱岗敬业，有吃苦钻研精神　　二、设备主管1名、维修工1名、电工1名　　任职要求: 1. 年龄45岁以下男性　　2.具有相关从业资格证书　　三、设备操作工、包装工各12名　　任职要求: 1. 年龄40岁以下。　　2.身体健康、能吃苦耐劳、踏实、稳定、有责任心　　地址：庆阳市镇原县孟坝镇嘉仕乳业有限公司(康复医院对面)　　联系电话: 0934-5984988 19829691260　　➤招聘信息　　【A0058】镇原县极兔速递招聘啦　　快递员3名，吃苦耐劳，听从公司安排。会驾驶3轮车。35岁以下　　面试地址:镇原县五方国际极兔速递　　招聘热线：15101873888　　➤招聘信息　　【A0057】人保财险镇原招聘公告(信息)　　招聘岗位：　　政府项目/团体客户维护客户经理3-4名，农业查勘岗2名，话务坐席5名。　　文凭要求：　　全日制大专　　工作时间：　　法定节假日正常休息08:00—12:00;14:30—18:00　　工资待遇：　　底薪+绩效+奖金，面谈，上不封顶，详情面谈;面试合格后即可录用，培训、考试双向选择后签订正式劳动合同。　　用人原则：　　1、工作责任心强、态度积极、普通话标准、有良好的表达沟通能力;　　2、认同中国人保企业文化，爱好保险事业，有销售经验者优先;　　3、单位定期组织员工内部培训　　4、话务坐席统一在庆阳市分公司培训三个月，培训合格后上岗。　　联系方式：　　王经理：13830441566　　兰经理：19993418444　　办公电话：0934-7122945　　面试地点：　　镇原县城南环路12号(中国人民财产保险股份有限公司镇原支公司)　　➤招聘信息　　【A0056】萌卡纳是拥有全国1000多家分店的绘本教育品牌，结合儿童“心脑手”三合一教育理念，现开设儿童绘本借阅、益智手工、周末亲子活动等为一体的综合性儿童绘本馆，为0-12岁的儿童提供科学、系统的课程和全方面的成长体验。　　每位员工都有获得晋升机会，将会根据个人表现提供给员工足够的发展空间和舞台;　　会微笑，会说话;　　会手工，喜欢小朋友;　　薪酬是上不封顶的基本工资+课时补助+课程业绩+业绩奖励+全勤奖　　培训是免费的，晋升是不靠关系的课程顾问/课程老师——储备馆长——馆长/分馆长　　边工作、边成长是势不可挡　　这份工作，你值得拥有

　　近期，全国多个省份集中启动了事业单位公开招聘工作，多地定于5月下旬进行此次招录的公共科目笔试。从一些地区公布的招聘政策来看，政策向高校毕业生倾斜，特别是便利应届生就业的特征较为明显。　　多地启动事业单位公开招聘　　从4月份开始，全国多省份陆续启动了今年的事业单位公开招聘工作。　　根据各地发布的考试公告，包括安徽、湖北、内蒙古、云南、广西等多个省份的招聘公告，都确定将于5月22日举行事业单位招聘公共科目的笔试。　　相较于公众熟知的公务员招录考试，事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。　　2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。　　2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。　　近年来，各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行笔试已是惯例，在考生中，这也被称为“事业单位联考”。　　招聘政策向高校毕业生倾斜　　去年11月，教育部曾发文要求，各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。　　从招聘政策上观察，近两年一些地区事业单位招聘向应届生倾斜的特征较为明显。　　例如，去年6月，广西曾发布《关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》。　　这份通知明确，2020年和2021年全区各级各类事业单位公开招聘，除部分必须具有职称、职业资格、工作年限等资格条件要求的岗位外，各单位应拿出不少于70%适合或能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，用于专项招聘高校毕业生。　　在湖北，据介绍，今年湖北省事业单位统一公开招聘，继续贯彻对湖北高校毕业生的关心关爱政策，主要面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生招聘，招聘人数创历史新高。　　相比2020年，湖北此次事业单位招聘统一笔试时间提前两个月，更有利于应届高校毕业生应聘就业。　　招聘岗位条件要求方面，80%以上的岗位不要求工作经历，近600个岗位专业不限，便于应往届高校毕业生和各类社会人才报考。　　在山东，今年4月，山东印发《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》通知明确，2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。　　事业单位招聘选拔，考查啥素质?　　事业单位的领域和类别众多，那么，事业单位的招聘考试主要考查什么?　　按照此前人社部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　根据各地发布的招聘公告，招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类)，每类考查侧重点及题型分布各不相同。　　“这些分类主要是基于事业单位不同招聘岗位对报考人能力素质的不同要求。”华图教育事业单位研究院负责人欧海对媒体表示。　　欧海分析，相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　专家表示，《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。　　“《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力，如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。”欧海表示。

