3月8日起，合肥市市属学校和县区纷纷公布了今年的教师招聘计划。从计划来看，今年合肥市中小学教师招聘势头依然强劲，合肥市共计新聘教师岗位超过千人。其中合肥一中将新招聘教师90人，为瑶海校区和淝河校区做准备。各县区招聘中数量最大的达267人，而有的区岗位则大幅减少。岗位计划的变化和当年新增学生数及师资缺口密切相关。

　　合肥一中今年新增90名教师

　　2023年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共178名，去年招聘140人，比去年新增了38人。 新招聘岗位主要为省示范高中，其中合肥一中就占据90个名额。从岗位分布来看，这90名教师岗位几乎囊括了所有学科。之所以这么大规模的集中招聘，主要是因为合肥一中新增了瑶海校区，需要大量优秀师资支撑办学。2024年，该校淝河校区也将启用，都需要大批人才做储备。其他高中如合肥四中、合肥五中、合肥六中等也有新聘岗位，相比较而言数量相对少些。

　　从时间安排来看，不论是市属学校还是区属学校，报名都集中在3月中旬，较去年都大为提前。今年部分招考人员可以享受加分，大学生“村官”、特岗教师、“三支一扶”人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。

　　区属学校招聘计划有增有减

　　区属学校招聘以初中和小学老师为主，和去年相比，今年各县区教师招聘人数有增有减。瑶海区今年新招聘教师岗位最多，达267人，这比去年181人多了86人。包河区新聘教师数量则降幅较大，今年招聘66人，而去年为282人。其他区变化不大，庐阳区今年招聘234人，比去年减少17人。蜀山区招聘257人，比去年减少13人。经开区新聘教师岗位182人，比去年增加12人。此外，今年高新区新聘教师岗位42人，新站96，肥东县30人、长丰县30人、巢湖市45人。

　　岗位计划波动和学生数及师资缺口有关

　　“各个区教师招聘计划有变化是正常的，这个和区里当年新增学校和新生数有关，也和现存师资储备缺口大小有关。”对于今年教师招聘计划的波动，业内人士表示属于正常现象，一般教师招聘都是根据当年教师缺口测算，譬如有新增学校和校区的，当年新聘教师数量多一些。如果师资储备宽裕的，例如包河区去年招聘了282人，是去年各区最多的，缺口不大，今年就会收缩岗位。这些都是动态调整的过程。

　　和人才引进的招聘不同，此次集中招聘并没有设很高的门槛，基本上都只是要求“本科及以上”，对学校和研究生学历没有做额外规定，部分小学岗位放低到“大专及以上”，给了更多毕业生参与的机会。不过这不代表竞争不激烈，报名时依然会有大批知名高校毕业生报考。