一、企业简介合肥公交集团有限公司始建于1956年2月，是合肥市国资委重点监管的大型国有企业，主要从事城市公交线路、通勤巴士运营、车辆维修保养、公交车辆广告业务发布等。截至2021年底，我公司共有在册营运车辆5223台，职工人数8409人，营运线路272条，线路总长4602公里，线网总长1761.9公里，总行驶里程2.14亿公里,总客运量超3.63亿人次。近年来，合肥公交集团按照市委、市政府和主管部门的工作部署和要求，深化企业改革，加大管理力度，采取多种措施提高安全服务保障能力，为市民出行和交通动脉的畅通提供了有效保障。坚持增车辟线，加快构建“快线+干线+支线+微线”四级公交运营服务网络，逐步形成干支协调、互为补充、高效快捷的一体化公交体系。加大科技投入，信息化手段广泛应用于公共交通营运调度、安全行车、服务管理等领域，智慧公交APP、电子站牌投入运行，全面实行微信、支付宝、银联闪付等移动支付手段;创新管理举措，深入推进星级驾驶员、星级乘务员、星级线路、星级维修工、星级班组建设，打造出“李祥斌热线”、快速公交一号线等服务品牌。合肥公交集团先后获得全国文明单位、中国节能减排先进单位、中国推动快速公交发展先进单位、安徽省文明单位、省节能示范企业、合肥市五一劳动奖状、市先进单位、市节能先进企业、市“十大社会责任奖”等数十项荣誉称号，涌现了全国优秀共产党员、全国劳模、全国人大代表李祥斌，全国五一劳动奖章、全国劳模、全国交通建设工匠、“敬业奉献”中国好人夏力，全国交通技术能手黄克庆，全国道路运输安全行车百万公里优秀驾驶员陈勇等一大批先进人物。二、招聘对象及资格条件(一)招聘专业、人数及学历要求(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;符合岗位资格条件，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;具有适应岗位要求的身体条件。2.全日制本科学历毕业生年龄要求为27周岁以下〔1995年1月1日(含)以后出生〕;硕士研究生学历毕业生年龄要求为30周岁以下〔1992年1月1日(含)以后出生〕。3.有下列情形的人员，不得报考或录用：不符合上述岗位招聘对象及招聘条件者;入职体检不合格者;现役军人;有传染性疾病、癫痫、精神病等疾病病史者;身体有纹身者;有违法犯罪记录或受过行政、刑事处分者;因违章违纪或品性恶劣被其他企业除名者;被依法列为失信联合惩戒对象者;有干扰招聘流程或违反招聘纪律行为者;伪造证书或提供虚假资料者;法律、法规规定的其他情形。三、招聘程序及方法(一)报名方式1.携带身份证、毕业证、学位证复印件(应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须携带《高校毕业生就业推荐表》复印件)至合肥公交集团有限公司人力资源部413室现场报名。方式2.登陆合肥公交集团官网(http://www.hfbus.cn)查阅招聘公告，下载附件《合肥公交集团有限公司2022年度高校毕业生应聘登记表》并按规范填写后，将个人相关材料邮寄至合肥公交集团有限公司人力资源部413室。历届毕业生需邮寄：身份证、毕业证、学位证复印件、《合肥公交集团有限公司2022年度高校毕业生应聘登记表》;应届毕业生需邮寄：身份证、《高校毕业生就业推荐表》复印件、《合肥公交集团有限公司2022年度高校毕业生应聘登记表》。(二)资格审查依据招聘要求进行应聘人员个人材料审查，审查通过者进入考试与考核环节。(三)考试与考核根据企业人才需求特点，采取适当方式进行考试与考核，满足企业用人需求后择优录用。(四)录用人员公示拟录用人员在合肥公交集团官网公示。(五)办理入职手续组织拟录用人员参加入职体检、岗前培训、签订劳动合同。四、相关待遇和使用方向(一)首次签订3年劳动合同(试用期6个月)，公司提供稳定的薪酬待遇，按国家规定足额缴纳养老、失业、工伤、生育医疗保险及住房公积金。(二)见习期满后，按照管理人员缺编及工作需要，经组织考察合格，安排至管理岗位或专业技术岗位，并给予相应待遇。五、其他事项(一)为保证公平、公正、公开，考试与考核将在公交集团纪委全程监督下进行。(二)此次公开招聘接受社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0551-64459670。(三)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或入职后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。(四)应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招聘有关程序的，视为放弃应聘资格。六、联系方式(一)咨询电话：0551-64459627、64460752(咨询时间：工作日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)(二)公司地址：合肥市瑶海区和平路272号(三)报名截止时间：2022年5月10日(四)联系人：胡先生 吴先生合肥公交集团有限公司2022年3月

　　为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示，贯彻落实省、市党代会精神，合肥市积极开展重点企业用工服务，搭建各类求职人员和用人单位的对接通道。现发布合肥比亚迪汽车有限公司等10家重点企业招聘信息。1.合肥比亚迪汽车有限公司(第十一事业部)比亚迪创立于1995年，现拥有电子、汽车、新能源和轨道交通四大产业。2003年，比亚迪正式进入汽车产业，现拥有传统燃油汽车和新能源车的动力总成、汽车电子、模具研发、整车设计及制造、汽车检测的大量核心技术，具备强大的从零部件到整车的垂直整合能力，比亚迪目前是全球唯一一家同时掌握新能源电池、电机、充电配套整体制造核心技术及拥有成熟市场推广经验的企业。合肥比亚迪汽车有限公司位于长丰县下塘镇下塘工业园新城大道与凤麟大道交口，成立于2021年7月。第十一事业部作为汽车产业群的龙头事业部(整车制造)，主要承担着公司传统燃油车和新能源车的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺和汽车油箱、注塑件、内饰件等零部件生产任务。生产线引入了大量的机器人，采用了自动化生产装备，实现多车型柔性化混线生产。招聘岗位：司机，18-45岁，熟练驾驶各类轿车，有一定的驾驶技能技巧，熟悉相关驾驶规章制度。电气焊工，18-45岁，能看懂装配图，能制定、调整、维护保养和一般故障的分析与排除。电工，18-45岁，具有安全操作技能、电工基本操作技能，熟知各种常用电工维修方法。钳工，18-45岁，熟悉生产车间所使用设备的基本情况、运行状态和主要备件情况;熟知各种常用的维修方法。检验员，18-45岁，熟悉汽车总装工艺、品质相关知识。文员，18-45岁，沟通协调能力强;掌握常用办公软件Excel等。面漆修正工，18-45岁，熟悉漆面各种缺陷识别及修复方法，具备良好漆面修复技能。异常处理工，18-45岁，依据计划指令督促库房及时将物料送到生产线;对生产过程中发现的异常物料做出快捷处理。设备维修工，18-45岁，完成设备维护保养任务，维护好机械设备。钣金维修工，18-45岁，能够迅速有效的鉴别排除一般钣金件的质量缺陷，具有良好的钣金修复操作技能，负责半成品以及白车身上缺陷的钣金修复工作，整理生产现场及维护生产设备和工具。机器人操作工，18-45岁，负责相关生产保障设备运行系统的监控和值守，发现故障及时排除或通知有关技术人员，并配合对动力设备的检修和维护等相关工作，熟悉FANUC、KUKA、ABB、安川机器人基本调试，及维护工作。工艺员，18-45岁，负责工艺文件的宣贯、培训、落实;负责修改优化量产车型作业指导书等工艺文件，负责量产车型焊接工艺参数验证优化，参与量产车型质量问题整改进度跟进，参与焊装生产线的设计评审、会签，负责焊装夹具、辅具、工具、模具及工位器具的改善及维护，参与现有生产线的节拍优化及效率提升，负责编制、修改生产辅料消耗定额。领班，18-45岁，教育和检查员工认真执行工艺规程，和操作规程，杜绝错、漏、粗装;及时处理生产中出现的异常情况，合理调配人员;定期组织召开质量分析会，总结经验找出不足，不断提高下线合格率;组织落实班组“5S”管理;将材料、工具、能源消耗分解到人，严格控制，不断降低生产成本;做好生产过程的巡回检查，确保人身、设备、物料的安全。测量员，18-45岁，能看懂简单机械制图，会使用、维护三坐标测量机，熟悉车身坐标系的建系方法，熟练掌握迭代法的原理和注意事项，熟练掌握各元素的测量要求及注意事项，掌握简单的UG基础知识。计划员，18-45岁，1年相关领域工作经验，熟悉制造行业计划体系，清楚生产及物料计划相关流程，能够独立完成计划相关工作，具备一定计划需求的风险识别能力，熟悉SAP系统操作，具备较好的数据统计、分析能力，逻辑思维能力强。模具维修工，18-45岁;模具、机械、工程类相关专业优先，具有一定的模修钳工技术理论基础及模修钳工操作技能，能够对各类冲压模具进行拆卸、检修、装配。行车工，18-45岁，1年以上操作地控桥式吊车经验，熟悉起重机械性能和安全知识，了解起重机械基本构造，会维护保养桥式吊车，能排除简单故障，熟悉起重机械安全操作规程，起重机械设备理论考试合格，有行车驾驶资格者优先。操作工，18-45岁，身体健康，无传染性精神疾病，无不良嗜好，无犯罪记录，有相关工作经验者优先。福利待遇：签订劳动合同，购买养老、工伤、医疗、生育、失业保险;自愿参公司医疗基金，享受报销。正常工作8小时，根据生产情况安排延点1.5-2小时，月休假2-4天。月综合平均收入6000-9000元。公司有餐厅，另享受餐费预支(预约充值)，上夜班有夜宵补助。免费提供住宿6-8人/间，双卫、有空调。晋升发展路线：技能岗位、基层管理岗位、助理工程师岗位、中高级技能岗位等。联系方式：胡女士18225698074 ;0755-89888888 转 63514电子邮箱：Div11HRszzp@byd.com公司地址：合肥市长丰县下塘镇下塘工业园新城大道与凤麟大道交口(2022年3月前在深圳/长沙/常州基地;2022年3月后在合肥基地工作)2.