1月15日起，合肥市重点工程农民工工资支付管理暂行规定正式施行，即日起，参与全市重点工程的施工单位，拖欠农民工工资超过一个月，就别想拿到工程款；超过三个月的，施工单位列入“黑名单”，限制参与所有项目。

根据新规，施工单位应建立农民工工资专户，实行农民工工资性工程款与其他工程款分账管理制度，做到专款专用，通过专户发放农民工工资。施工单位依法与招用的每位农民工规范签订劳动用工合同，全面实行农民工实名制管理，建立职工名册，并办理劳动用工备案。在工程项目部配备劳资专管员，建立劳动计酬手册，落实农民工日常劳动考勤，按月足额实名制直接向农民工本人支付工资，并做好考勤记录和农民工工资发放记录。

施工单位不按规定落实农民工工资支付管理的，处违约金 1 万元并予以通报，告知企业法定代表人，同时按照合同约定予以处理。施工单位在签订劳动用工合同、农民工工资发放上弄虚作假的，责令整改，处违约金 2 万元并予以通报，告知企业法定代表人。

施工单位若因拖欠农民工工资造成农民工五人以上群体性上访的，责令改正，对该施工单位处违约金 5 万元并予以通报，告知企业法定代表人，按规定上报行业主管部门。监理单位不按规定对农民工工资支付管理进行复查的，处违约金 1 万元并予以通报。

对于拖欠农民工工资超过一个月的，对该施工单位暂停支付工程款；对于拖欠农民工工资超过二个月的，对该施工单位予以通报，对农民工工资支付问题进行预警，告知企业法定代表人，按规定上报行业主管部门；对于拖欠农民工工资超过三个月的，对该施工单位列入 " 黑名单 "，在公示期内限制其参与市重点局建设的所有项目，并与相关主管部门实行联合惩戒。