入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。法官说法上海市浦东新区人民法院南汇新城人民法庭法官李尚伟提出：一、平等就业权受法律保护“你结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”……这些看似与应聘岗位无关的问题，在女性职工应聘时却经常会被问起；更有甚者，如本案中的公司，直接将孕检作为入职体检的项目，并恶意取消offer，这一行为显然侵害了劳动者享有的平等就业权。《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。二、用人单位不可任意撤销入职通知用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销offer。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。三、向就业歧视说“不”怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。本案也提醒用人单位，在招聘时应严格落实法律规定，平等保护劳动者合法权益。招聘前，做好岗位设置规划，明确招录条件，谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中，也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。代表点评上海市人大代表，上海市律师协会副会长，上海市乔文律师事务所支部书记、主任韩璐表示，怀孕的女性劳动者享有与其他劳动者一样的平等就业权。除国家明文规定的特殊工种外，法律法规明确禁止用人单位单纯或变相以怀孕为借口，将女性劳动者排斥在职场之外。本案中，法院对就业性别歧视进行了否定评价，给所有用人单位敲响了警钟，把劳动者当成“工具人”、任性而为的就业歧视，法律不会允许。“此举充分保护了劳动者的平等就业权，充分体现了社会主义核心价值观的‘平等’之义。当然，为女性提供良好的就业环境，不仅仅是用人单位的责任，更需要全社会的共同努力，禁止就业歧视，保障女性获得公平就业机会，积极促进职场性别平等，守护好每一个‘她’。”韩璐说。（据澎湃新闻）

      “合肥请您来，20万个岗位供您选”第四期现场对接会暨2024届高校毕业生秋季招聘启动会今天在合肥体育中心举行。本次活动遴选了220家新型研发机构、国有企事业单位、重点产业链企业等优质单位参会，提供1万余个招聘岗位，其中包括见习岗位352个，实习岗位1307个。      记者从人社部门获悉，“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动开展一个多月以来，已举办三期现场对接会。截至目前，吸引了近2.3万名毕业生到场应聘，接收简历2.96万余份，达成就业意向9423人。      1万余个招聘岗位虚位以待      “合肥请您来，20万个岗位供您选”第四期现场对接会暨2024届高校毕业生秋季招聘启动会今天举行，本次对接会招聘岗位有哪些亮点呢？      记者从人社部门了解到，合肥市各级人社部门将高校毕业生就业作为重中之重，千方百计拓岗、筹岗、送岗、援岗、稳岗、护岗，力促高校毕业生高质量充分就业。本场活动遴选了中国科学技术大学先进技术研究院、合肥市先导功能分子研究院、合肥热电集团有限公司、安徽芯纪元科技有限公司、中科美菱低温科技股份有限公司等220家新型研发机构、国有企事业单位、重点产业链企业等优质单位参会。       招聘岗位覆盖集成电路、节能环保、人工智能、高端装备、生物医药、现代服务、光伏及新能源等多个产业，提供研究员、工程技术员、机械工程师、算法工程师、教师、销售工程师等1万余个招聘岗位，其中还包括见习岗位352个，实习岗位1307个。      与合肥的相遇是一场美好缘分      第四期现场对接会今天上午9时举行，就读于新疆维吾尔自治区塔里木大学的山西籍大三学生刘涛已经早早地来到合肥，准备参加本期对接会。      塔里木大学所在的阿拉尔市距离合肥3000多公里，谈及来合肥参加对接会的原因，刘涛表示，与合肥的相遇就是一次美好的缘分，“我大学专业是城乡规划，合肥的高校在这个专业非常强，再加上我有朋友在合工大读书，于是我就提前来到合肥，准备在对接会上找一份实习的岗位。”      在刘涛看来，合肥发展潜力巨大，产业与经济发展非常合适大学生就业创业，“这个活动对刚毕业的学生非常友好，对于手头不是很富裕的学生来说，政府提供的免费公交地铁及午餐，非常贴心。如果岗位合适，我愿意将来留在合肥工作。”      与此同时，就读于中央民族大学的淮南籍学生柏梓峰也准备在对接会上找一份实习岗位，“听说本期对接会提供1307个实习岗位，所以我也正好通过大三暑假来实习，更好地了解合肥这座城市。”      “非常感谢政府为我们大学生提供就业、实习、见习岗位，我也想留在合肥为家乡发展添砖加瓦。”合肥经济学院学生韩立健告诉记者，想在本期对接会上寻找网络工程方面的岗位。      三期对接会达成就业意向9423人      今年5月，合肥精心谋划，推出“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动，并开展现场对接会，让毕业生与用人单位面对面沟通。      5月29日，首期现场对接会，中科大先研院、京东方、科大国盾量子等300家单位，带来15316个优质岗位，覆盖集成电路、电子通信、计算机、新能源、智能制造、生物医药等多个重点行业。6月10月和6月25日又先后举办了第二期和第三期现场对接会。      为促进高校毕业生高质量充分就业，全市各级人社部门针对高校毕业生“热衷”岗位及用人单位“急需”人才，聚焦“芯屏汽合”“急终生智”等重点产业链企业，提供热门岗位。      从第一期对接会开始，众多高校学子现场签约，达成就业意向。毕业于安庆师范大学环境科学专业的六安姑娘李婉君，经过面谈之后，第二天下午就办理了手续，入职安徽春涧检测技术有限公司。伦敦大学硕士研究生徐博参加了第二期现场对接会，成功入职合肥综合性国家科学中心数据空间研究院。      据统计，三期高校毕业生现场对接会，共吸引近2.3万名毕业生到场应聘，接收简历2.96万余份，达成就业意向9423人。