合肥比亚迪汽车有限公司(弗迪动力)弗迪动力有限公司成立于2019年12月31日，是由负责电机、电控、电源三大核心部件研发生产的比亚迪第十四事业部与负责发动机、变速器、减速器和车桥研发生产的第十七事业部合并而成。现拥有生产基地坐落在深圳坪山、深圳坑梓、惠州大亚湾、西安高新区、长沙雨花区、太原、合肥七大工业园。两大事业部主营业务均在汽车动力领域，从2003年开始致力于汽车动力零部件研发起，有着17年的底蕴沉淀，拥有发明专利上千余件和完全自主知识产权。截止目前，新能源动力总成累计装车已超过100万辆，传统动力总成累计装车已超500万辆。招聘岗位：CNC工，18-45岁，初中含以上学历，能看懂三视图，知道常用的形位公差符号，熟练运用各种床的操作方法及加工流程，1年以上工作经验，大专以上学历无经验者可培养，能吃苦耐劳，有良好的团队合作精神。检验员，18-45岁，男女不限，高中及以上学历，汽车或机械相关专业;或满1年工作经验优先。能够熟练使用所负责产品所应用的量检具;了解现场不良现象并具备一定的问题分析能力;具备品质基础知识。lQC，18-45岁，男女不限，高中及以上学历，汽车或机械相关专业，或满1年工作经验优先。熟悉各种物料，会操作基本办公软件、熟悉ISO9001质量管理体系，会使用基本检验工具。IPQC，18-45岁，男女不限，高中及以上学历，汽车或机械相关专业;或满1年工作经验优先。具备电子原理识图、机械图纸识图能力，了解质量体系ISO9001、ISO/TS16949内容。出货检验员，18-45岁，男女不限，高中及以上学历，汽车或机械相关专业;或满1年工作经验优先。按照客户需求及产品质量检验标准，检验出库产品质量，登记产品批号，确保产品出厂合格并可追溯。波峰焊技术员，18-45岁，初中及以上，熟练使用焊接设备、工具;熟练操作生产设备，并能及时发现生产中的问题;熟悉车间的各项管理规定。装配工，18-45岁，初中及以上，数控加工维修或汽车机械相关专业;或满2年工作经验优先;大专以上学历无经验者可培养;熟练使用现场计量器具，能熟练的操作装配现场设备及其他普通机械的操作，熟悉产品装配顺序及工艺流程。压铸工，18-45岁，1年以上压铸机操作经验，熟悉力劲、三基压铸机的探作流程及设备保养;简易的拆装模具经验及模具保养。装配钳工，18-45岁，初中及以上，半年相关工作经验，大专以上学历无经验者可培养;识图能力强、对工作认真负责，会装配设备、专机、夹具、检具、工装等;处理现场装配异常情况、反馈工作中出现的疑难问题及生产进度状况及时反馈。调机员，18-45岁，初中及以上学历，负责设备模具夹具的生产调试、日常维修与维护，有较强的动手能力，相关装配钳工经验与机修经验者优先，大专以上学历无经验者可培养。机修工，18-45岁，初中及以上学历，1年以上工作经验，大专以上学历无经验者可培养，主要负责设备的日常维修及保养等。模具钳工，18-45岁，1年压铸模具工经验优先，能够吃苦耐劳、服从工作安排、有高度的责任心。工艺员，18岁以上，性别不限，中专及以上学历，大专以上学历无经验者可培养;掌握工艺卡、作业指导书等工艺文件的编写，熟悉CAD、UG工程软件的使用，具有良好的沟通协调能力;能独立完成相关作业;有耐心，有较强的工作责任心。焊工，18-45岁，初中及以上学历;1年以上工作经验;持有焊工证，会二保焊、埋弧焊等两种以上设备操作经验。电工，18岁以上，初中及以上学历;具有IC卡操作证，两年以上工作经验;能看懂电气原理图，可以按电气原理图接线安装调试者优先;有设备调试经验者优先。磨合工，18-45岁，初中及以上学历，数控加工维修或汽车机械相关专业，或满1年工作经验优先;会熟练使用现场计量器具;能熟练的操作装配现场设备及其他普通机械的操作，熟悉产品装配顺序及工艺流程。磨工，18-45岁，1年工作经验，会磨各种角度的模具工件，熟练操作机床;能够吃苦耐劳、服从工作安排，有高度的责任心。福利待遇：计资方式：计时工资;基本工资+加班费，月平均综合收入约6000-9000元。办理养老、医疗、工伤、失业保险;自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销。每月有150元生活补助，夜班人员有夜宵补助，工作满一年可享5天带薪年休假。成功入职后，满足条件可享受应聘奖励;推荐新员工享受推荐奖励。联系方式：汪女士16623332136电子邮箱：wang.qianqian7@byd.com公司地址：合肥市长丰县下塘镇下塘工业园新城大道与凤麟大道交口(2022年3月前工作地点在深圳、惠州，2022年3月后工作地点在合肥)3.凯博能源科技(合肥)有限公司(中创新航)中创新航是专业从事锂离子动力电池、电池管理系统、储能电池及相关集成产品和锂电池材料的研制、生产、销售和市场应用开发的高科技企业，致力于为全球客户提供完整的产品解决方案和完善的全生命周期服务。公司现已设立常州、洛阳、厦门、成都、武汉、合肥、广州、江门八大产业基地，在美国、欧洲、印度等地设立子公司;同时，在北美、欧洲、日本以及常州、深圳、上海、成都、洛阳设立八大研发中心，打造具有全球影响力的锂电科技创新平台。招聘岗位：设备工程师200人，本科及以上，机械/电气及相关专业，月薪6500-13000元。制程工艺工程师100人，本科及以上，机械/自动化/电气/材料/测控/化学及工科类相关专业，月薪6500-13000元。制程质量工程师100人，本科及以上，工科类专业，月薪6500-13000元。技术支持工程师100人，本科及以上，机械/自动化/机电/电气/材料/化学及相关专业，月薪6500-13000元。IE工程师6人，本科及以上，工业工程/机电设计及相关专业，月薪6500-10000元。计量工程师，本科及以，材料/测控/化学及工科类相关专业，月薪6500-10000元。生产支持管培生6人，本科及以上，工科类及统计/数据分析/英语及相关专业，月薪6500-10000元。培训专员3人，本科及以上，人力资源管理及相关专业，月薪6500-10000元。一线操作工650人，高中，工厂操作工，月薪5000-7000元。薪酬福利：提供行业具有竞争力的薪资，以岗定级、以级定薪，薪随岗动。关键岗位薪资具弹性，提供一年不少于4次的晋升调薪机会。联系方式：占先生13721056472电子邮箱：huazhong.zhan@calb-tech.com公司地址：合肥市长丰县下塘镇4.合肥伊利乳业有限责任公司(冷饮事业部)合肥伊利乳业有限责任公司是内蒙古伊利实业集团股份有限公司的全资子公司，注册成立于2005年8月19日，一期投资3亿元，二期投资15亿元，总占地面积400亩，总建筑面积3.5万余平方米，是合肥市中小学生爱国主义教育基地，具有优秀的教育学习资源，同时还是国家AAA级旅游景点。招聘岗位：质检员2-5人，35岁以下，本科学历，食品、生物或化工相关专业，有食品检验类工作经验优先，月薪5500-6500元。维修工/电工2-5人，35岁以下，大专及以上学历，机械、电气或自动化等相关专业，有维修、电工。制冷等工作经验优先，月薪5500-7000元。中控员/凝冻员10-20人，35岁以下，大专及以上学历，不限专业，吃苦耐劳、适应倒班，月薪5700-7000元。车间操作员10-15人，35岁以下，高中学历，吃苦耐劳、适应倒班，月薪4800-5800元。福利待遇：入职购买五险一金，包吃住，提供班车，提供春节、中秋、六一儿童节、生日等福利。联系方式：纪女士0551-66397590/18156012677招聘邮箱：lyhfylzp@yili.com公司地址：合肥市双凤经济开发区魏武路6号5.优信集团优信集团 (UXIN GROUP) 创建于2011年，是中国领先的二手车上市公司。2018年6月27日，优信集团正式在纳斯达克 (NASDAQ) 上市，股票代码为UXIN。优信从创立之初，就致力于推动整个二手车行业的进步和健康成长。优信集团利用十年来积累的互联网大数据和技术，以专注、纯粹、诚信、价值的创新精神，打造放心透明的二手车一站式交易服务。目前公司已在新站高新区开设近10万平的仓储式卖场，满仓2800台车辆，覆盖全部52款主流车型。2021年9月23日，优信集团与长丰县人民政府签署战略合作协议，正式落户长丰县吴山镇，打造全球最大的单体二手车销售实体。招聘岗位：品牌顾问10人，大专及以上，市场营销及汽车相关专业优先。一年以上汽车营销相关经验。沟通能力、抗压能力强，较强的服务精神，热爱二手车销售。综合年薪8-15万元。商超体验顾问5人，大专及以上，专业不限。负责优信二手车商场店的客户接待，邀请客户感受实车，邀请客户下载优信app;无销售性质。要求形象气质佳，较强的服务意识，工作地点在各大商超。综合年薪7-10万元。复检师5人，大专及以上，汽车相关专业优先，1年以上车辆检测相关工作经验，负责渠道车辆进仓后的二次复检，对车辆外观钣金喷漆机电进行全方位检测。综合年薪7-10万元。置换顾问5人，大专及以上，市场营销及汽车相关专业优先，在商场店内负责车辆置换对接，了解车辆性能及市场价格，沟通能力，较强的服务精神，热爱二手车销售。综合年薪8-13万元。服务接待10人，中专及以上，年龄不限，有3-5年工作经验，能够用热情的服务，严谨的态度，保障每台车辆入仓的及时性和准确性。综合年薪7-10万元。过户管理2人，大专及以上，专业不限，做过车务，精通过户，有汽贸集团、租赁公司、车险或售后背景优先。综合年薪7-10万元。福利待遇：完善的七险一金，温馨的员工关怀，丰富的团建活动，更多的个性福利。联系方式：刘女士17717506822;方先生18655620336;杨经理18292009587公司地址：合肥市长丰县吴山镇6.合肥佩尔哲汽车内饰系统有限公司公司是由德国HP佩尔哲集团与香港安迪共同出资兴建的外资企业，合肥公司为中国区目前第14个子公司。德国HP佩尔哲集团为世界级汽车NVH系统的生产商，主要生产用于汽车吸音、隔热、降噪、减振材料(即NVH系统产品)。其产品技术在全球处于领先地位，并在全球近30个国家，为大众、宝马、奔驰、福特、通用、本田、丰田、雷诺等全球知名汽车生产厂提供配套。