近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男

子感觉自己被骗了。

新闻已冲上热搜第一

5月7日，记者联系上帖子中的当事男子，他称自己名为赵某，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却

被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微

信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。

记者了解到，赵某和公司并未签劳动合同，律师表示，按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动

关系，一个月内必须签订书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低

工资标准的工资。

网友发帖：男子应聘销售上班20余天 没拿到工资，倒欠公司3000余元

近日，有网友发帖称，一名男子在一家酒企应聘当销售，20余天后，被劝退出工作群。过了几日，男子向公司索

要薪酬，发现自己倒欠公司3000余元。

5月7日，当事人赵某告诉记者，自己是三月二十几日到巴中城区一家酒企业当销售的。“去了之后，一起销售酒

的有10余人。”赵某说，公司有7天观察期，保底工资3000元，大家一起跑销售。有时候，他负责开车，充当后

勤。

直到4月中旬，被公司负责人劝退出销售群后，赵某因家里有事未到公司。近日，赵某通过微信与公司负责财务

的李某联系，随后得到工资数据表，原本认为有工资的他心情变得很低落，因为数据显示他倒欠公司3280元。

这是为何?赵某告诉记者，公司给他的回复是业绩不达标，被劝退，“既然公司都让我退群了，我也没有再到公

司去上班的必要。”

赵某称，自己上班20多天，不仅没拿到工资，反而还倒欠公司3280元，他觉得自己被骗了。

扣罚原因：微信添加人数、群动态等不达标 共计被扣3280元

赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。

赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过“保底3000元工资”，应聘岗位是

销售。

但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣

罚2000元，共计扣款3280元。

表格中，根据公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈;每天加10个好友，少

加一个扣10元;工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元;每天总结不少于50字，少

一条扣10元;严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。

从公司对赵某的管理数据表格来看，赵某确实欠3280元。

对于被公司劝退一事，赵某表示自己很冤，在工作过程中，自己也有销售业绩，前后共销售了600余元的酒。针

对表上扣款事项数据，他表示，自己未完成是很多时候做其他事情耽搁了。

公司回应：他未按要求去朋友圈发动态 因考核不合格被劝退

5月8日，记者前往巴中市城区赵某工作过的公司了解此事，该公司一位负责人王某向记者表示，赵某确实因考核

不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。

王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管

理。销售出去的酒有红线价格(基本价)，超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。

“是否当天就获得销售酒的‘提成’，赵某自己清楚。”王某对记者说道。

对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发

动态等工作。

针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某

没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。

律师说法：扣罚待遇不能超过最低工资 还应在一月内签劳动合同

5月9日，记者就此采访了北京东卫(成都)律师事务所律师陈小虎。他介绍，从事情的整个过程来看，像赵某每天

按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有“保底3000元”，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签

没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方

是合作关系，是不会接受公司管理的。

陈小虎认为，作为公司，要扣罚员工的工资待遇，不是随便扣罚的。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可

能让工资变成负数。

四川瑞利恒律师事务所律师王建对此则表示，整个过程中，公司有几方面的问题：

1. 按照《劳动合同法》规定，劳动者自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合

同;

2.按照《最低工资规定》的要求，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工

资。如劳动者认为用人单位违反法律法规的规定，侵害了劳动者合法权益，可向劳动监察大队进行投诉举报或向

劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。