近日，合肥市委组织部和合肥市人力资源和社会保障局发布公告，2023年度合肥市市直事业单位公开招聘251名工作人员，5月8日9时起开始网络报名，笔试时间为5月28（周日）。根据《2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员公告》，市直事业单位公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。经核准，2023年度合肥市市直事业单位公开招聘251名工作人员，招聘计划（岗位）信息在合肥人事考试网及相关媒体上统一发布。招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员。在2023年度市直事业单位公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于定向招聘退役士兵，退役士兵是指依法退出现役，并由合肥市兵役机关征集入伍人员（或在外市入伍的合肥籍人员）。安排部分招聘计划，用于定向招聘应届毕业生。具体岗位及条件详见《2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。报考人员登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，统一报名时间为5月8日9：00至5月12日16：00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。完成网上缴费后，可于5月25至5月27日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。2023年度合肥市市直事业单位公开招聘笔试科目包括：科目1《综合知识》和科目2《专业知识》（或《申论》）两个科目，所有考生均需参加。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试，满分100分；《专业知识》（财会、计算机、卫生基础知识）主要为所报岗位应知应会专业基础知识，满分100分；《申论》满分100分。笔试时间为5月28日上午9：00—11：00（科目1）；下午14：00—16：00（科目2）。笔试地点等相关事宜具体见准考证。属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2023年5月29日上午9：00—11：30，下午14：30—17：00期间，携带相关证书到市人力资源和社会保障局7楼1号会议室申报加分事宜。笔试结束后，在合肥人事考试网公布成绩。

3月8日，合肥市教育局发布《2023年度合肥市直属学校新任教师招聘工作的有关事项公告》，2023年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共178名。招聘岗位计划等信息于3月8日起在合肥教育网(http://jyj.hefei.gov.cn/)和合肥人事考试网(http://www.hfrc.net/)发布。公告显示，报考人员需登录合肥市中小学教师招聘考试网(http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)报名。考试统一报名时间为3月10日8 ：00至3月14日16：00，逾期不再报名。笔试时间为3月26日，上午9：00至11：30考《学科专业知识》，下午14：00至16：00考《教育综合知识》。考生完成网上缴费后，可于3月24日8:00至3月26日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网自行下载并打印笔试准考证，笔试地点以准考证为准。扫码查看岗位表

因工作需要，合肥工业大学校医院面向社会招聘相关医疗业务人员，现公告如下：一、招聘岗位及相关条件二、招聘程序1.申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。(1)报名时间：2023年2月17日-2023年3月9日(2)报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》(校医院)(见附件1)、《合肥工业大学应聘人员信息登记表》(校医院)(见附件2)，连同报名资料(请以压缩包形式)发送至hfutrskzp2@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名-校医院-岗位名称”格式发送;附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名。(应聘岗位名称为：护理、挂号室、内科、外科、影像中心)(3)报名资料：①一段不超过4分钟自我介绍视频(其中应包括个人基本情况、学习经历、工作经验、获奖情况、业绩成果、特长技能、报考该岗位的胜任理由和综合能力等内容)，视频须为MP4格式，不超过200M，人物面部五官清晰②学历证书、学位证书扫描件③执业医(技)师资格证、职称证书等扫描件。2.初选根据招聘条件和个人提供的材料，学校对应聘者进行初选。