　　河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。　　要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。　　“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。　　而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”　　“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。　　针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

　　新职业并非凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流　　就业为民生之本，是经济的“晴雨表”。进一步发挥新职业扩容就业的作用，让新职业更好更快发展　　眼下，正值求职招聘高峰期。前不久，人社部等三部门发布了18个新职业，包括易货师、调饮师、电子数据取证分析师、碳排放管理员等。这些富有时代感的职业，为求职者提供了更多元的选择，受到各方关注和期待。　　新职业之所以备受关注，在于它反映着经济社会发展的方向和趋势。自2019年4月至今，人社部等部门已经向社会正式发布了4批56个新职业。这样的“认证”，不仅意味着相关职业得到社会认可，也说明其具备了一定的从业规模和可观的发展前景。以这次公布的碳排放管理员为例，该职业在建立健全绿色低碳循环发展经济体系的背景下应运而生，包含但不限于民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等工种。可以预见，在实现碳达峰、碳中和目标的进程中，社会对碳排放管理员的人才需求将不断增长。　　新职业并非凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流。近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，相关就业机会日益增多;传统产业加速迈向高端化、智能化、绿色化，智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等职业应运而生;现代服务业快速发展，催生了企业合规师、公司金融顾问等新岗位;适应人民日益增长的美好生活需要，健康照护师、整理收纳师等走进日常生活。从某种意义上说，技术进步带来社会分工精细化，产业结构转型升级推动职业新陈代谢，这是历史发展的客观规律，也是中国经济已转向高质量发展阶段的必然结果。　　新就业形态加速发展，在对冲短期就业影响、培育新增就业、提升就业质量、升级就业结构等方面的作用日益彰显。新冠肺炎疫情防控期间，以在线教育、直播带货、生鲜电商、互联网医疗为代表的数字经济蓬勃发展，助力新职业加快成长。外卖骑手、快递员、网络主播……如今，这些职业就业容量大、进入门槛低，灵活性和兼职性强，成为稳就业、稳增长的坚实力量。今年一季度，全国城镇新增就业297万人，调查失业率平均为5.4%，同比下降0.4个百分点。来之不易的就业形势，与新职业打开就业新空间的贡献密不可分。　　就业为民生之本，是经济的“晴雨表”。当前，我国经济运行延续稳定恢复态势，发展动力不断增强，就业大局保持稳定。但也要看到，今年就业形势依然比较复杂，重点群体就业仍面临一定压力，特别是今年高校毕业生总量达909万人，再创历史新高。在这样的背景下，进一步发挥新职业扩容就业的作用，对保持就业持续稳定十分重要。一方面，要持续发展壮大各类新产业、新业态，巩固拓展各种灵活就业模式，让新职业成为就业“蓄水池”;另一方面，要在权益保障、人才培养、职业提升等方面下功夫，提高新职业的社会认可度和接受度，让更多有意愿从事新职业的劳动者有渠道、有能力参与进来。　　让新职业更好更快发展，也需要相关配套政策的保驾护航。去年多部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》指出，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策，完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬激励等政策制度。前不久人社部部署高校毕业生就业创业工作，也将“拓展新职业培训，提供一批高质量培训项目”纳入其中。政策举措密集出台，映照着引导新职业规范健康发展的不懈努力。　　新职业意味着新机遇。对求职者而言，顺应发展趋势，加强学习、提升自己，努力掌握与新职业相匹配的能力，抓住就业机会，才能在职业舞台上绽放更多光彩，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

