截至6月27日，蚌埠市7个县（区）党代会均胜利闭幕，选举产生了新一届党委、纪委领导班子，实现了组织意图人选“零落选”、违反换届纪律“零举报”、整个换届工作“零违纪”，标志着我市县级党委换届工作圆满完成。

　　突出党委领导，强化换届主体责任。市委坚持把党的领导贯穿换届全过程，发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，牢牢把握换届工作主动权。成立以市委书记任组长的换届工作领导小组，坚持书记抓、抓书记，与县（区）委书记开展谈心谈话，强调党委书记严格履行第一责任，全面负责把关。组织部门履行直接责任，当好参谋助手；纪检机关履行监督责任，监督执纪问责；各级各部门积极协作配合，上下联动，确保政令畅通、步调一致。

　　突出事业需要，选优配强领导班子。市委坚持好干部标准，树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗助成长”的鲜明导向，着眼事业发展和领导班子长远建设需要，统筹提出换届人事安排方案，确保县（区）领导班子结构优、功能强。新一届县（区）党委领导班子平均年龄46.2岁，女干部11名，具有乡镇街道党政正职经历干部23名。

　　突出纪律规矩，确保换届风清气正。市委始终把加强换届风气监督贯穿到换届各环节，以“零容忍”的态度正风肃纪。广泛宣传换届纪律，共印发典型案例、换届纪律“十严禁”提醒卡和换届纪律相关文件汇编等4万余份，签订换届纪律承诺书2万余人次，引导干部对换届纪律心存敬畏，筑牢思想防线。成立4个换届风气督导（指导）组，先后开展三轮集中调研督查，对发现的问题及时反馈，督促整改。县（区）党代会期间，指导组全程参与、指导监督，共同推动县（区）换届平稳有序。（完）