护理、内科、外科岗位按照与拟招聘岗位数5:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可减少或取消该岗位招聘。挂号室、影像中心岗位按照与拟招聘岗位数10:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足10:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可取消该岗位招聘。3.考核(1)医学专业技能笔试。满分100分。应聘者在指定时间内完成医学专业技能笔试，未按时参加人员，视为自动放弃资格。(2)面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。4.录用、公示根据医学专业技能笔试和面试成绩按6:4的比例合成总成绩，按照总成绩从高到低排序确定拟录用人员名单。最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。三、录用人员待遇人事派遣岗位录用人员与人事派遣机构签订劳动合同，按相关待遇执行。劳动合同制岗位录用人员与学校签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。四、其他1.应聘者必须按要求填写、准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。3.拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格。五、联系方式校医院：0551-62901316人事处：0551-62901652附件1：《合肥工业大学应聘人员简历表》(校医院).doc附件2：《合肥工业大学应聘人员信息登记表》(校医院).xlsx人事处 校医院2023年2月17日附件点击链接：合肥工业大学校医院招聘公告

乍暖还寒时，“春风”送暖。为积极响应省、市关于开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动的号召，由合肥市人力资源和社会保障局指导、安徽新华高级技工学校主办的2023年春季大型人才招聘会暨秋季人才预定会于2月10日上午在安徽新华高级技工学校隆重举行。(图为启动仪式现场图/童海苗摄)多方联动谋发展 协调推进促就业学校主管部门合肥市人力资源和社会保障局对于本次活动也给予了高度重视及指导，职业能力建设处主任董选慧出席启动仪式并发表致辞，她表示“举行大型人才招聘会既保障了本土企业的人才需求，也为同学们解决了就业的需要。就业是民生之本，更是学校办学至今，安徽新华高级技工学校立足应用型人才培养、加强校企深度融合、强化办学特色的重要举措。”(图为合肥市人社局职业能力建设处主任董选慧致辞/童海苗摄)“学校一直把学生就业工作作为重要工作，本次招聘会按照立足于本地重点企业服务的原则，优选近百家信誉较好、待遇较高、技术岗位多、发展空间大的合肥本地重点企业来校招聘，呼吁同学们树立正确的就业观，抓住机遇、珍惜机会、找准目标、积极就业。”安徽新华高级技工学校校长王胜在开场致辞中如是说。(图为安徽新华高级技工学校校长王胜致辞/童海苗摄)启动仪式后，合肥市人社局职业能力建设处董选慧主任、安徽新华高级技工学校校长王胜一行，走进企业展区，细心地询问招聘单位的详细情况。(图为领导一行走访企业展区/刘俊豪摄)春风送岗入校园 精准护航暖人心本次招聘会以“春风行动 ‘职’等你来”为主题，精心组织比亚迪汽车、京东方光电、彩虹液晶玻璃、一维新能源技术、力翔电池科技、圣都家居装饰、颂智实业等百家合肥市重点企业设台招聘，招聘企业种类涵盖面广，参会企业总需求人数达4000余人，提供室内设计师、电商运营、短视频直播、平面设计、电商客服等1000余个就业岗位。旨在搭建用人单位与我校毕业生之间的对接桥梁，保障企业实现精准招聘，助力毕业生实现更高质量和更充分就业。(图为学生与招聘企业沟通岗位/童海苗摄)供需两旺涨信心 就业服务不打烊招聘会现场秩序井然，前来应聘的毕业生们络绎不绝，呈现出供需两旺的良好势头。毕业生在各个企业招聘台前积极递交简历，主动自信地与企业方进行交流互动，把握机会，发挥优势，得到用人单位的一致肯定。招聘会现场气氛热烈，参会企业也感受到毕业生积极求职的热情。会场吸引了安徽电视台公共频道、合肥论坛、万家热线、网易新闻等多家媒体的关注及采访报道。对于学校举办大型人才招聘会，安徽新华高级技工学校城市轨道专业毕业生付思雨说：“不仅节省了很多的时间，足不出校就可以看到这么的企业，而且企业都是学校创就业指导中心的老师把关过的，也比较放心!”(图为招聘会现场企业展区/童海苗摄)据悉，这是安徽新华高级技工学校2023年春季的首场线下招聘会，也是近几年来规模最大、企业最广、就业岗位数量最多的一场校园招聘会。下一步，安徽新华高级技工学校将继续落实“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动部署要求，千方百计畅通就业渠道，多措并举拓展岗位资源，做实做细学生就业指导服务，积极搭建学校和用人单位交流对接平台，全力以赴促进毕业生顺利就业、尽早就业。