　　　　　　核心阅读　　一季度，我国就业形势总体稳定、稳中向好。下一步，针对高校毕业生等重点群体，人社部将在岗位推送、能力提升等方面加力推进，全力支持其就业创业。在做好职业技能培训方面，将通过精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训、发放职业培训券等形式助力提质增效。　　一季度的就业形势如何?劳动力市场有哪些变化?如何做好高校毕业生就业工作?4月26日，人社部举行一季度新闻发布会，回应社会关切。　　就业形势总体稳定——　　市场需求正回暖　　带动增加用工量　　一句话形容一季度的就业形势：总体稳定、稳中向好。　　新增就业稳定增长。一季度，城镇新增就业人数297万人，同比增加68万人，完成全年1100万人目标任务的27%。　　失业水平稳步回落。3月份城镇失业调查率5.3%，环比下降0.2个百分点，同比下降0.6个百分点，低于5.5%左右的控制目标。　　市场需求有所回暖。“从我们搜集整理的102个定点监测城市数据看，求职人数和岗位需求均有较大幅度提升，人力资源市场的活跃度明显增强。”人社部中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说。　　数据显示，一季度100个最缺工职业岗位需求，从去年四季度的141.8万上升到一季度的166.5万，环比增长17.42%;招聘需求大于求职人数的缺口数为105万人，是我国7次监测以来首次突破百万关口，环比增长13.65%。　　这其中，制造业招聘岗位需求保持着旺盛的势头。“2021年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示，本期新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比达69.0%。特别是和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升，汽车生产线操作工更是首次进入排行榜前十。　　“这充分说明目前制造业势头非常强劲，企业生产经营活动加快，带动用工量增加。”吴礼舵说，这一点也和我国一季度工业生产的稳步回升、制造业增势良好的态势基本吻合，人力资源市场的走势从一个侧面印证了一季度工业增长的态势。　　服务业的相关职业，则有增有减。短缺程度增加的岗位主要是旅游、餐饮等消费类职业，如中式烹调师、客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员等。“这反映出我们国家疫情防控的良好态势继续得到巩固，相关的消费需求不断激发。”吴礼舵说。　　短缺程度减弱的岗位，则集中在与生活类服务业相关的职业，比如养老护理员、保育员、婴幼儿发展引导员。吴礼舵分析，这几个职业短缺程度排位有所下降，与此前一段时间我国加大职业技能培训和开发，增加人才供给有关。　　“随着经济的稳定恢复，我们预期就业将延续总体平稳的态势。”人社部就业促进司司长张莹说。　　支持毕业生就业创业——　　特色服务送岗位　　落实政策拓渠道　　虽然当前就业形势总体稳定，但重点群体就业仍面临一定压力。国家统计局数据显示，3月份，16—24岁青年失业率为13.6%，比2月份上升0.5个百分点。　　“网络招聘平台数据显示，今年应届海外留学生回国求职人数同比增加67.3%。909万的高校毕业生规模，叠加去年未就业毕业生、归国求职毕业生，让毕业生群体就业压力进一步加大。” 智联招聘执行副总裁李强说。　　统计数据显示，高校毕业生就业难主要体现在几个方面：　　——产教错配。中国人民大学、智联招聘联合发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，企业最需要理工类专业的高校毕业生，其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的毕业生专业结构看，理工科毕业生比重只有38.7%。　　——地域错配。上述报告还显示，东部地区为高校毕业生提供的岗位需求占比为51.3%，但有高达57.0%的毕业生往东部地区投递简历，后者比前者高出5.7个百分点，导致东部地区竞争激烈。　　此外，缺乏相关岗位的实践、工作经历、专业技能等也是高校毕业生求职难的主要原因。　　对此，张莹表示，通过加强部署、加快招聘、强化帮困等举措，在各方共同努力下，目前高校毕业生的就业形势总体还比较平稳。“下一步，人社部将针对毕业生不同时段的求职需要，在岗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推进，全力支持高校毕业生就业创业。” 张莹说。　　特色服务送岗位。在前期推出40场大中城市联合招聘毕业生招聘会、提供超10万个岗位的基础上，人社部5月份将启动“百日千万网络招聘专项行动”，发挥线上平台优势，继续大规模推送岗位。　　培训见习提能力。针对毕业生职业发展的需要，人社部门将大力推进百万青年技能提升行动。今年已经组织了15万人次毕业生参加培训，后续将着力提升培训质量，积极拓展新职业培训，支持毕业生提升技术技能。针对毕业生实践经验不足的问题，将继续实施就业见习计划，推出一批国家级见习示范单位，为毕业生提供跟企业实习实践的相关机会。　　落实政策拓渠道。人社部门将继续推动国有企业持续扩招，稳定事业单位基层项目招募规模，力争保持公共部门吸纳就业的政策力度。同时，通过提升政策经办便利化程度，支持中小微企业吸纳就业，支持毕业生自主创业、灵活就业。　　“总之，我们将尽最大努力，创造积极条件，助力毕业生到各领域施展才干、建功立业。”张莹说。　　做好培训工作——　　发放职业培训券　　提质增效更精准　　“十四五”规划纲要提出，持续大规模开展职业技能培训。作为缓解结构性就业矛盾的重要手段之一，技能培训的重要性不言而喻。　　“因此，我们将今年确定为职业技能提升行动质量年，重点围绕提质增效，做好培训工作。”人社部职业能力建设司司长刘康说。　　刘康介绍，质量年将着重提高培训质量。一方面，提升培训层次，把高技能人才培训作为首要任务，加强急需紧缺职业(工种)的培训，加快开展新职业培训;另一方面，通过适当延长培训时长，提升培训的效果和质量。同时，增强培训的针对性和实效性，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训。　　从培训方式看，发放职业培训券是最受社会关注的新形式。　　据介绍，职业培训券是人社部门依托电子社保卡为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，精准对接培训资源和培训需求的电子凭证。　　“从问题导向上看，职业培训券让参训劳动者实现免垫付，且可以便捷地选择优质培训机构和有针对性的培训项目。同时，也有利于人社部门加强培训的实名制管理。”刘康介绍。　　截至3月底，职业培训券试点工作已扩大到31个省份和新疆生产建设兵团的155个地市。其中，14个省份60个地市的职业培训券已经完成上线对接，各地累计发券175.7万张，涉及上线渠道171个，培训机构1448个。　　“我们的目标是，全国全年发券1000万张，用券100万张以上，助力职业技能提升行动深入推进。”刘康说。

