主持人朱丹在cosmo时尚美丽盛典上的连续口误，简直让我怀疑人生。职业女性，尤其产后复出的职业女性我们心存敬意和宽容，知道这条路不容易。之前朱丹因为处理夫妻关系问题频繁上热搜的时候，我一直觉得情有可原，毕竟感情这东西是“你有病来我有药”，只要他们开心就好了。甚至这次朱丹因为粉底问题上热搜，我都觉得没什么。脸跟脖子两个色(sai)儿，只能说化妆师不敬业。朱丹在湖南卫视实习的时候，一眼被领导相中，就是因为觉得她长得像徐静蕾，而徐静蕾是圈内著名的“黑美人”。然而在明星采访环节，朱丹的连续口误，可以说是我有生之年看到的最尴尬的“表演”。张丽娜叫成周丽娜，迪丽热巴叫成迪丽热妈，周笔畅说成丑笔畅；而且迪丽热巴跟古力娜扎两个人的名字，全程都没搞对。我一度怀疑她是故意的，这要收多少通告费，才不惜拿自己的职业生命开玩笑，去帮金主爸爸上热搜？事实证明，朱丹就是业务不熟、功课不足，而且不知道出于什么样的审美品位，说话的时候，舌头一直没捋直。除了5分钟4个口误，在另一个采访里，朱丹还亲热地称呼林允为“允儿”。大胆猜测一下，朱丹女士在过去漫长的岁月里，可能一直不知道林允和林允儿是不同国籍的两个人。而将其误解成周迅跟周公子的区别：不熟的人叫你林允，咱们关系好，我叫你林允儿。主持人也是人，身经百战也可能马失前蹄，让人觉得特别失望和不爽的是朱丹事后的态度。朱丹发了三条相关微博，但你完全没办法分清什么是道歉，什么是广告，什么是卖萌。第一条微博，开头三分之一是道歉，后面三分之二是对于时尚盛典的宣传。朱丹还把口误的原因说成“粗心”。可这不是粗心啊，就是功课没做足。第二条微博，说自己很沮丧，心跳加快，应该挨揍，配图是舒服地躺在椅子上的美美哒自己。请问，狮子座的女生这么爱撒娇吗？为什么要cue狮子座，大家继续看就明白了。第三条微博，综合了以上两条的特点，是撒娇卖萌+广告。首先表示要正视失误；然后赶紧给下一场活动与礼服赞助商打广告；最后P了个S：刚一个朋友安慰我，说没事，等宝宝三岁就好了，我乐了。我知道如今明星商业化、综艺全民化，艺人插播广告的技能比业务能力进步更快。但真心给艺人们一个建议，打广告归广告，道歉归道歉；道歉如果不真诚，配再好看的照片都没用啊……尤其“一孕傻三年”这口锅，挺给咱们职业女性丢脸的。本来女性在职场上已经够不容易了，无论招聘还是升职，女性所面临的职场歧视，一是产假造成的职业路径断层，另外一个就是所谓的“一孕傻三年”。“一孕傻三年”这事儿，没有任何科学依据，纯粹是男性对于生育期女同事无法集中精力工作的嘲讽。很奇怪，这种带有明显歧视的调侃，竟然成了很多女性自己认领的皇冠。03前天，在《丹程》看片会上，腾讯娱乐采访朱丹，再次说起这次主持事故。朱丹爱撒娇的毛病又犯了，说：“我是狮子座，狮子座不允许自己犯错，而且还是犯那么低级的错误，所以非常的不开心，很沮丧。”害，这意思是星座不准？明明不允许自己犯错，为啥还能犯呢。而且这错，明显是稍微做点功课就能避免的。来自朱丹犯错现场的视频显示，她全程都拿着手卡，你记不住倒是看一眼啊，难道是手卡拿错了……不过，最雷人的还是后面那张亲情牌——“当我上床看到女儿躺在身边的时候，我会觉得对自己要宽容一点，因为每一天当下都不容易……”这两张牌一甩，大家有没有背后发冷的感觉？好像楚楚可怜的朱丹成了被迫害方，她那么弱小无助，不仅是棒棒哒狮子座，还是个新手妈妈，我们有什么理由不对她好一点？同学，职场不相信眼泪，犯错挨打要立正。不断说自己不开心、很沮丧、很焦虑。就说这种动不动撒娇的职业态度，要在我们公司，真的早挨揍了。