公司目前主要从事汽车声学及内、外饰部件的设计、开发、制造和销售，为多家主流车型厂家开发的新车型提供产品配套服务。招聘岗位：电工3人，不超过45岁，中专及以上学历，专业对口，3年以上 工作经验，有电工证，月薪6000-8000元。机修工2人，不超过40岁，中专以上学历，专业对口，3年以上 工作经验，有相关执业证书或技能证书，月薪6000-8000元。叉车工4人，不超过45岁，中专及以上学历，3年以上工作经验，有叉车证，月薪5500-7000元。福利待遇：试用期即缴社保，并办理商业意外险。提供住宿，包工作餐。员工享有交通福利补贴。按照国家劳动法规定支付加班工资，上夜班均享有夜班补贴。发放节假日福利(春节、妇女节、端午节、中秋节)、生日补贴(生日当月)、高温费。根据公司效益，每年发放不低于一个月工资的年终奖(不满一年的员工，按比例核算发放);享有国家规定的带薪年假。享有季度团队建费(活动或聚餐)。每年为入职满半年以上的员工提供一次免费体检。员工入职每满一年增加相应工龄工资。每年三月份会有一次涨薪晋升机会。联系方式：高主管13155658019;0551-66777192公司地址：合肥市长丰县岗集镇金岗大道与神龙路交叉口向北100米7.安徽合美材料科技有限公司公司是合肥市国资和恒美光电股份有限公司共同投资的高科技材料公司，成立于2020年，首期投资16.5亿元，产品为PMMA膜和高端表涂材料，主要配套恒美光电及国内其他大尺寸偏光片厂商使用，下游终端用户为京东方、华星光电等面板客户。公司产品偏光片(Polarizer)是液晶显示器的基础零件之一。公司全球首条2500mm超宽幅偏光片产线，将协同客户呈现110寸液晶电视的视觉盛宴。公司今年引进韩国LG化学2条PMMA膜生产线，目前处于建设期，需要大量人力资源。招聘岗位：普工30人，初中及以上学历，执行力强，能够接受倒夜班、穿无尘服;服从管理，能够吃苦耐劳，负责对设备进行点检、设备的润滑保养、预防性维修，月薪4500-6800元。叉车工5人，能够吃苦耐劳，稳定性强，认真负责，具备叉车证，主要负责货物出入口/在库管理，出入口装卸及在库品叉车搬运、产线拨料，卷料吊挂、打包、装车、入库，月薪5000-6800元。仓库管理员5人，能够吃苦耐劳，认真细心，稳定性强;熟练使用办公软件，主要负责料帐日清日结、定期盘点、电脑基本操作/拨料，月薪4500-6800元。福利待遇：缴纳社会保险、商业保险。免费提供工作日餐补及免费住宿，免费提供北城方向上下班班车接送。一年一次免费运动会、烧烤等其它大型户外活动。给予各种贺礼、慰问金及相应的假期，重大节日发放购物券。提供优越的薪资、奖金、福利和培训机会、晋升阶梯。联系方式：何女士17352962357;杨女士18356502517公司地址：合肥市长丰县下塘镇红旗路与建业大道交叉口8.安徽鸿路钢结构(集团)股份有限公司公司成立于2002年9月，2011年上市(股票代码：002541)，总部基地坐落于安徽合肥双凤开发区，拥有合肥双凤、合肥下塘、亳州涡阳、阜阳颍上、蚌埠、宣城、六安金寨、重庆南川、洛阳汝阳、湖北团风等10大钢结构装配式建筑和钢结构高端制造基地。目前钢结构制造厂房面积达400多万平方米，已实现各类钢结构产能300余万吨、各类建筑围护墙板楼板等建材产能3000多万平方米。拥有钢结构特级资质、国家认定技术中心、钢结构制造企业检测综合特级等资质，是国内第一批国家装配式住宅基地，参编了中国第一部装配式钢结构住宅标准。也国内第一批钢构总承包资质获批单位。根据钢结构协会产量排名公司产量位居行业第一。招聘岗位：预结算员2人，钢结构、土木工程、工程造价相关专业大专以上学历;2年以上钢结构商务结算工作经验;性格外向，工作认真负责，月薪6000-15000元。保安主管2人，45岁以下，高中以上学历，退伍军人;5年以上大中型制造企业行政管理及安保管理工作经验;身体健康，无不良记录，品行端正，能吃苦耐劳，能接受外派;良好的团队协作精神，具有很强的判断决策、组织协调能力，月薪6000-7000元。气保焊工30人，20-50岁，3年以上钢结构气保焊工作经验，持证上岗;身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。月薪8000-12000元。埋弧焊工20人，20-50岁，3年以上钢结构埋弧焊工作经验，持证上岗;身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。月薪6000-10000元。拼装工/铆工30人，20-50岁，3年以上钢结构拼装/铆工工作经验，能看懂钢结构图纸。月薪8000-12000元。组立工20人，20-50岁，3年以上钢结构组立工作经验，能看懂钢结构图纸。月薪6000-10000元。下料工20人，20-50岁，3年以上钢结构下料工作经验，能看懂钢结构图纸，会操作数控机床、切割机等设备优先。月薪6000-10000元。油漆工10人，20-50岁，3年以上钢结构油漆工作经验;身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。月薪6000-10000元。钻孔工10人，20-50岁，3年以上钻孔工作经验，能看懂钢结构图纸，熟练操作数控钻床优先。月薪6000-9000元。学徒工/普工30人，18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。月薪4000-6000元。福利待遇：购买五险、节假日福利、广阔的职业发展通道。联系方式：邹主管0551-66391652;13665601523公司地址：合肥市双凤经济开发区阜阳北路鸿路大厦9.双杰电气合肥有限公司双杰电气位于长丰县下塘产业园，是集团化上市公司，也是智能电网高端装备研发制造基地。招聘岗位：生产装配工50人，40周岁以下，初中及以上学历，吃苦耐劳，学徒期保底3000元/月(学徒期1-3个月)，正式上岗后综合月薪4500-8000元(计件工资，上不封顶)。钣金操作工15人，50周岁以下，初中及以上学历，有同岗位工作经验，月薪4500-8000元(计件工资，上不封顶)。涂装操作工10人，45周岁以下，初中及以上学历，有同岗位工作经验，月薪4500-8000元(计件工资，上不封顶)。电焊工5人，50周岁以下，2年以上同岗位工作经验，月薪5000-8000元。折弯工5人，50周岁以下，2年以上同岗位工作经验，月薪5000-8000元。质检员15人，35周岁以下，1-2年质检岗位工作经验，或电气、机电相关专业的应届大中专毕业生，月薪4500-7500元。售后服务专员10人，40周岁以下，2年以上电气产品质检或售后工作经验，能适应出差，月薪5000-8000元。仓储管理员5人，45周岁以下，2年左右同岗位工作经验，会开叉车优先，月薪4500-7000元。生产计划员2人，40周岁以下，2年及以上同岗位工作经验，月薪5000-8000元。福利待遇：入职即缴五险+商业险;提供宿舍、免费提供一日三餐、提供住房补贴;入职满一年即享有5天带薪年休假;依法享受婚嫁等带薪假期;免费旅游、免费体检等。联系方式：王先生18556525731公司地址：合肥市长丰县下塘镇凤麟大道东侧10.安徽广银铝业有限公司公司成立于2011年11月，是广西投资集团(世界500强企业)旗下二级管控平台全资子公司，坐落于合肥市长丰县下塘重工业园区，规划占地面积3000亩，总投资45亿元。企业产品以铝挤压型材为主，函盖建筑铝型材、光伏电子产业铝型材等领域产品为主并延伸产业链。招聘岗位：车间副主任2人，铝材行业相关岗位3年以上工作经验，月薪8000-13000元。挤压车间班长、机手6人，初中以上学历，能适应倒班，懂机械操作，有相关岗位工作经验可优先，月薪7500-10000元。氧化车间吊机手、工艺员、对色员5人，会操作行车，能适应倒班，有相关岗位工作经验，月薪6500-8000元。车间机修工2人，有大型机械维修经验，铝行业机修工优先，月薪7000-10000元。车间质检员、普工10人，18-50岁，初中及以上学历，无工作经验可培训上岗，月薪5500-7000元。营销经理5人，大专及以上学历，能适应出差，有营销工作经验或优秀毕业生。月薪3500元/月+提成。储备管理岗10人，2022优秀应届毕业生，月薪4500元+提成。修模工2人，有大型挤压机模具维修经验，月薪7000-10000元。福利待遇：基本工资+绩效工资+技能工资+高温补贴+年终绩效奖励。法定福利：五险(养老、医疗、生育、失业、工伤保险)一金(住房公积金)。其他福利：免费提供劳保用品、防暑用品、一日三餐、员工宿舍(wifi、空调、热水器、独立卫生间)、商业保险、系统培训与内部竞聘、年度体检、职工活动室等。联系方式：办公电话0551-66466659;陈经理17854116949;张经理18226518145;微信17682156936公司地址：合肥市长丰县下塘工业园经一路纬二路交叉口北安徽广银铝业产业园

3月8日，“中国声谷·量子中心”合肥高新区2022年春季招聘会安徽医科大学专场招聘会在校体育馆举办。校党委书记顾家山、校长曹云霞，校党委副书记刘群英，副校长梁朝朝、肖圣龙、吕雄文，校纪委书记、省监委驻安徽医科大学监察专员黄新美前往现场，与用人单位和毕业生亲切交流，了解用人单位需求和学生的求职意愿。本次招聘会吸引了美亚光电、科大国创、智飞龙科马等合肥市高新区42家生物医药高新企业参会，提供涉及生物医药、生物科技等高新技术领域3200余个就业岗位，覆盖安徽医科大学大部分生源专业。近1000名毕业生分时段进入招聘现场，与用人单位现场交流，初步达成就业意向420余人。安徽医科大学在深入贯彻党中央、国务院和省委省政府稳就业保就业决策部署的大背景下，面向我省十大新兴产业及“三地一区”建设需要，邀请合肥市生物医药高新技术企业集中与毕业生“面对面”就业互动，搭建线下就业专场，并与线上就业双选会呼应。接下来，安徽医科大学还将陆续联络省内各地市卫健委组团进校举办小规模的就业专场，积极引导、促进更多毕业生留皖就业，尽早就业。此次活动由校就业指导中心、合肥高新区人力资源开发管理中心联合主办，全国普通高校毕业生医药卫生行业就业创业指导委员会对此次招聘活动给予全程指导。