　　在我心里野心从来都不是一个贬义词 我觉得它更多意味着的是我们对自己设定的目标 想要完成的事情 有义无反顾的追求精神　　承认自己的野心 是一个坦诚面对自己的过程 倾听内心的声音 去正视自己内心的“欲望”然后果断行动 而非在犹豫不决中徒增消耗　　野心是让人在事业中更富有驱动力的东西 年轻的我们在职场里适时表露出自己的野心 展现自己的锋芒 未尝不是一件好事　　愿大家都能找到最适合自己的职场理念 成为更棒的自己

　　为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助重点群体就业，人力资源社会保障部、教育部、退役军人事务部、全国总工会、全国妇联、全国工商联于4月15日至5月15日在全国范围内开展2021年民营企业招聘月活动。此次活动以“‘职’在民企，‘就’有未来”为主题，为民营企业等各类用人单位招聘用工，为高校毕业生、退役军人、脱贫人员、登记失业人员、农民工等各类人员求职提供集中服务。　　14日上午，2021年全国民营企业招聘月活动启动仪式在苏州吴江经济开发区人力资源市场举行。同时举办现场招聘会，共计120多家企业参加，提供岗位近7000个。　　据了解，民营企业招聘月活动期间，人力资源社会保障部还将在中国公共招聘网(www.job.mohrss.gov.cn)开设“2021年全国民营企业招聘月”网络招聘主会场，与就业在线、24365校园招聘服务(https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html)、工会就业服务网上平台(微信小程序：工E就业)、全联人才在线和各省分会场链接，发布各类招聘信息。　　同时，网络招聘主会场还设立社会机构行业专场、地方专场、重点群体招聘专区。行业专场将推出电力新能源行业、女性专场、金融行业、物流配送行业、民营企业等专场，8万多家企业参加，提供岗位超25万个。地方专场发布各地特色招聘活动信息。重点群体招聘专区面向高校毕业生、脱贫人员、登记失业人员等发布招聘信息。