12月7日至11日，首届创业安徽大赛在安徽中安创谷全球路演中心成功举办。本届大赛自启动以来，吸引了省内外近4000个项目参赛。目前，金奖、银奖、铜奖和优秀奖名单已经出炉，并获得相应奖励。近年来，安徽省坚持做好就业创业工作。党的二十大报告提出“实施就业优先战略”，强调“就业是最基本的民生”。今年以来，安徽省着力保障重点群体就业，积极拓宽就业渠道，持续完善公共就业服务体系，确保就业形势总体稳定。今年前三季度，全省城镇新增就业62万人，完成年度目标任务的95.43%，超时序进度20.43个百分点。“党的二十大对就业工作提出了一系列新部署、新要求，我们将认真学习贯彻落实，始终坚持人民至上，深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业。”省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长程宗录说。自就业促进行动开展以来，安徽省积极打造“三公里”就业圈，助力老百姓在“家门口”顺利就业。近日，家住合肥经开区御湖观邸小区的“宝妈”孙玲找到了一份新工作。“从家出发去公司只要10分钟，早上不耽误送孩子上学，下班回家还能辅导孩子做功课。”孙玲告诉记者，她在经开区海恒社区工作人员引导下，扫码注册了“社区快聘”平台，很快就收到了合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司的面试邀约，并顺利入职。党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。程宗录表示，将压实地方政府促进就业主体责任、就业工作领导小组成员单位责任，建立公共投资和重大项目建设带动就业、重大宏观政策对就业影响的评估机制，促进经济发展和扩大就业协同联动。“围绕‘健全公共服务体系’，将大力实施提升就业服务质量工程，完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，加快就业服务信息化建设，打造安徽智慧就业服务平台，推动公共就业服务向农村延伸，持续完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。”程宗录说，围绕“困难群体就业帮扶”，将持续开展就业援助，加强实名制动态管理和分类帮扶，制定个性化援助计划，提供一对一就业援助，兜牢困难人员就业底线。开展现场招聘、开发公益性岗位、提供就业政策咨询……今年以来，安徽省以扩容提质为关键，促进就业创业。宣城市人力资源和社会保障局局长吴明表示，要扩大就业容量、提升就业质量，创造岗位增量、控制失业总量，落实好助企纾困、援企稳岗政策。推进就业促进暖民心行动，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。党的二十大报告指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。吴明认为，要守护“民生之安”，确保劳动关系和谐稳定。强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。持续深入开展农民工工资治欠保支工作，不断完善劳动争议调解仲裁机制，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，全力维护社会发展稳定。（记者 朱卓）

据合肥晚报消息  12月7日，记者从市人社局获悉，自今年10月起，合肥市开展2023届毕业生求职创业补贴信息化发放工作。截至目前，全市96所高校、技工院校、中专学校共27296人符合补贴条件。今年补贴发放标准继续按照每人1500元的标准一次性发放，主要用于补助2023届全省普通高校、中等职业院校以及技工院校困难毕业生求职创业过程中的相关费用，帮助缓解毕业生求职创业的费用压力。补贴资金于12月28日前足额发放至符合条件的毕业生社保卡或提供的银行卡账户。补贴对象范围包括属于城乡居民最低生活保障家庭、困难残疾人家庭、脱贫户（原建档立卡贫困户）及防返贫监测户家庭、退捕渔民家庭、获得国家助学贷款、残疾人身份以及特困人员中的2023届高校、中等职业学校、技工院校毕业生。 （合报全媒体记者 周洪）

八月第一波招聘信息，本次招聘包含事业单位、教师、医疗……一起来看↓↓↓1、事业单位安徽省特种设备检测院招聘10人一、报名时间详见公告二、报名详情http:////www.ahtj.org.cn/content.html?id=5413安徽省质量和标准化研究院招聘6人一、报名时间8.14前二、报名详情http://www.ahbz.org.cn/article/24064.htm泗县卫健委及泗县政协办公室下属单位招51人一、报名时间8.15-19二、报名详情https://www.sixian.gov.cn/xwzx/tzgg/157117741.html芜湖市繁昌区第二次招聘6人一、报名时间8.8-8.10二、报名详情https://www.fanchang.gov.cn/xwzx/gsgg/12075439.html2、教师招聘马鞍山含山县城区部分学校选调48人一、报名时间8.15-17二、报名详情https://www.ahhs.gov.cn/zwxx/rczp/80284471.html亳州涡阳县城区遴选中小学教师280人一、报名时间8.8-9二、报名详情https://www.gy.gov.cn/OpennessContent/show/1968118.html亳州蒙城县教师公开竞岗200人一、报名时间8.9二、报名详情http://www.mengcheng.gov.cn/News/show/552516.html亳州蒙城县选调县外在编在岗优秀教师30人一、报名时间8.9-8.11二、报名详情http://www.mengcheng.gov.cn/News/show/552517.html池州东至县城区中小学教师选调21人一、报名时间8.8截止二、报名详情https://www.dongzhi.gov.cn/News/show/588560.html铜陵枞阳县选调教师74人一、报名时间详见公告二、报名详情http://zongyang.gov.cn/jytygl/tzggonetwo/202208/t20220801_1942919.html3、医疗卫生安徽省第二人民医院专业技术人员招聘22人一、报名时间8.15-17二、报名详情https://www.ahs2y.