本人女，今年27岁，从事美工三年，精通ps，AI。想找一份美工的工作，期望薪资5000，不接受天天加班，求带走~联系方式：私信（非诚勿扰）

相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”这时，你是回答“没有”还是“有”？如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……首先，你必须提问面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。那么，问什么呢？不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：你在公司的一天是如何度过的？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。团队、公司现在面临的最大挑战是什么？这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。其实面试是一个交流和互动的机会，建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

“为什么招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件后，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。记者发现，“35岁”职场焦虑，是个较为普遍的现象。随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快，另一方面，“35岁”群体的学习能力也在不断下降，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。

送餐员5000-8000元/月急聘美团骑手8K+包住 五险一金 包住 年底双薪 交通补助 饭补 加班补助 高温补助雨雪补助 招30人  学历不限 经验不限 合肥 - 包河 - 马鞍山路  合肥包河马鞍山路站点职位描述薪资待遇：1：计件+好评1元+恶劣天气补助2元+等级奖励+夜班补助+高温补助=工资（一单6到9元）(系统派单非抢单，保单量30到50）月综合工资5000-8000元（高薪取决当月送餐数量，普遍送餐员的综合工资已经超过了5000元，用心跑达到7000元，努力的跑拿8000以上 。正常算一天30单，一个月工作26天就是780单，780单乘以7块=5460元。（正常工作算出，不算四天公休，不算夜班）。2、工作地点在全合肥77个站点可供选择。3、每日工作八小时左右，每月上班26天，公休4天。4、有其他各种奖励机制。岗位基本要求：一、学历不是硬指标，能力较重要。二、年龄18-50岁，会骑电动电动车（如果没有，公司也有电动车可以用）三、需要自备充电宝。工作时间：早10：00-14：00 晚17：00-20：00，夜班21：00-23：00.（加班采取个人自愿）每月有固定休息时间。晋升路径：骑士副站长站长区经理合伙人员工入职当日公司将免费赠送价值100万的商业保险，让每一个送餐员都能得到一个安全保障；我们有良好的晋升机制。表现优秀者，公司提供各种内部晋升和公平竞聘机会，为员工提供良好的职业发展规划。晋升路径：配送员调度站长区经理城市经理工作地址：整个合肥市，根据求职者的具体需要就近分配站点，也可提供住宿（热水器、空调、洗衣机等生活设备都齐全）

市场专员/助理4000-6000元/月急聘市场督导+提成+奖金饭补 年底双薪 话补 包住 包吃 带薪年假 生日福利 法定节假日招10人  大专 1-2年合肥 - 庐阳  合肥庐阳区清河路10号安徽颐养年生物科技有限公司 职位描述年龄要求：30-40左右薪资：基本工资+提成+绩效奖金+补助（优秀员工年薪10万元以上）岗位职责：1.确保直营店、加盟店的产品设备顺利正常工作2.正确指导客户熟练操作仪器设备3.及时解决客户提出的问题，并维护好客户关系3.对加盟店的培训结果、陈列状况负责。任职要求：1、富有极强的责任心。2、较强的解决问题能力和书面、口头表达能力。3、有一年以上市场管理经验者优先考虑4、原则性强、作风正派、思想觉悟高、具有较强的工作责任心。5、能适应长期出差者优先考虑。