为做好2022年度合肥市直属学校新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》和《安徽省教育厅 安徽省委编办 安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》的规定，现就2022年度合肥市直属学校新任教师招聘工作的有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持公开公平，竞争择优。(二)坚持考试考察，择优聘用。(三)坚持统一规范，分级负责。二、招聘岗位计划经批准，2022年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共140名。招聘岗位计划等信息于3月9日起在合肥教育网和合肥人事考试网发布。合肥教育网：http://jyj.hefei.gov.cn/合肥人事考试网：http://www.hfrc.net/三、招聘条件(一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录; 3.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2022年7月底前取得教师资格证书人员; 4.身心健康，能胜任报考岗位工作; 5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。(二)公告中涉及“年龄条件”的，如“30周岁以下”为“1991年3月14日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2022年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。(四)有下列情形之一的人员，不得报考： 1.因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.被开除公职的人员; 3.不符合招聘岗位条件要求的人员; 4.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历(学位)证书报考; 5.现役军人; 6.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 8.在职在编人员未取得有人事管理权限的主管部门同意的。 9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。四、招聘程序(一)网上报名1.报考人员登录合肥市中小学教师招聘考试网报名，填报报名信息和上传材料前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2022年3月14日 8:00至3月17日16:00，逾期不再报名(2022年3月17日16:00后报名系统将关闭，考生将无法报名及改报)。报考人员所填信息和上传材料必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。合肥市中小学教师招聘考试网： http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/2.报考人员必须于个人报名后24小时至3月18日12:00前登录合肥市中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。报考岗位所属教育主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月18日23:00前通过合肥市中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。3.招聘岗位数大于等于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于2:1;招聘岗位数小于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月20日8:00-12:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。4.完成网上缴费后，可于3月25日8:00-3月27日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网自行下载并打印笔试准考证。根据安徽省财政厅、安徽省物价局文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，实行网上确认、网上缴费和网上办理减免笔试考试费用的审核确认手续。联系电话：0551-62838910。办理减免手续时，报考人员应上传以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。5.网上报名后台联系电话：020-22127314(二)笔试1.笔试时间： 2022年3月27日(周日) 9:00-11:30《学科专业知识》 14:00-16:00《教育综合知识》2.笔试地点：以准考证为准。3.笔试内容： 《学科专业知识》(满分120分) 《教育综合知识》(满分120分)4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥市中小学教师招聘考试网发布，请予以关注。5.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年3月23日(8:30-11:30，14:30-17:00)，携带相关证书到合肥市教育局组织人事处(合肥市天鹅湖路558号合肥市广电中心A1320室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。6.4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网公布成绩。笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试(合成)成绩(笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，最终结果四舍五入保留至小数点后两位)，从高分到低分按相应比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。扫描下方二维码查看岗位表↓↓↓(三)资格复审面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审形式、时间与地点另行公告。资格复审对象为拟参加面试人员，分学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2:1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。(1)属全日制2022年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件，毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。(3)持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。(4)属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。(5)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试(合成)成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，同分人员均进入面试环节。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。(四)面试面试由教育主管部门会同人社部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。(五)成绩合成报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。(合成成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4+面试成绩*0.6)，计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。(六)体检与考察体检、考察工作由合肥市教育局负责组织实施。1.市直属单位体检应在三级甲等以上综合性医院进行。市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等规定执行。2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。(若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍;若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍;若仍出现并列，则另行组织加试。)体检、考察按教育主管部门统一的时间要求，以等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。(七)公示、聘用与待遇合肥市教育局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。1.拟聘人员在合肥市教育局网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由市教育主管部门将有关报批材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。五、其它(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。(二)除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实立即取消后续资格。六、咨询与监督招考政策：合肥市教育局组织人事处：0551-63505251招考纪律：市纪委、市监委驻合肥市教育局纪检监察组：0551-63505156报名系统：020-22127314

