针对人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的问题，近年来，安徽省人力部门着眼激发人才活力，坚持“破四唯”与“立新标”并举，持续深化职称制度改革。

　　7月14日，在中共安徽省委宣传部举行的新闻发布会上，安徽省人社厅副厅长程连政介绍，目前，全省职称评审共设25个系列1824个专业，专业技术人才总量达477万人。

　　“干得好能评上”。安徽坚持“破四唯、立新标”，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，率先在全国开展快递工程专业职称评审，共评选出快递工程专业人才227人，先后增设技术经纪、科学传播、文房制作等职称专业。

　　“谁用人谁评价”。大力推行放权赋能，积极向用人主体授权，授予122家高校科研院所、8家医院、19家企业和3家商协会职称评审权，进一步释放人才创新创业活力。

　　“要什么评什么”。遵循人才成长规律，拓展引进人才评审通道，破除学历、资历、身份和岗位限制，建立引进高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。设立产业工程师学院，高校毕业生毕业即获学历、学位、专业技术职称“三证”，首批培养“拿来即用”“用得顺手”工程技术人才213名。

　　程连政表示，下一步，安徽人社部门将按照“人才兴皖”工程有关部署要求，继续完善人才分类评价制度，扩大用人单位自主权，持续激发人才创新创造活力，拓展职称评审绿色通道，不拘一格选拔人才，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。