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=14&id=7387阜阳市太和县人民医院招聘7人一、报名时间8.12截止二、报名详情http://www.thxrmyy.com/detail-2955.html六安金寨县人民医院医共体分院招聘县管乡用19人一、报名时间8.2-12二、报名详情http://www.ahjzyy.cn/DocHtml/1/2022/8/2/819917073257.html安庆太湖县人民医院招47人一、报名时间8.8-10二、报名详情http://www.thxyy.com/content/detail/62e4b0152792ee3ab66029b0.html

2022年第一季度安徽招聘大于求职“最缺工”的60个职业是哪些?速来了解一下!为了更好服务用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，省劳动就业服务局组织16个市公共就业(人才)服务机构对人力资源市场供求情况进行定点监测，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职职业岗位信息，形成“2022年第一季度安徽省招聘大于求职‘最缺工’的60个职业排行”，现向社会公布。2022年第一季度职业“排行”特点(一)人力资源市场供需两旺。本季度市场需求人数105万余人，求职人数74.1万余人，需求与求职人数同比2021年一季度分别增长6.84%和4.79%，环比2021年四季度分别增长35.3%和27.21%。60个“最缺工”职业需求人数为27.1万余人，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别增长12.3%和16.49%。(二)生产制造及有关人员类需求增加。一季度生产制造及有关人员类紧缺职业数为37个，占紧缺职业的六成。生产制造及有关人员类需求人数超17.1万人，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别增长29.58%和37.51%。(三)紧缺职业求人倍率上升。60个紧缺职业平均求人倍率达到2.22，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别上升0.11和0.19;紧缺职业缺口人数13万余人，同比2021年一季度、环比2021年四季度人数分别上升13.04%和20.24%。2022年第一季度安徽省招聘大于求职“最缺工”的60个职业排行

安徽省胸科医院(省结防所)2022年自主公开招聘工作启动：34个岗位、69人、本硕博学历包含内科、外科、临床、影像医技、麻醉、检验、护理等等专业。安徽省胸科医院(省结核病防治研究所)隶属于安徽省卫生健康委员会，是以诊治肺、心、食管、气管、纵隔疾病为主的集医疗、教学、科研为一体的三级专科医院，是安徽省结核病诊疗中心，安徽省结核病专科医疗联合体和安徽省结核病专业质量控制中心牵头单位，安徽医科大学教学医院(胸科临床学院)，上海市肺科医院协作医院，德国海德堡大学附属胸科医院战略协作医院，中国医师协会呼吸内镜医师培训基地。招聘专业及人数招聘条件(一)政治思想好，道德品质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。(二)身体素质：身体健康，无药物过敏史、无传染病及慢性疾病。(三)学历条件1.专科要求经国家统一考试入学的全日制院校专科学历(不含高职3+2及成人教育)。2.本科要求参加全国普通高等学校招生统一考试入学的本科毕业生，具有本专业全日制统招本科学历，有学位证书。除特殊岗位外，临床类专业需有规培证。3.硕士及以上要求经国家统一硕士研究生考试入学的全日制硕士毕业生(含经教育部认证的研究生学历)，第一学历为普通全日制统招5年制/4年制本专业或临床类本科，有学位证书，专业对口。临床类专业需有规培证。(四)年龄条件：以身份证年龄为准，有执业资格者、规培经历者年龄可放宽两岁。1.专科要求23周岁以下(1999年1月1日后出生)。2.本科28周岁以下(1994年1月1日后出生)。3.硕士在30周岁以下(1992年1月1日后出生)。(五)英语成绩：本科及以上大学英语四级成绩425分及以上。(六)特殊岗位要求、其他要求(年龄、职称、学历、工作经历等)详见上图“招聘专业及人数”。招聘方式与流程一、网络报名1.2022年2月16日上午9:00-2月28日下午17:00登陆安徽省胸科医院网站(http://www.ahsxkyy.com/)，点击填写《安徽省胸科医院2022年应聘人员报名表》。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格并追究责任。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。2.接到短信通知，通过网上初审后，点击登录打印报名表入口自行打印报名表。二、现场审核及缴费1.时间：另行通知，请随时关注安徽省胸科医院官网“公示公告”栏。2.地点：安徽省胸科医院4号楼(行政楼)6楼会议室，绩溪路397号。3.需提交的材料原件和复印件：《安徽省胸科医院2022年应聘人员报名表》、身份证、学历学位证书(护理专业第一学历为专科的需提供高中毕业证书，硕士毕业生须提供本科学历学位证书和专业方向证明)、医师/护士执业证、职称资格证、大学英语四级证书、住院医师规培证明、其它岗位所需的证明材料。