12月3日至5日，杭州市职工（劳模）疗休养基地推介会在合肥和黄山举行。记者从会上获悉，目前，长三角职工疗休养协作正式启动。杭州疗休养资源丰富，是长江三角洲重要中心城市和国际休闲中心。在两场推介会上，杭州、合肥、黄山三地总工会共话合作交流。在杭州市总工会党组成员、巡视员朱幼青看来，合肥是“一带一路”和长江经济带战略双节点城市。“作为长三角城市群副中心的合肥，已构筑起安徽旅游市场新高地。在合肥、黄山举办杭州市职工（劳模）疗休养基地推介会，既是向两地职工发出来杭州疗休养的邀请书，也是深度参与长三角更高质量一体化发展的推进器。”目前，长三角职工疗休养协作也正式启动，明确今后沪苏浙皖四地工会将以职工疗休养院所、职工(劳模)疗休养基地为平台，资源共享，相互提供规范、优质的疗休养资源服务。未来，杭州、合肥、黄山三地工会开展更加广泛紧密的联系，加强多领域多层次多形式的合作交流，在关爱职工、交流互动、机制保障等方面协同共进，在深度融入长三角中携手共创美好未来。

元旦火车票今日开售 春运首日车票本月12日开抢随着2019年临近尾声，2020年春运的火车票即将开售。今天上午，从12306官网获悉，根据铁路预售期安排，今日起，铁路元旦车票就已经开始售卖，12月12日，2020年春运首日火车票也将开售。每年的春节过后就是各大应届生开始着手准备应聘工作的时候，也是很多离职者离职的较好时机。可以回家过年修整一段时候，过完节后开始应聘新的岗位。如果你明白离职是什么意思，就要知道如何在应聘的时候，进行正确的自我介绍将会使大大提高自己的应聘成功率。那么我们如何做一个正确的自我介绍呢？- 01 -不要说无用信息我的朋友小陆今年刚毕业，去了好几家公司应聘都被拒绝了。他说，感觉约大，越牛的公司，面试的领导架子很大，非常缺乏耐心。5分钟的自我介绍，才讲4分钟他就让下一位进场了。我直言不讳的说，你是不是就把简历念了一遍，还是就说自己是哪个学校毕业的，兴趣爱好如何等等。我们老师都是这样教我们的。我感叹，公司面试自我介绍是非常重要的，所以面试时如何自我介绍有很深刻的意义。正确的自我介绍通常是面试过程中非常重要的关键点，可以说直接影响了面试领导对你的第一印象，答得不好，确实就会被拒之门外。我已经工作了十多年，也接触了不少公司HR的领导，所以我想以一个管理者和面试领导的角度，谈谈面试如何做自我介绍的几个误区。一、自我介绍时，容易犯的几个误区误区一：照着简历背诵。其实在投档的时候，面试领导和组员肯定都已经看过一遍，照样背诵一遍，既无亮点又无新意，面试领导也觉得无趣。误区二：信息毫无新意。“各位领导好，我来自某某某大学某某某系毕业的。我身高XXX，体重XXX。我的爱好打篮球、打游戏、旅游……”这个就是一个死气沉沉的模板。之前已经说过了，面试领导已经看过你的简历，基本情况已经了解，所以他想要的是其他你能提供的信息。误区三：最重要的就是缺乏时间观念。介绍不要滔滔不绝，刹不住车，一些人自我感觉良好，在部门面试自我介绍的时候对很多事情进行自我延展，但是又不注意时间，导致超时。明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没讲到一半，只得强行打断。表面看，各种细节讲得非常全面，但实际上体现出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题：其一：对应聘的职位毫无兴趣。那么作为面试官，为什么要对你上心？其二：时间观念差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。面试如何自我介绍？你的离职原因？按照这个思路去做就能轻松应聘- 02-面试的领导需要知道什么信息以一个管理者的角度来说，面试一分钟自我陈述里，最想听到两点核心信息：第一：你有多想得到这个工作？第二：你能力是达到工作要求？很多人看到后应该会这么反问：没有这么麻烦把，只需要做自我介绍面试，后面一样会问到上面的问题吧？一般的面试套路是如此，但是换个角度来想，如果你先将自己面试前做的功课体现出来，必然会将被动化为主动，面试领导肯定会对你兴趣倍增。尤其像前面的小陆，如此之多的竞争者，面试领导的个人精力、时间本就有限。我们考虑的自然是如何第一时间脱颖而出，让他留下深刻的印象和记忆。- 03-如何一句话让面试官留下你分析了这么，我们在面试做自我介绍时，怎么说最好呢？一个优秀的自我介绍，应该是一篇吸引读者（面试领导）文学作品。核心观点只有一个：我就是最适合贵公司的人选。结构，推荐采用what-why-how。我们来做个示范。会这样对面试官做自我介绍：“您好，我是XXX，我仔细研究过贵公司招聘的XX岗位，我觉得这个岗位非常有吸引力，结合我自己自身条件，我坚信自己能胜任。”这一段，我的观点是什么。“根据应聘要求，我了解到贵岗位核心要求是三点：第一点，扎实的技术功底。我曾在某某某公司担任某某莫项目技术负责人，成功交付过某某某类似项目，拥有丰富的经验。第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目某某某职务期间，曾带过团队，同时跟多个不同部门协作沟通，每次都能得到正确的结果，并且满足项目交付需求。