　　《安徽省2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作实施方案》日前正式发布。我省今年将招聘3700名农村义务教育阶段学校教师，分县区分学科岗位计划表同时发布，4月14日起可网上报名。　　“特岗计划”招聘以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。报名者年龄不超过30周岁(1990年4月14日及以后出生)。参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。考生可在4月14日8:00～4月18日18：00登录安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统(http://tg.ahzsks.cn)网上报名。考试分笔试和面试。笔试时间为5月9日上午9:00～11:30，实行全省统一考试。5月18日，公布笔试成绩。

　从省人社厅获悉，2021年，省直事业单位面向社会公开招聘1367名工作人员。报考者可登录安徽省人事考试网报名，报名时间为4月19日9:00至4月25日23:00，逾期不再补报。　　报考人员报名后，于4月26日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。尚未审查或未通过审查的，在4月26日16：00前可以改报其他岗位。通过资格审查的报考人员，应于4月27日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用。　　此次招聘考试时间为5月22日(星期六)全天。其中，8:30～10:00职业能力倾向测验，10:00～12:00综合应用能力，14:30～16:30专业科目，上述三门考试科目满分均为150分。

记者从安徽省人社厅获悉，2021年，省直事业单位面向社会公开招聘1367名工作人员。报考者可登录安徽省人事考试网报名，报名时间为4月19日9:00至4月25日23:00，逾期不再补报。报考人员报名后，于4月26日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。尚未审查或未通过审查的，在4月26日16：00前可以改报其他岗位。通过资格审查的报考人员，应于4月27日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用。此次招聘考试时间为5月22日(星期六)全天。其中，8:30～10:00职业能力倾向测验，10:00～12:00综合应用能力，14:30～16:30专业科目，上述三门考试科目满分均为150分。

现阶段，就业是最大的民生工程、民心工程。春节刚过，年初是招聘求职的高峰时期，为进一步贯彻省市总工会关于开展“网上就业创业援助月”活动精神，满足广大职工就业和企业招工双向需求，巩固“迎新春 送温暖 稳岗留工”活动成果，肥西县总工会结合2021年春风行动，线上线下齐发力，切实履行好工会稳岗就业、暖心服务的工作职责。活动期间，一方面收集汇总企业招聘信息，通过“肥西工会”微信公众号持续发布。截至目前，已举办一场网上专项招聘会，共发布33家用人单位招工需求，涵盖农业、制造业、服务业等一、二、三产业和信息技术业等新兴行业，涉及机械制造、家电生产、食品加工、建筑建材等多个领域。提供2000多个招聘岗位，招聘人员包括普通工人、专业技术人员、企业管理人员等，岗位多多。同时大力开展相关政策和劳动法律法规宣传，让企业和职工了解并享受到政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。另一方面，发挥基层工会多层次覆盖的组织优势，开展多种形式的线下“春送岗位”就业招聘活动。截至目前，已有近200家企业参加线下招聘会，提供5000多个岗位，初步达成意向就业约400人。其中，肥西县花岗镇工会联合会将招聘会与“益企”小课堂相结合，为广大求职者与招聘企业提供了一个交流合作的平台，加强疫情期间稳就业保民生的政策宣传，特别是促进就业困难人员实现稳定就业。肥西县官亭镇工会联合会携手就业和社会保障所、妇联，联合举办了“巾帼风采”女性专场招聘会。那么下一步，县总工会将聚焦结构性就业难题，精准化施策，开展劳模企业、和谐关系企业等专场招聘会，鼓励创业就业项目申报，进一步做好就业服务工作。