2022年应届毕业生须提供学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、住院医师规培证明材料，其他材料如学历、学位、规培证书等，在取得后，提交材料至人事科。4.报名费：100元现金，不支持转账、微信及支付宝。三、笔试1.除部分特殊岗位外，其他岗位现场审核人数比例需达到1:3方可开考，不足1:3的会联系考生退费。2.报考人员登录网上查询入口自行打印《准考证》，打印时间另行通知。笔试时间地点等相关安排以准考证公布为准。3.考生需携带准考证、身份证、2B铅笔、签字笔等。4.面试名单将在安徽省胸科医院官网上“公示公告”栏公布，不再另行通知，请随时关注。四、面试根据本单位招聘岗位数量，安徽省胸科医院按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，按照1:3比例确定(不足1:3比例的岗位按实有人数面试)，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试分低于60分的不计入个人总成绩。成绩合成为笔试成绩占60%、面试成绩占40%。五、体检体检人员名单将在安徽省胸科医院网站上公示5个工作日。六、其他要求对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、规培证明等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。咨询电话：0551-63615311监督电话：0551-63615312提醒事项面试入围人员、面试时间体检人员名单及体检时间在安徽省胸科医院网站“公示公告”栏公布不再另行通知请随时关注

新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过28年的快速发展，新城控集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，截至2020年底，公司总资产达人民币5377.53亿元。“吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌。合肥肥东吾悦广场位于长江东路与桥头集路交口东南角，于2019年6月22日盛大开业，是以大型购物中心、风情商业街、精品住宅、花园洋房等多种品牌业态于一体的一站式商业城市综合体，全方位地为东城人民带来幸福的生活体验。招聘岗位及要求:公司福利：五险一金、中餐晚餐、节日礼金、生日礼品、团建活动、高温补贴、年度体检、年终奖等等。公司地址：长江东路与桥头集路交口东南角-肥东吾悦广场。联系电话/微信：15555409399 (刘女士)

据安徽省教育厅消息，由教育部直属师范大学和省内本科层次师范院校承担招生及培养任务，采取在校学习期间免除学费、免缴住宿费并补助生活费的方式，为原集中连片特困县、国家扶贫开发工作重点县等中小学校定向培养一批优秀教师。详情↓↓

2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师公告为促进我县教育事业发展，优化师资结构，加强教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项的通知》(皖人社秘〔2020〕73号)规定和要求，现就2021年度灵璧县公开招聘教师有关事项公告如下。一、招聘原则  (一)坚持公开公平、竞争择优。  (二)坚持考试考察、择优聘用。  (三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘计划经核准，本次面向社会公开招聘教师98名，详见《2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师岗位表》(附件)，招聘相关信息于5月14日起同时在灵璧人民政府网(http://www.lingbi.gov.cn/)、灵璧人社局政务公开平台(http://www.lingbi.gov.cn/public/column/6625831?type=4&catId=60737171&action=list)及相关媒体上统一发布。(各环节信息均在上述网站发布，不再另行通知)在2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师计划中，安排部分招聘计划，用于专项招聘“应届毕业生”，“应届毕业生”包括以下人员：(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2021年高校毕业生。(2)国家统一招生的2019年、2020年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。(3)参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。(4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。(5)2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，以及2019年、2020年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。三、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律;(二)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;(三)具有相应的教师资格证书;根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2021〕27号)文件：“受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。”