第三点，良好的抗压能力。我曾经做过很多时间紧且要求高的项目，内部、外部压力都极大。有很多时候，客户总是因为各种实际情况的变化而要求更改项目需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。”上述几段，为什么我能胜任对方的岗位需求，这个就是why。“假如我能应聘到该岗位工作，我会这么做：第一熟悉工作环境：我将利用一周的时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等。第二、虚心请教学习：跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态。第三、尽快进入角色第3~6个月内争取能够独立工作。最后就是进入工作岗位后我会如何工作，这个就是how。“综上所述，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。”如果是应届毕业生，并没有相关工作经验，对应前面3点，我们仍可以保持同样的逻辑，只用相应替换案例：“我在技术上已经有较好的前期知识储备。专业课成绩很好，都是A+，获得过奖学金。我具备优秀的沟通能力。我在学校担任班级或学生会某某某职务，需要在老师和同学间上传下达，老师夸奖我，每次布置任务都非常方便，因为我总能抓到重点，又言简意赅。我可以举一个例子，比如（省略若干细节）……我有很好的抗压能力。上学期期末，我刚好要负责学校的某某某庆祝活动，又要准备复习考试。我每天熬到3点，最终确保了活动的顺畅进行，考试也拿到了不错的成绩。”“综上，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司 ，谢谢。”- 04-如果是离职后重新应聘工作的时候应该怎么说如果面试领导知道你是离职后再来应聘，那么他一般都会问你的离职原因。那么我们的离职原因怎么说，才会是离职原因的最佳回答？我们可以这么分析：一、为什么你要离职？离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：面试为什么选择我们公司？顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试，雇主本质上只需要了解三个问题。这活你能干吗？这活你爱干吗？我们能和你共事吗？这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。得到三个问题的答案，也就是面试领导询问离职原因的真正目的。借用网上一个经典的离职例子：一个优秀的应聘者是这么回答的。“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”简单的三段话，周明通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了面试官真正想要问的三个问题。这活你能干吗？能！我岗位提升快，经常获得客户表扬信就是最好的佐证。这活你爱干吗？爱！只要能让我成长的活，我都爱干。我们能和你共事吗？能！我和同事、客户的关系都非常好。可以说这个差不多是hr最满意的离职原因。二、与面试领导谈到离职时要把握的原则？了解了面试官背后的根源想法，接着聊聊谈到离职原因时，应该把握的几个原则。原则01：尽可能坦诚。一个做背景调查的资深行家曾告诉我：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？明明就是为了晋升考量，新公司一样没空间，你说ok没关系？择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。虽然这个回到不是突然离职最好理由，但是既然你坦诚布公，但是也是无法拒绝的辞职理由。所以不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。原则02：不要强调主观性的困难。每天6点起就要起床，因为单位离家太远了，老板每天都让写汇报材料而且要加班到深夜……也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。原则03：表达未来的职业规划。人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。做好职业发展规划，对每个应聘者百利而无一害的。面试如何自我介绍？你的离职原因？按照这个思路去做就能轻松应聘- 05-小结总结一下：当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1.不照背简历。2.表达有新意。3.时间观念强。从面试官角度，无非想快速了解两点：1.你想不想获得这个岗位？2.你的能力是否胜任岗位？你的职业规划是什么？所以，一个优秀的自我介绍，一个优秀的自我介绍，应该是一篇吸引读者（面试领导）文学作品，结构，推荐采用what-why-how。，核心只聚焦一个点：综上所述，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。