大型招聘会提供大批工作岗位，线上招聘会为求职双方提供零距离沟通平台。一年一度的“春风行动”，是落实“稳就业、保民生”的有力举措，3月8日，记者从市人社局获悉，截至目前，合肥已开展专场招聘活动163场，2337个企业提供岗位7.27万个。年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。合肥各地都在举办形式多样的春风行动招聘会。3月5日，肥西县2022年春风行动“巾帼英杰 职等你来”暨“新就业形态劳动者”专场招聘会在上派举办。与以往不同的是，本次招聘会以“女性视角”和“新就业形态”为侧重点，一方面最大限度地开发本辖区内女性就业领域，更深层次地满足城乡居民就业需求;另一方面帮助更多企业解决好“新就业形态”下各类人才短缺的问题，推动企业高质量发展。本次招聘会共有90家用人单位参与，涵盖了制造、餐饮、物流运输、医疗器械、旅游、通讯、批发零售、服装纺织等行业，提供就业岗位4500多个，满足各年龄层次和能力范围求职者的需要。现场吸引了众多周边居民参与招聘，部分求职者在现场达成了初步就业意向。“我应聘了一个纺织厂工作岗位，能在家门口就业，感觉非常方便。”市民刘女士告诉记者，如果工资待遇差距不是太大，她更愿意回到家乡工作，还能照顾家人。为助力常态化疫情防控工作，帮助企业稳定就业岗位，合肥经开区积极举办春风行动网络招聘会。“直播‘带岗’打破了时间和地域的限制，方便我们企业在全市乃至全省招人。”合肥经开区一家企业人力资源负责人表示。面对企业招工难用工难等难题，全市人社系统提前部署，开展“春风行动”招聘活动，对有劳动能力且有在本地就业意愿的家庭，优先给予就业帮扶促进其本地就业，特别是脱贫人口、防止返贫监测对象、农村低收入人口等重点帮扶对象。目前，已经开展专场招聘活动163场，其中线上88场，线下75场，2337个企业提供岗位7.27万个。

安徽省林业局发布招考公告：2022年安徽省林业高科技开发中心招聘3人公告。更多关于安徽林业高科技开发中心招聘,安徽林业招聘,事业单位招聘的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。2022年安徽省林业高科技开发中心招聘公告安徽省林业高科技开发中心系安徽省林业局直属事业单位，建有国家林业和草原局经济林产品质量检验检测中心(合肥)，承担食用林产品质量及产地环境质量检验检测工作职能。因工作需要，现面向社会公开招聘3名编制外检测人员。有关事项公布如下：一、基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律;2.具有良好的品行;3.具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件;4.适应岗位要求的身体条件。二、招聘岗位及要求1.招聘岗位：检测人员A岗(食用林产品农药残留检测方向)1人检测人员B岗(食用林产品及产地环境无机污染物检测方向)2人2.招聘要求：(1)专业要求：分析化学、应用化学、食品科学、食品科学与工程、农产品质量检测、食品检测、绿色食品生产与检测、食品质量与安全、农产品质量与安全、药物分析。(2)掌握检测仪器操作技能，有相关工作经验者优先。(3)其它要求：本科及以上学历，年龄35周岁以下，能够服从安排出差到野外采样。三、岗位待遇受聘后其工资待遇按本中心编制外聘用人员管理规定执行。四、招聘程序1.发布公告。招聘公告在安徽省林业局网站(http://www.forestry.gov.cn/)、合肥人才网(www.hfrc.cn)和安徽省林业高科技开发中心网站(www.ahifdc.org.cn)发布。2.接受报名。报名时间为2022年3月8日至2022年3月22日。有意者请将下列材料(①报名表(附件一);②身份证、学历学位证书、大学成绩单的复印件;③荣誉证书、获奖证书的复印件、个人业务工作小结以及其他证明个人能力的材料)在招聘公告规定时间内一并发至邮箱739745310@qq.com，邮件主题为“姓名+林检中心”。不可重复投递，多次投递以第一次投递材料为准。3.资格初审。对应聘人员资格进行审查。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其资格。资格审查结果电话通知应聘人员本人，请保持报名表填写的联系电话畅通。4.技能操作。主要测试应聘者的专业素养和动手操作能力。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加技能操作人选。参加技能操作的人员名单、技能操作时间与地点另行通知。5.面试。各招聘岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1。集中采取问题式面试，由中心事先拟订若干问题对面试人员进行发问，主要考察语言能力、逻辑思维能力和分析解决问题的能力。面试时间与地点另行通知。6.结果公示。根据总成绩(技能操作占60%、面试占40%)由高分到低分排序(如总成绩相同，以技能操成绩得分高者优先)，按招聘岗位1:1比例等额确定进入政审和体检的人员名单，并在安徽省林业高科技开发中心网站上公示。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。7.资格复审。中心人事部门根据公示名单通知其参加资格复审，复审时需提供身份证、毕业证(及学位证)原件及有关证书或证明材料原件。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料的，不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格，出现人选缺额的，在规定的时间内等额递补并公示。8. 政审和体检。政审主要审查有无违法犯罪记录等。体检参照国家公务员通用体检标准，统一到指定的医疗机构进行。对政审、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。如有递补情况，将再进行公示;如无递补情况，不再进行公示。9.签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省林业高科技开发中心与新聘人员办理相关手续。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。五、招聘工作纪律招聘工作由省林业高科技开发中心负责组织实施，省林业局人事处、机关党委予以指导，并主动接受社会及有关部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。咨询电话：0551-65710999-6116监督电话：0551-65710999-6103

本周最新招聘信息来啦！需要找工作的看过来ID：摄图网5004706861：事业单位亳州涡阳县事业单位公开招聘41人一、报名时间报名时间为2022年3月14日9:00至3月18日24:00，逾期不再补报。二：报名方式网络报名：报名采用网络报名的方式进行，报名网站为涡阳县考试中心报名服务平台。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录涡阳县考试中心报名服务平台进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，签署“诚信承诺书”，填写《涡阳县2022年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)和报名当日“安康码”(绿码状态)并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。提示：本次招聘的岗位表，报名入口，及更多招聘详情在合肥本地宝回复【招聘】获取。铜陵市横港化工园区管理处招聘5人(一)网络报名报名采用网络报名的方式进行，报名时间另行通知。在铜陵市铜官区人民政府网发布，逾期不再补报。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假或失真报考信息，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。招聘岗位报考人数(审核通过后)与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可于规定时间内改报其他符合条件的岗位,逾期不改报的视为放弃。有关招聘岗位资格条件等政策，由区招聘主管部门统一解释。(二)笔试笔试主要考察公共科目相关内容。考试时间另行通知，在铜陵市铜官区人民政府网(http://www.tltg.gov.cn/)发布。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。(三)资格复审专业测试入围人员在专业测试前应进行资格复审，资格复审工作由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中属于机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。资格复审的时间、地点以网站公告为准，在铜陵市铜官区人民政府网发布。资格复审合格的报考人员，进入专业测试环节。(四)专业测试面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试成绩满分100分，低于60分的，取消进入下一环节资格。