(四)年龄在35周岁及以下，即1985年5月 27日(含)以后出生;(五)身心健康，能适应岗位要求;(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件(具体条件见附件1)。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;(七)灵璧县在编教师及服务期间特岗教师不得报考;(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。四、招聘步骤(一)网络报名与资格审查1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为“http://lingbi.pzhl.net/index.php”。提交报名申请时间为5月27日8:00至6月2日17:00，逾期不再补报。2.网上报名。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb),并提供有效通讯方式。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。3.网上资格审查。按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。网上资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。(二)报名确认。报考人员可于6月3日17:00前随时登陆“http://lingbi.pzhl.net/index.php”查询资格审查结果。通过审查的，不得再改报其他岗位,尚未审查或未通过资格审查的可在6月3日17：00前改报。通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上银行，于6月4日17:00前登录“http://lingbi.pzhl.net/index.php”按规定缴纳笔试费用(45元/科)，即完成报名确认，逾期未缴费视为自动放弃。享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先行网上确认和网上缴费。2021年6月7日至6月9日期间,将报名资格审查表和所需证明材料拍照后发送至电子邮箱lbxsyg2018@163.com。灵璧县人社局据此办理笔试减免费用手续。享受国家最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证;农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月7日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。(三)准考证打印通过资格审查并完成网上缴费的报考人员于6月 16日8:00至6月18日18:00登陆“http://lingbi.pzhl.net/index.php” 自行下载并打印笔试准考证。(四)统一笔试1.笔试科目和内容笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。《教育综合知识》主要考查考生教育学、心理学、教育心理学、教育法规、新课改等教育理论知识;《学科专业知识》主要考查各学科专业知识、学科课程与教学论及其运用。2、笔试时间和地点笔试时间为2021年6月19日上午8：30-11：30。其中，《教育综合知识》上午8：30-10：00《学科专业知识》上午10：00-11：30《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。笔试地点：详见《笔试准考证》3.笔试成绩笔试每科满分均为100分。笔试成绩=《教育综合知识》成绩×40%+《学科专业知识》成绩×60%;设定合成笔试成绩最低分数线为50分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2021年6月21日8：30-17：30(工作时间)，携带相关证书到灵璧县人社局事业单位人事管理股(联系电话：0557-6021161)申报加分事宜，逾期视为自动放弃。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期满须2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，在灵璧县人民政府政务公开平台向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其合成前的笔试成绩每科加2分。(五)资格复审按照报考人员笔试成绩分岗位从高分到低分，根据招聘计划数按照2：1比例确定各岗位参加专业测试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中：(1)全日制2021年应届毕业生，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。(2)已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。(3)国家规定的择业期内未落实工作单位报考“高校毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料(入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。