本人女 30岁 学历：硕士3-5年工作经验沟通力强 执行力强 学习力强求职状态： 求职中 期望职位： 行政经理/主管、行政专员/助理、客户经理/主管 期望地点： 合肥高新区高新周边期望薪资：5000-8000职业优势带过5人团队心思缜密 待人热情 条理性强 续签率高工作经验安徽国匠家居有限公司工作时间：2017年01月-2019年04月（2年3个月）薪资水平：保密在职职位：店长合肥居然之家家居建材市场有限公司环宇建材市场分公司工作时间：2015年05月-2016年05月（1年）薪资水平：保密在职职位：市场管理主管教育经历合肥工业大学 | 2017年05月毕业化学工艺安徽工程大学 | 2011年06月毕业化学工程与工艺自我评价由于距离过远问题，重新选择工作。希望从事管理类工作，统筹性强，沟通能力表达能力强。

本人女 34岁 有十年以上工作经验沟通力强 执行力强 学习力强 有亲和力 责任心强求职状态： 求职中 期望职位： 土木/土建工程师、人事经理/主管 期望地点： 合肥期望薪资：8000-12000工作经验安徽明荣建设有限公司工作时间：2012年11月-至今（7年1个月）薪资水平：5000-8000在职职位：办公室主任工作职责： 负责资质维护，证件培训、延期工作；负责办公室设备及耗材的采购，行政招待等工作。安徽水安建设集团股份有限公司工作时间：2006年01月-2012年10月（6年9个月）薪资水平：3000-5000在职职位：工程部职员工作职责： 工程项目资料整理，招投标报名、编辑标书及开标等工作。教育经历河海大学 | 2011年07月毕业水利工程安徽水利水电职业技术学院 | 2006年07月毕业水利水电工程获得证书二级建造师2014年04月自我评价本人从事建筑行业13年，熟练资质维护，各种证件培训，延期，归类等专业技能，性格热情开朗，为人诚实善良，并于2014年取得二级公路建造师，2014年取得水利取得水利水电中级工程师证，2017年取得公路工程高级工程师职称证，水利造价工程师，质检员，施工员等证件

促销/导购员4000-6000元/月北城万达广场女装招聘导购话补 交通补助 饭补 加班补助 五险一金 包住 股份 年底奖金招4人 学历不限 经验不限合肥 - 北城新区 合肥北城新区双凤工业园万达广场 职位描述上班地点：1：北城万达广场1楼marytheia玛丽提亚女装【12月20日开业，购物中心业绩排名前3名，薪资有保障，好工作敬请期待】底薪+提成A方案：店长薪资：4400+店铺提成1.3%-1.6%+达标奖励，平均月薪6000-8000元；导购薪资：3000+个人提成2.3%-3.5%+达标奖励，导购平均月薪4000-6000元；高提成B方案：店长薪资：店长个人提成8%，店铺提成2.5%+店铺达标奖励，月薪7000-12000元；个人提成9%+达标奖励，导购平均月薪5000-7000元；以上2种方案，可以选择！任职资格：1、男女不限；年龄18-39岁，形象气质佳，身体健康，积极向上；2、店长要求：大专以上学历（丰富经验者学历不限）（短期勿扰）；3、导购要求：高中或中专以上学历（短期勿扰）；4、具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳，服从公司安排；