专业测试具体时间另行通知，在铜陵市铜官区人民政府网(http://www.tltg.gov.cn/)发布。实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。(五)成绩合成报考人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。提示：岗位表及更多本次招聘信息在合肥本地宝聊天对话框回复【招聘】获取。2：教师蚌埠经济开发区招聘教师35人一、报名时间4月9日-4月10日二、岗位表(图源蚌埠经开区官委会)三、招聘条件同时具备招聘岗位基本条件和资格条件的人员方可报名。(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导和中国特色社会主义制度，享有公民政治权利。2.思想政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的道德素养，无不良行为记录。3.岗位表中年龄要求在40周岁及以下的，应为1981年3月14日(含)以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。取得高级教师专业技术资格或获省级及以上优质课等教学比赛一等奖的年龄可放宽至45周岁。4.具有国家承认的大学本科及以上学历。5.具有三年及以上中小学教育教学工作经历(现仍在中小学任教的)，工作年限要求计算截止时间为2022年6月30日。6.具备相应或高于招聘学段，并与报考岗位学科一致的教师资格证书。7.从教以来年度考核均为合格及以上等次的人员。8.公办中小学在编和区聘教师必须在报名之前取得单位和主管部门盖章确认的同意报考意见书，其中在编教师须加盖同级人事综合管理部门公章。报考意见书见附件。9.普通话等级为二级乙等及以上，中小学语文学科普通话等级为二级甲等及以上。(二)资格条件(具备下列条件之一即可)1.获得政府或教育主管部门授予的市级及以上有关教育教学类表彰。(如特级教师，模范教师、学科带头人、教坛新星、优秀教师、名师、骨干教师、优秀班主任等)。2.第一学历为“双一流”建设高校或原“985”“211”高校全日制本科及以上学历毕业生。3.参加教育主管部门组织的优质课、教师“四赛”市级总决赛(不包括单项比赛)，获省级二等奖或市级一等奖及以上奖励。4.艺术和体育教师，本人在教育、文化、体育行政部门(不包括学会、协会)主办的市级及以上艺术体育专业汇演汇展或比赛中获一等奖及以上奖励。提示：更多本次招聘信息在合肥本地宝聊天对话框回复【招聘】获取。铜陵市2022年度铜陵市义安区中小学新任教师招聘26人：(图源义安区人民政府)2022铜陵市铜官区面向社会公开招聘小学教师58人：(图源铜官区人民政府)2022年铜陵市铜官区中学新任教师公开招聘28人：(图源铜官区人民政府)2022年铜陵市市直学校新任教师公开招聘20人：(图源铜陵市教体局)2022年铜陵枞阳县中小学新任教师公开招聘10人：(图源枞阳县政府)提示：以上铜陵市招聘信息在合肥本地宝聊天对话框回复【招聘】获取更多详细情况。池州市市直中学引进人才25人一、报名时间3月9日-3月15日二、岗位表(图源池州市教体局)三、报名详情http://czsjtj.chizhou.gov.cn/News/show/539238.html安徽砀山县省级示范高中招聘教师35人一、报名时间3月3日-3月14日二、岗位表(图源砀山县人民政府)三、报名详情在本地宝聊天对话框回复【招聘】获取。

马鞍山学院，前身是安徽工业大学工商学院，成立于2003年6月，是由安徽工业大学申办，经教育部和安徽省人民政府批准设立的独立学院。2019年6月，经教育部批准，安徽工业大学工商学院转设为马鞍山学院。学校设置人工智能创新学院、大阪医工学院、腾讯云大数据学院、智造工程学院、建筑工程学院、艺术设计学院、经济与管理学院、外国语学院、马克思主义学院和基础部等10个院(部)。因学校事业发展需要，公开招聘教学相关人员，现将有关事项公告如下：应聘条件1、基本要求：符合高校教师的基本要求，身体健康，能胜任岗位工作。 2、岗位要求：要服从学校工作安排，已有或将于2022年8月前领取学历学位证书。招聘岗位数及相关要求薪资待遇1、录用后学校和受聘人员签订劳动合同。2、受聘人员按马鞍山学院工资标准执行，学院按有关规定为受聘人员办理社保和住房公积金。应聘程序(一)投递简历1、填写电子版附件2“马鞍山学院应聘登记表”、附件3“应聘人员简明情况汇总表”发送至hr@masu.edu.cn(邮件命名：姓名+应聘部门+岗位)，同时还须提供以下材料原件的扫描件(PDF格式)：①身份证;②本科及以上所有学历和学位证书(其中应届生可扫描学生证、毕业生就业推荐表，持海外学历的，须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);③报名条件中有工作经历要求的还需相关工作的有效证明;④本科和硕士期间的成绩单、获奖证书、荣誉证书、相关职业资格证书、发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等。(二)面试考核：简历筛选合格者，学校将安排面试及课程试讲考核。(三)录用确认：面试考核结束后，根据考核结果确定拟录用人选，电话通知拟录用人员签订《就业协议书》或劳动合同。联系方式学校地址：安徽省马鞍山市当涂县黄池路8号联系电话：0555-2900962联系人：刘老师识别下方二维码查看公告并下载附件

1、教师01 合肥市蜀山区教育系统引进人才60人一、报名时间3.9-15二、岗位表三、报名详情http://www.hfss.gov.cn/zqdh/jytyj/tzgg/11197031.html02 蚌埠经济开发区招聘教师35人一、报名时间4.9-10二、岗位表三、报名详情https://jjkfq.bengbu.gov.cn/xwdt/tzgg/9049654.html03 铜陵市2022年度铜陵市义安区中小学新任教师招聘26人公告http://www.ahtlyaq.gov.cn/yagovopenness/yaqopens/qzbmopens/003108471/202203/t20220304_1794444.html2022铜陵市铜官区面向社会公开招聘小学教师58人公告http://www.tltg.gov.cn/zxzx/gsgg/202203/t20220304_1794232.html2022年铜陵市铜官区中学新任教师公开招聘28人公告http://www.tltg.gov.cn/zxzx/gsgg/202203/t20220304_1794228.html2022年铜陵市市直学校新任教师公开招聘20人公告http://jtj.tl.gov.cn/jydt/tzgg/202203/t20220304_1794388.html2022年铜陵枞阳县中小学新任教师公开招聘10人公告http://zfxxgk.zongyang.gov.cn/public/displayinfo.aspx?itemid=22146604 六安经济技术开发区教师招聘53人一、报名时间3.10-16二、岗位表三、报名详情http://jkq.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/24297835.html05 黄山市2022年度黄山市屯溪区小学新任教师公开招聘40人公告https://www.ahtxq.gov.cn/bsfw/bmfw/jyfw/gsgg/9110223.html2022年度黄山祁门县中小学新任教师公开招聘19人公告https://www.ahqimen.gov.cn/zxzx/gsgg/9110195.html2022年黄山市黄山区中小学新任教师公开招聘9人公告https://www.hsq.gov.cn/dwzw/tztg/9110158.html2022年黄山休宁县中小学新任教师公开招聘41人公告https://www.huangshan.gov.cn/zwgk/grassroots/6615893/10609600.html2022年度黄山歙县中小学新任教师公开招聘24人公告https://www.ahshx.gov.cn/zxzx/gggs/9110154.html2022年黄山市黟县中小学新任教师公开招聘8人公告https://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/6616523/10609325.html2022黄山市市直中小学新任教师招聘41人公告http://jyj.huangshan.gov.cn/jyxw/tzgg/8991445.html06 池州市市直中学引进人才25人一、报名时间3.9-3.15二、岗位表三、报名详情http://czsjtj.chizhou.gov.cn/News/show/539238.html07 安徽砀山县省级示范高中招聘教师35人一、报名时间3.3-14二、岗位表三、报名详情https://www.dangshan.gov.cn/gsgg/156281861.html2、事业单位01 亳州涡阳县事业单位公开招聘41人一、报名时间3.14-18二、岗位表三、报名详情http://gyxxgk.bozhou.gov.cn/XxgkContent/show/1849926.html02 铜陵市横港化工园区管理处招聘5人一、报名时间详见公告二、岗位表三、报名详情http://www.tltg.gov.cn/zxzx/gsgg/202203/t20220303_1792812.html

