60岁仍选择成为“打工人”进入职场是什么体验?8月24日中国老年人才网正式上线，这个不设年龄限制的招聘

求职网站引发关注。记者了解到，来自安徽池州的王先生就投出了一份简历，他60岁了。

退而不休的背后都有着怎样的人生考量?老年人进入职场又将面临哪些挑战?日前，记者进行了采访。

网站上线接受应聘不设年龄限制

信息显示，8月24日正式上线的中国老年人才网是由中国老龄协会老年人才信息中心主办。

网站旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开

发。

网站上线不久，就吸引了不少老年人的关注，尤其是求职、招聘等栏目，也让在职场遭遇年龄限制的老年人“眼

前一亮”。

记者注意到，从招聘方来说，目前已经上线42个岗位，一部分为兼职，例如礼仪老师、摄影师等，也有不少全职

岗位，包括销售顾问、账务主管等。

而这些岗位最主要的特点是，在招聘年龄上几乎没有限制，有岗位还提出，男的满60周岁，女的满50周岁才有报

名资格。

薪资方面，根据岗位的差异性，岗位的月薪一般在一千到上万元不等。也有特殊情况，记者注意到，有一家广东

的公司招聘法律顾问，开出了八到十万元的月薪。不过，其职位要求也比较特殊——负责公司或领导的法律咨询

或维权顾问工作，曾在最高人民法院、中央纪委监委、中央政法委、最高人民检察院工作任职或有丰富维权经验

者优先录用。

现象有的求职简历颇为“亮眼”

据悉，目前全国各地已有119位老年人投出了自己的简历。他们还留下了求职意向，如上门针灸康复、进出口贸

易、英语教学、企业管理、接送孩子上学等。

记者注意到，这些求职者年龄大多在五六十岁。年龄最大的一位求职者今年73岁，从简历上看，他是从公务员岗

位退休的，此前长期在企业和党政机关从事文职，还担任过某重点出版物的执行主编，求职意向也是文字岗。

他们的学历以高中、中专、大专者多，还有研究生。毕业院校也不乏名校，如中央财经大学、上海交通大学、合

肥工业大学等。

不少人求职简历也颇为“亮眼”。

65岁的吴先生是硕士研究生，毕业于东北大学计算机网络专业的他，自称熟练掌握英文文献阅读，熟练物联网传

感器实时采集数据设计，熟练使用python语言及SQL数据库实现应用系统，对数字孪生及人工神经网络在鱼菜共

生系统及畜牧场管理等方面的应用有所研究。

60岁的曾先生具有38年教龄，他有40余篇教育科研论文在区、市、省获奖，深受学生家长好评。

求职者身体还好 想再“奋斗”四五年

来自安徽池州的王先生，就是这群老年求职者中的一位。

今年60岁刚刚退休，身体状况还可以，小孩成家还没孙辈，想再充实一下自己……

王先生一口气给出了挖掘职业“第二春”的诸多理由，希望再“奋斗”四五年。

对于找工作，王先生是认真的。他在简历中，悉数了自己的履历。毕业于合肥工业大学，长期在电力系统工作，

对房地产行业也有所涉猎，他曾兼职担任过多家企业的顾问，经验丰富。

虽然自诩“求职面宽一点”，但王先生告诉记者，他还是在职场里感受到了“年龄歧视”。

“我之前在别的招聘网站上投过，也看到不少合适的岗位，但年龄要求都是45岁以下。”两个月下来，王先生始

终没有找到满意的岗位。他告诉记者，此前也有猎头找过他，聊得不错但后面就没有下文，他推测还是因为年

龄。

前段时间，王先生的儿子告诉他，有个国家级的老年人求职网站上线了。9月4日王先生投了一份简历，并充满期

待——希望能在老家池州，或者儿子的工作地深圳，谋个差事继续发挥余热。

分析有企业看重“银发族”独特优势

记者在采访中了解到，“银发”打工人的求职意愿大多有几重考量，想通过二次就业发挥余热，想补贴家用，想

重新进入社会找到价值。而有的企业也看重“银发族”群体在部分行业中的独特优势。

合肥一位人力资源经理告诉记者，据他观察，像会计、医疗等行业，往往属于“越老越吃香的”。“有的单位老

会计要退休了，如果当事人愿意，企业也用原来的薪酬继续返聘。”

事实上，对于一些用工企业来说，具有长期行业积累的“银发”打工人，是能够在一定程度承担经验的分享、规

则的制定、任务的指导等工作。

记者注意到，在中国老年人才网上线的北京某养老公司招聘的护士长岗位中，就明确了10年以上工作经验，以及

制定护理工作目标、制定各项护理工作制度、护理规范等要求。

也有公司看重的是老年人独特的群体资源。在中国老年人才网上线的一个渠道销售经理岗位上，特意标注了男满

60周岁，女满50周岁。

“我们公司营销的产品和老年人有关，需要他们自身拓展人脉。老年人出去聚会，喝着茶、下着棋，也许就能把

东西卖出去了，顺便也能赚到钱。”招聘方工作人员说。

问题会不会挤占年轻人就业空间?

老年人再就业，会挤占年轻人的就业空间吗?这也是一个需要回答的问题。

中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉此前在接受媒体采访时，表示没有太多冲突。

在她看来，一方面，老年人除了通过返聘续聘的方式继续在原工作单位工作以外，大多数老年人从事的都是一些

对体力和脑力要求不高的工作，比如保洁、门卫、社区服务等，这类工作工资较低，晋升空间也较小，不太符合

年轻人的期待。

另一方面，对于一些老科技工作者、老教授、老医学工作者等专家型人才，他们退休以后，大多从事咨询、管理

或专家智库等方面的角色，他们发挥作用的舞台可能年轻人还达不到，所以实际上没有太多冲突。

老年人和年轻人之争，不会是劳力层面，而是技术、经验、学问等多方面的因素。

在安徽大学社会与政治学院副教授王云飞看来，老年人退休后进入职场，对社会作出更多贡献，也是一种价值观

的重构。

值得一提的是，在一些用工的情形下，应当引入监督机制，比如聘请退休的老干部作为顾问，是否会利用老干部

的资源参与一些不正常的竞争等，是需要警惕的。

建议应保护受雇佣者的合法权益

对于大多数身体健康的退休老人来说，如果有意愿并能实现二次就业，显然是多有益处的。

但老年人再就业，安全保障始终是人们最关心的问题，有人力资源人士对此也表达了担忧，比如老年人的基础疾

病相对较多，若因工作发生意外事故也是需要面对的问题。

北京盈科(合肥)律师事务所施鑫律师认为，在老年人发挥余热的同时，可能会存在老年佣工社保问题如何衔接、

老年佣工安全问题如何衔接、以及老年佣工给他人或者公司造成损害如何规范等诸多问题。

“目前，老年人与单位构成的是一种劳务关系，而我国劳动法对劳动关系保护较为全面，对劳务关系保护较为单

薄。”在他看来，为了规避双方的风险，建议提前为受雇佣人员购买相应的商业保险，将风险转移到保险公司，

以此保护受雇佣者的相关合法权益。