日前，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时，还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。此次发布的新职业信息主要有以下特点：数字化技术发展催生出新职业随着互联网技术发展，2012年，“电子数据”作为新的证据形式被纳入《中华人民共和国刑事诉讼法》，电子数据取证作为一种全新的取证技术广泛应用于刑事诉讼活动中。电子数据调查分析服务也由司法机关逐渐延伸至其他行政执法部门和大型企事业单位。“电子数据取证分析师”纳入职业分类目录，将有效推进该职业规范化、专业化建设，为公共环境健康安全提供有力科技保障。密码技术被公认为保障网络与信息安全最有效、最可靠、最经济的技术。随着数字经济快速发展，密码服务也扩展到物联网、智慧城市等多方面，呈现出智联智融的特征，催生出隐私保护、零信任、多方安全计算等新型密码技术。为规范密码应用和管理，2019年，十三届全国人大常委会第十四次会议审议通过《中华人民共和国密码法》，提出“国家加强密码人才培养和队伍建设”。“密码技术应用员”作为密码技术应用供给侧、用户侧、监管侧的主力军，将为数字经济的安全、融通、监管等方面保驾护航。近年来，随着我国人口老龄化程度持续加深，劳动年龄人口减少以及人力成本上升，各行业、产业对服务机器人的需求快速增加，服务机器人已广泛应用在教育、娱乐、物流、安防巡检等领域。特别是新冠肺炎疫情发生后，服务机器人在医疗、餐饮等方面的应用迎来爆发式增长。“服务机器人应用技术员”直接负责服务机器人的需求反馈、应用与推广，是推动服务机器人产业发展的重要人才支撑。此外，“集成电路工程技术人员”“智能硬件装调员”“工业视觉系统运维员”等都是数字化技术发展和变革催生出的新职业，这些新职业对于促进数字经济的健康发展具有重要意义。企业高质量发展孕育出新职业扎实推动经济高质量发展和提升企业国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。近年来，政府出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业海外经营合规管理指引》《中央企业合规管理指引(试行)》等。“企业合规师”将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。融资是企业生存发展的重要业务，企业通过“公司金融顾问”对接金融机构和金融市场，可有效避免投融资信息不对称等问题，还可在实现金融结构调整的同时，培育出新的业务和商机。银行等金融机构也可通过“公司金融顾问”拓展多元化业务，平抑经济周期波动带来的风险，提升服务实体经济效能。借助现代信息技术手段，通过高效实用的以物易物平台，对剩余资产进行有效整合，实现资源快速互通和对接，已成为企业突破地域限制、实现自由对接，解决资金短缺、产品积压的重要手段。专业“易货师”能系统运用资源整合理论，促进产、供、销和谐分配和优化资源，有效解决产品迟销、滞销、停销问题，是易货企业所急需的新兴复合型人才。绿色发展理念和食品安全要求涌现出新职业党的十九大报告提出，“建立健全绿色低碳循环发展的经济体系”。2020年底，生态环境部出台《碳排放权交易管理办法(试行)》，推动经济发展方式绿色低碳转型。碳排放管理是一个技术性、综合性较强的工作，需要掌握相关碳排放技术，熟悉政策和标准，做好碳排放规划、核算、核查和评估等。“碳排放管理员”新职业应运而生。这一职业从业人员将在碳排放管理、交易等活动中发挥积极作用，有效推动温室气体减排。食品安全关系人民群众身体健康和生命安全，关系社会和谐稳定，是重大的民生问题。随着生活水平的不断提高，食以安为先的要求更为迫切。国家在加强食品安全监管的同时，也需要引导食品生产经营单位自主开展食品生产、流通、销售、服务等全流程的安全控制，全面提高食品安全质量。“食品安全管理师”作为食品生产、餐饮服务和食品流通等活动中从事食品安全风险控制和管理的人员，未来会有巨大的市场需求。人民日益增长的美好生活需要派生出新职业汽车更新换代带来大量二手车交易需求，且交易方式呈现出复杂化、多样化和专业化的趋势。二手车交易涉及到品牌认证、拍卖交易、委托交易及各种金融服务、质保等业务，从而催生出专业的“二手车经纪人”，通过提供专业化的交易咨询和交易服务，维持公平、公开、透明的交易秩序，提高交易效率，满足公众对汽车的个性化需求。随着生活模式改变及生活节奏加快，原先单一的茶叶、牛奶或酸奶等饮品，已难以满足消费者多样化需求，近年来出现了将茶叶、奶、果蔬等融合开发出的新式可口健康饮品，广受群众特别是年轻人的喜爱。“调饮师”作为新兴职业，不仅有利于促进灵活就业，还可带动茶叶、奶类及果蔬等产业的发展。来源：人社部