蚌埠经济开发区公开招聘高层次优秀教师公告根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》(蚌人社发[2019]29号)和《蚌埠市引进和培养教育人才实施办法》(蚌政办[2021]10号)等有关规定，现就2022年度蚌埠经济开发区招聘高层次优秀教师工作的有关事项公告如下：一、蚌埠新城实验学校临港校区招聘岗位计划招聘岗位计划数学历年龄招聘岗位计划数学历年龄初中数学2本科及以上40周岁及以下小学语文10本科及以上40周岁及以下初中语文2本科及以上40周岁及以下小学数学5本科及以上40周岁及以下初中英语2本科及以上40周岁及以下小学英语3本科及以上35周岁及以下初中地理1本科及以上40周岁及以下小学音乐1本科及以上35周岁及以下初中道法1本科及以上40周岁及以下小学美术1本科及以上35周岁及以下初中生物1本科及以上40周岁及以下小学体育1本科及以上35周岁及以下初中历史1本科及以上40周岁及以下初中音乐1本科及以上40周岁及以下初中美术1本科及以上40周岁及以下初中体育1本科及以上40周岁及以下初中信息技术1本科及以上40周岁及以下二、招聘条件同时具备招聘岗位基本条件和资格条件的人员方可报名。(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，享有公民政治权利。2.思想政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的道德素养，无不良行为记录。3.岗位表中年龄要求在40周岁及以下的，应为1981年3月14日(含)以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。取得高级教师专业技术资格或获省级及以上优质课等教学比赛一等奖的年龄可放宽至45周岁。4.具有国家承认的大学本科及以上学历。5.具有三年及以上中小学教育教学工作经历(现仍在中小学任教的)，工作年限要求计算截止时间为2022年6月30日。6.具备相应或高于招聘学段，并与报考岗位学科一致的教师资格证书。7.从教以来年度考核均为合格及以上等次的人员。8.公办中小学在编和区聘教师必须在报名之前取得单位和主管部门盖章确认的同意报考意见书，其中在编教师须加盖同级人事综合管理部门公章。报考意见书见附件。9.普通话等级为二级乙等及以上，中小学语文学科普通话等级为二级甲等及以上。(二)资格条件(具备下列条件之一即可)1.获得政府或教育主管部门授予的市级及以上有关教育教学类表彰。(如特级教师，模范教师、学科带头人、教坛新星、优秀教师、名师、骨干教师、优秀班主任等)。2.第一学历为“双一流”建设高校或原“985”“211”高校全日制本科及以上学历毕业生。3.参加教育主管部门组织的优质课、教师“四赛”市级总决赛(不包括单项比赛)，获省级二等奖或市级一等奖及以上奖励。4.艺术和体育教师，本人在教育、文化、体育行政部门(不包括学会、协会)主办的市级及以上艺术体育专业汇演汇展或比赛中获一等奖及以上奖励。有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合岗位招聘条件的人员;2.有违反师德师风行为受到查处的;3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到过党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的;5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;6.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。三、招聘程序及办法(一)公开发布招聘信息招聘信息主要通过以下渠道公布：1.蚌埠经济开发区管委会网站(http://jjkfq.bengbu.gov.cn/)和微信公众号，后续的相关公告，均在此网站和微信公众号发布;2.蚌埠市人力资源和社会保障局(http://rsj.bengbu.gov.cn/)、蚌埠市教育局(http://jyj.bengbu.gov.cn/)。(二)受理报名与审查应聘人员资格条件1.网上受理报名应聘人员于2022年3月14日-3月20日进行网上报名。网上报名要填写《蚌埠经济开发区公开招聘高层次优秀教师资格审查表》(附件2)。每位应聘者限报一个岗位(否则取消报名资格)，并使用同一有效居民身份证参加面试。应聘人员将个人简历、获奖情况和近三年考核结果证明以及资格审核的有关材料(包括本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、普通话证、同意报考证明、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片等)进行扫描，通过电子邮件报送到招聘单位人事部门邮箱(19875590@qq.com)。(文件名为“姓名+所报岗位)，逾期不再受理。网上报名资格审核通过后，蚌埠经济开发区将审核合格的《蚌埠经济开发区公开招聘高层次优秀教师资格审查表》以邮件形式回复至报名邮箱，面试安排另行通知。2.现场报名及资格复审①时间：2022年4月9日-10日②地点：蚌埠市新城区实验学校蚌埠经济开发区将根据具体岗位需求和网上报名情况，结合疫情防控要求，在资格审查现场接受报名并进行资格复审。现场报名需提供个人简历、获奖情况和资格复审的有关材料(包括本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、普通话证、同意报考证明、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片)等材料，以上所有证件均要求原件及复印件;填写《蚌埠经济开发区公开招聘高层次优秀教师资格审查表》。每位应聘者限报一个岗位(否则取消报名资格)，并使用同一有效居民身份证参加面试。现场资格复审须提前打印《蚌埠经济开发区公开招聘高层次优秀教师资格审查表》，提交以下材料：1)本人身份证;2)学历证书;3)相应教师资格证书;4)普通话证书;5)单位聘用合同及社保缴纳证明;6)资格条件中相关业绩佐证材料;7)在编、区聘教师须提供单位和主管部门盖章确认的同意报考意见书，其中在编教师须加盖同级人事综合管理部门公章。以上所需提供证件均需要提供原件和复印件(审查时验原件、留存复印件)。应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消其应聘资格。资格复审合格后，根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，专业测试费用按每人80元收取。3.面试凡经资格复审合格的人员进入面试环节，面试的组织按照蚌埠市《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》(蚌人社发[2019]29号)等文件要求进行。⑴面试时间及地点面试时间及地点见面试通知单。⑵面试形式面试采取现场备课、试讲(无生上课)和答辩的形式。面试总分为100分，其中试讲90分，答辩10分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。根据报考人员面试成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如面试成绩相同，依次以试讲成绩、答辩成绩排序。若考生试讲、答辩成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。4.体检和考察(1)体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检费用由报考人员自理。(2)考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。如遇同一招聘岗位面试成绩并列的，依次以试讲成绩、答辩成绩排序。若考生试讲、答辩成绩均相同，则以个人考察结果优者优先。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。5.公示和聘用体检和考察合格的拟聘用人员名单，在蚌埠经济开发区管委会网站(http://jjkfq.bengbu.gov.cn/)上公示7天。对公示无异议人员，确定为聘用人员。新聘用人员按照《事业单位人事管理条例》规定，服从招聘主管部门的岗位管理，签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。凡外省市聘用人员，符合《蚌埠市引进和培养教育人才实施办法》(蚌政办【2021】10号)文件要求的，将按照引进人才的层次给予相应资助。A层次人才给予个人安家补助80万元，专项工作资助80万元。B层次人才给予个人安家补助50万元。C层次人才给予个人安家补助30万元。D层次人才自行租赁住房的，连续3年分别给予本科、硕士、博士每年1.5万元、2万元、3.6万元住房租赁补贴;在蚌购买首套自住商品房的，分别一次性给予本科、硕士、博士5万、8万、20万元购房补贴。全职引进的教育人才与用人单位签订聘用合同，A、B、C层次服务年限不得少于8年，D层次服务期限不得少于5年，服务不满约定年限调离本市或辞职的，须全额退还已领取的上述补助。四、工作纪律按照蚌埠市《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》(蚌人社发[2019]29号)的文件要求，对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。咨询电话：0552-3188704(蚌埠经济开发区社会事业局)监督电话：0552--3083607(蚌埠经济开发区纪工委监察办)0552--3083309(蚌埠经济开发区组织部)上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