近年来，想到中国留学和到中国企业就业的日本学生越来越多。在中国留学的日本学生不仅在10年间增加了七成，更多的日本大学生也在提升中文水平的同时将目光投向了中国企业。据《日本经济新闻》11月29日报道，日本学生支援机构统计显示，2017年度到中国留学的日本学生为5000人，较10年前增加了七成，人数占日本留学生整体的7.6%，按照国别来看，仅次于美国、澳大利亚和加拿大。不仅如此，越来越多的日本大学生在找工作时将目光投向了中国企业。日本大学生希望在提升中文水平的同时能够参与中日之间的业务，他们认为在中国企业“感觉能参加大项目”，“高成长性具有吸引力”等。报道指出，日本学生在选择赴中国就业时也面临着各种障碍，比如要求有2年以上工作经验才能获得当地生活工作签证等。报道称，今年10月份东京大学校园内举办的“HSK中国留学就职展”吸引了众多身着正装的日本大学生。该展会由中国汉语水平考试“HSK”的实施机构等主办，中日企业合计14家公司和25所中国大学参展。当天还举行了HSK的考试，包括大阪会场在内，总共吸引2735人到场。人数比2016年首次举办时增加了八成。据《环球时报》2018年报道，日本经济协力开发机构(OECD)的统计显示，2004年日本海外留学生人数约为8.3万人，达到峰值，这一数字在2014年下降到5.3万人。独立行政法人日本学生支援机构的一项调查指出，日本大学生中渴望长期留学的人数没有明显增长，高中生中呈现下降趋势，“准备费事”、“语言不过关”、“经济条件不允许”等是日本学生放弃留学的主要原因。

安徽省合肥市第二中学建校于1952年,是合肥市历史悠久的完全中学，也是该省最早的重点中学之一。学校位于合肥市景观大道黄山路上，交通便利，环境幽雅，文化底蕴深厚，同时也是较早从事艺术特色教育的学校。近年来在市教育局的高中教学质量评估中，学校连年获得一等奖。学校还先后荣获安徽省文明单位、安徽省艺术教育工作先进单位、全国特色学校、安徽省绿色学校、安徽省绿化模范单位、合肥市教育系统先进基层党组织、合肥市“五一劳动奖状”、合肥市德育工作先进单位、合肥市工会工作先进集体、合肥市首批平安校园等四十多项集体荣誉。根据学校发展的需要，现面向全国重点师范大学2020年毕业的公费师范生中招聘教师若干。一、招聘岗位高中：语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物、心理教师各1人。二、应聘条件1.全国重点师范院校2020年毕业的公费师范生。2.有强烈的事业心，有良好的教师职业道德，身体健康。3.具有较强的教育教学能力，富有开拓创新精神，勇挑重担。4.具有相应的教师资格证。5.普通话水平为二级乙等以上，语文老师为二级甲等以上。三、应聘事项1.即日起，可将个人简历及相关证书复印件(身份证、学历证、学位证、教师资格证、获奖证书等)，投放或寄至安徽省合肥市曙光路60号合肥市第二中学办公室，简历中注明应聘学科，所投简历请自留底稿，不再退回。邮编：230022。电子简历投递：ahhfez@126.com。2.资格审查合格者，将电话通知来我校面试(请应聘者在简历中务必留下个人联系方式)。3.经过笔试、面试，择优聘用。报名者要对自己所提供材料的真实性负责。四、其他相关事宜1.报名截止时间：2019年12月15日2.咨询电话：0551—63642618、636180153.学校网址：http://www.ahhfez.com4.乘车路线：乘坐10路、118路、121路、129路、158路到省立新安医院站下即可。