(4)机关、事业单位在编正式工作人员(含国有企业人员、尚在服务期内的“服务基层项目”人员)须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。(5)已具备教师资格认定条件且参加2021年春季教师资格认定在2021年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员，可凭市、县(区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码、学段、学科及教师资格证书号码的书面证明或提供《中小学教师资格考试合格证明》及“本人具备教师资格认定条件且参加2021年春季教师资格认定在2021年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号”的书面承诺材料 。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。资格复审时间、地点和相关要求等事宜在灵璧县人民政府信息公开平台另行公告。(六)专业测试专业测试满分100分，专业测试采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。参加专业测试人员按照招聘岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量和比例1:2确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。对达不到比例的以实有人数为准，实际参加专业测试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者专业测试成绩须达到65分，方可进入体检和考察环节。专业测试时间和地点另行通知。(七)综合成绩计算综合成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，四舍五入，保留两位小数。(八)体检、考察1、根据招聘计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。2、体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有纪检监察部门现场监督。3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。(九)公示对体检、考察合格人员，作为拟聘用人员，在灵璧县人民政府政务公开平台进行公示,公示时间为7天。 拟聘用人员名单公示结束，出现缺额的不再递补。(十)签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。2021年7月31日前未取得教师资格证书或证书编号的考生，取消聘用资格，不再递补。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。五、有关事宜(一)本次招聘工作在2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师工作领导小组领导下进行，县纪委监察委全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。(二)报考者的资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节发现报考者不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考试、聘用资格。有关资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录灵璧县人民政府信息公开平台查询。(三)本公告由2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师工作领导小组负责解释。本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。政策咨询电话：0557-6022981考务咨询电话：0557-6023338监督举报电话：0557-6022186   上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告 2021年度安徽省灵璧县公开招聘教师领导小组2021年5月14日

16日，芜湖市人力资源和社会保障局表示，截至10月底，全市城镇新增就业8.53万人，解决企业用工2万余人。据悉，芜湖建立了企业用工常态化服务体系，先后选派105名人社专员开展“四进一促”专项行动，累计走访22家园区，对接1132户企业，协调解决用工问题82个。同时，遴选优质人力资源公司力量充实到人社专员队伍，按区域下沉至企业一线，解决用工4189人。重点企业定点联系，动态监测，随时汇总形成清单，已累计帮助重点企业解决用工671人。结合我市战新产业和主导产业需求，在哈工大、武汉理工大学等16所高校建立人才工作站。建立“政校企”应用型人才对接机制，以中职学校学生、技工院校学生资源库和重点企业需求库为基础，已累计收纳18家学校5000余个学生资源和22家企业2000余个技术岗位，精准开展人岗匹配。为企业减负稳岗，推行“按日受理、滚动兑付”模式，以最快速度将补助资金发放到企业，据统计，全市累计为1.8万户企业单位减免社保费15.2亿元，为1824家企业兑付就业奖补资金3359.16万元，为1082个创业主体减免房租1326.98万元。按照“应减尽减，能简则简”原则，采用“线下+线上”双通道办理，为1.23万户企业返还失业保险费9735.12万元。