　　为促进高校毕业生与省内中小企业实现供需对接，近日，安徽省人社厅和省教育厅联合发布《关于引导高校毕业年度学生到中小企业实习见习促进留皖就业的通知》，引导和促进更多高校毕业生留皖服务市场主体、尽早实现就业。　　盛健是合肥学院机械设计制造及其自动化专业大四学生，如今他是合肥学院和大众安徽共同培养的样板中心现场工程师，俗称“种子工程师”。　　去年8月，盛健的大四课堂就被搬到了大众安徽的车间，汽车生产流程和时间线培训、专业CATIA制图软件培训……同学们在企业车间接触到平常学不到的知识，理论与实践得到了最好的融合。“我们都十分珍惜这样的机会，在企业能学习到课堂学不到的实战技能和经验。”盛健告诉记者。　　根据大众安徽与合肥学院签署的协议，双方在校园选拔、学生培训、实习就业等方面开展合作。按照车身区域安装、车身制造、测量工艺、总装车间等项目需求方向，从机械、电子、汽车、计算机等专业选拔大三学生，开展为期1年的企业学习。“种子工程师”毕业后即可入职大众安徽，成为一名真正的样板中心现场工程师，真正实现高质量就业。　　高校毕业生是就业工作的重中之重，中小企业是吸纳就业的主渠道。产教深度融合，校企协同育人，才能促进就业供需精准对接。近日，省人社厅和省教育厅联合发布通知，引导支持新兴产业企业开发实习见习岗位。各高校要主动对接省内优质中小企业，引导企业结合用工需求针对性开发与高校学生专业对口的实习岗位。　　通知规定，要积极推动毕业年度学生到中小企业实习，重点引导毕业前6个月的高校学生参加就业见习。见习期间，企业按每人每月不低于2000元标准给予见习人员生活补助，就业补助资金按每人每月1400元给予见习基地补贴，按照见习人员人均200元、100元标准给予见习基地一次性见习指导和相关保险补贴。　　如何让在企业实习见习的学生能留在企业，通知也进行了规定，各地要鼓励支持企业通过实习见习引人留人。鼓励毕业年度学生实习期满后及时与企业签订劳动合同，鼓励见习人员尽早与企业签订劳动合同。对在中小企业见习完成协议约定一半以上期限、并与见习人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予剩余期限见习补贴。鼓励中小企业留用见习人员，根据吸纳见习人数按每人1000元的标准给予一次性奖励。

安徽省管子研究会招聘公告安徽省管子研究会是安徽省民政厅登记成立，直属安徽省社会科学界联合会的省级社科类、5A级社会组织，学会秘书处挂靠颍上县政协。现公开招聘办公室文员1～2名。一、报名条件1.政治思想可靠，品行端正，无任何不良记录，身体健康;2.具有本科或大专以上文化程度，专业要求：文、史、新闻、秘书、财会等。有文秘、编辑会计等工作经验、计算机级别高、写作能力强且有作品发表者优先;3.性别不限。按照法定就业年龄规定，一般为35岁以下，有文秘、编辑、会计实际工作经验的人员，公文写作或成果特别突出者，研究生或双学士，年龄可放宽至39周岁(1982年3月31日后出生)。二、待遇试用期一个月，工资1500元;试用期满，初始基本工资2000元;按照国家有关政策，实行合同制管理，符合合同要求，逐年递增工资，享受“五险一金”福利待遇。三、报名方法携带本人身份证、本人简历，近期免冠小二寸照片2张，毕业证或其他有效证件和证明材料。(外地回颍人员提交2日内核酸检测报告单)四、录取方法按照公正、公开、公平原则，笔试和面试相结合，择优录用。五、报名时间和地点2022年2月28日-3月15日(双休日不受理)，到安徽省管子研究会秘书处(颍上县人民东路5号，县老劳动局院内南楼三楼)报名。联系电话：0558-4436723;联系人：刘科长(15955824827微信同号)、范科长(13705678087)。特此公告安徽省管子研究会秘书处2022年2月28日阜阳市市政工程管理处招聘公告根据工作需要，阜阳市市政工程管理处现面向社会公开招聘劳务派遣制专业技术人员6名，具体招聘公告如下：一、招聘原则坚持“公开、公正、竞争、择优”原则，按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检和考察、聘用等程序进行。二、招聘条件及岗位计划1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。身体健康，五官端正，体能、心理素质好，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德。2、具备国家承认的全日制大学专科及以上学历，年龄35周岁以内。3、岗位计划4、有下列情形之一者不得报考：(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;(2)现役军人;(3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的;(5)法律规定不得参加报考的其他情形人员。三、招聘程序(一)报名及资格审查1、报名时间：2022年3月1日-2022年3月7日，逾期将不予受理。2、报名方式邮件投递：应聘人员把相关资料扫描件压缩后以电子邮件形式发送至招聘邮箱(3430846640@qq.com)。邮件主题为“应聘岗位+姓名+毕业学校+学历证书+学历认证报告+专业+电话”(如***岗位+王**+阜阳师范大学+专科+计算机+138******)。3、报名资料：《派遣制员工报名登记表》、身份证、学历证书和岗位相符的证书原件和复印件，并提交近期小2寸正面免冠彩色照片2张(邮件投递须提供电子照片)。4、资格审查：2022年3月8日组织对报名人员进行资格审查。(二)面试(1)持本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格;(2)面试采用结构化面试方式，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;(3)面试时间、地点另行通知。(三)确定考察、体检人员(1)考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。(2)面试合格人员统一进行入职体检，体检费用自理，体检项目和标准参照行政事业单位招考通用标准执行。如拟聘用对象自动放弃或体检不合格的，在同岗位应聘者中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。四、公示与聘用(1)对体检合格人员进行公示3天，公示期满无异议的，办理聘用手续。(2)聘用人员采取试用期制，试用期3个月，试用合格的，正式聘用。被聘用人员采取劳务派遣制，与安徽泷创人力资源服务有限公司签订劳动合同，用工单位对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。(3)相关待遇试用期3个月：2000元/月，试用期满后工资薪酬参照事业单位工资福利待遇，取得更高一级专业技术资格按规定办理专业技术岗位晋升，并按规定办理相关社保手续、住房公积金。五、其他具体招聘详情请登录安徽公共招聘网等相关网站查询，此《公告》由我司负责解释。联系电话：0558-2290023

2月28日，中共淮北市委组织部淮北市财政局(国资委)发布取消计划的选聘职位公告，具体如下：根据《淮北市公开选聘市属国有企业领导人员公告》规定，部分选聘计划因资格审查合格人数达不到开考比例，需取消。现将取消计划的选聘职位公布如下：1. 市交控集团总工程师1人(职位代码22003);2. 市科技产业投资公司总会计师1人(职位代码22005)。因选聘职位取消、资格审核未通过的报考人员，可于2月28日9:00至16:00，改报其他符合条件的已确定选聘职位。联系电话：0561-3198798(传真)、3198712、3199320、3199857。

合肥工业大学招聘辅导员18人一、报名时间3.20前二、招聘对象三、报名详情http://rsc.hfut.edu.cn/2022/0221/c4106a270763/page.htm合肥六中高新中学招聘若干名公费师范生、代课教师一、报名时间详见公告二、招聘对象2022届优秀应届公费师范毕业生三、招聘岗位及人数初中语文、数学、英语、心理健康、政治、历史、物理、体育教师，各若干名，即日起接受报名，招满即止。四、报名详情https://mp.weixin.qq.com/s/jFmhKdQxJef2u4F1LKDWtQ滁州学院招聘专职思政课教师10人一、报名时间详见公告二、招聘计划三、报名详情https://rsc.chzu.edu.cn/2022/0223/c15243a249432/page.htm池州青阳中学招聘教师5人一、报名时间3.15-3.21二、招聘计划三、报名详情https://www.ahqy.gov.cn/OpennessContent/show/1189169.html宣城泾县中学引进紧缺人才10人一、报名时间2.26-3.4二、招聘计划三、报名详情http://www.ahjx.gov.cn/News/show/1324145.html安庆桐城市高级中学引进人才30人一、报名时间3.3-3.7二、招聘计划三、报名详情http://tcrsks.cn/content/view/99.html阜阳师范大学高层次人才招聘预100人一、报名时间详见公告二、招聘对象均纳入事业编制三、报名详情http://www.fynu.edu.cn/rsc/info/1008/3635.htm阜阳颍泉区公开招聘幼儿教师300人一、报名时间2.26-3.2二、招聘对象三、报名详情https://www.yingquan.gov.cn/content/detail/62134186886688e22c8b4567.html宣城宁国市优秀人才引进42人一、报名时间2.22-3.11二、招聘对象三、报名详情http://www.ningguo.gov.cn/OpennessContent/show/2338064.html?branch=453

日前，@安徽大学 发布公告，面向海内外公开招聘优秀教学、科研人员。公告显示，引才安家费18万元到350万元不等，年薪最高120万元。安徽大学创建于1928年，1956年迁建合肥，上个世纪90年代入选国家“211工程”建设高校，如今学校又成功入列国家“双一流”建设高校，也是安徽省属高校中，唯一入列国家“双一流”建设高校。该校现有理学、工学、文学、历史学、哲学、经济学、法学、管理学、教育学、艺术学等10大学科门类。在人才梯队上，安徽大学集聚国家级人才53名、省级领军人才246名;引进海外高层次专家、“全球高被引科学家”等海外英才221名;选聘优秀博士、博士后737名;组建创新团队86个。