中国铁路武汉局集团有限公司根据经营发展需求，拟招聘全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，现将有关事宜公告如下：　　一、招聘计划　　本次招聘分为专业技术和操作技能两类岗位。　　二、招聘基本条件　　1.2020年毕业(须于2020年7月底前取得毕业证)，列入国家招生计划、具有派遣资格的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生;　　2.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业;　　3.身心健康，身体条件参照国家公务员录用健康体检标准，无色盲色弱;　　4.学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求，本批次招聘针对铁路专业方向(包含铁路专业课程)以及生源、教学质量较好的高校毕业生;　　5.素质能力适应招聘岗位工作要求，服从企业对岗位安排和调整，能够适应偏远地区工作及夜班作业环境。　　三、招聘流程　　招聘流程按网上报名、网上资格初审、现场资格复审、面试、公示录用等环节进行，具体如下：　　1.网上报名。报名采取网上报名方式，报名时间为11月27日至2020年1月10日。请有意应聘者在规定时间内登录中国铁路人才招聘网进行网上报名，每人限报一个岗位。应聘者本人如实填写报名相关信息，生成打印《毕业生应聘登记表》。　　2.网上资格初审。本公司根据毕业生应聘岗位、专业、学校办学质量、岗位适配度等要素分期分批、择优确定入围人选，采取站内消息或电话方式通知入围人选参加面试。未通过网上资格初审环节的应聘人员恕不通知。　　3.资格复审、面试。请接到入围通知的应聘人员按指定时间、地点参加面试，否则视为放弃应聘，参加应聘人员须携带以下材料原件及复印件(复印件不予退回)：　　(1)经本人签字确认的《毕业生应聘登记表》;(2)身份证、各种能够证明本人资历或能力的证书材料;(3)毕业生就业推荐表、成绩单(包含大学期间全部课程成绩并由学校教务部门加盖公章)和在有效期内的教育部学籍在线验证报告;(4)全国普通高等学校毕业生就业协议书(由学校就业部门加盖公章)。(5)体检报告。近三个月内的三级及以上医院体检报告(参照国家公务员录用健康体检项目)，其中血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能五项、肾功能、空腹血糖为必检项目。面试计划在2020年3月6日前完成。　　4.公示录用。拟录用人员在中国铁路人才招聘网公示。公示期满无异议的，办理签约录用手续。　　四、其他事项　　1.本次招聘仅接收应聘者本人通过中国铁路人才招聘网报名，无其他报名方式，不接收邮寄、他人代交简历或电子邮箱发送简历。　　2.应聘者对所提交的信息和应聘材料的真实性负责，凡发现弄虚作假的，取消应聘及录用资格。　　3.应聘者须在招聘期间保持本人所留联系方式畅通，随时关注中国铁路人才招聘网个人账户站内消息及相关通知，对通知未及时回复或未按时参加面试的，视为自动放弃。凡因应聘者通信不畅造成的后果，本公司不承担责任。招聘过程中，凡未进入下一环节者，不再单独通知，敬请谅解。　　4.中国铁路武汉局集团有限公司招聘毕业生的官方网站为中国铁路人才招聘网，我公司未委托其他任何网站、媒体、机构、个人发布招聘信息。　　5.本次招聘不向应聘人员收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的咨询及辅导，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。　　6.中国铁路武汉局集团有限公司人事部保留对本招聘公告及附件中各项要求的最终解释权。　　7.咨询电话：027-51122511咨询时间：报名期间工作日9:00-11:00 15：00-17：00

本人男37岁学历：大专有10年以上工作经验沟通力强 执行力强 诚信正直 雷厉风行 创业经历求职状态： 求职中 期望职位： 市场拓展、采购员、超市/零售其他、采购经理/总监 期望地点： 合肥期望薪资：面议职业优势擅长谈判议价 供货渠道丰富工作经验永辉采食鲜工作时间：2019年07月-2019年09月（2个月）薪资水平：保密在职职位：生鲜品类负责人品盛生鲜连锁超市工作时间：2018年01月-2018年04月（3个月）薪资水平：保密在职职位：生鲜采购经理安徽好朋友连锁超市有限公司工作时间：2014年09月-2017年12月（3年3个月）薪资水平：保密在职职位：生鲜采购经理合肥五星果品有限公司工作时间：2009年05月-2014年07月（5年2个月）薪资水平：保密在职职位：业务经理教育经历合肥财经学院 | 2002年07月毕业市场营销自我评价本人从事生鲜行业十多年，有着丰富的采购渠道和运营经验。