公办幼儿园幼师招考能否给编制?如何提升人才毕业留肥率?针对合肥市政协第十四届四次会议上多份提案所关注的“教育话题”，日前市教育局给予回复，其中提出，支持设立“合肥科学家日”，并简化人才子女入学流程。

　　关注：公办园幼师招考能否给编制?教育局：尚无法采取中小学教师招考方式解决聘用

　　近年来，随着城市的扩容和人口不断增加，为满足“入园”需求，合肥新建、扩建一批优质幼儿园，幼师缺口巨大。

　　“关于将公办幼儿园教师招考重新纳入中小学教师招考系列的建议”就关注到这一问题，并提出公办园的幼师招考能否给编制的建议。对此，市教育局回复表示，“截至2020年底，全市幼儿园共1195所，在园幼儿302552人。其中公办幼儿园488所。目前，因公办幼儿园无编制政策保障，尚无法采取与中小学新任教师一致的统一招考方式解决幼儿园教师聘用问题。”

　　目前，合肥各县(市)区多采取以下几种方式解决新聘教师问题：在普通中小学编制内调剂保障新开办的公办幼儿园教师编制;以第三方购买服务的方式招聘幼儿园教师;仅解决园长和少量骨干教师的编制，其他教师以临时聘用或第三方购买服务的方式招聘幼儿园教师。

　　关注：如何提升人才毕业留肥率?教育局：目前合肥40多所高校

　　开设“人工智能”专业

　　产业的发展离不开人才的培养。

　　针对这份“关于实施我市人工智能人才‘引培并举’战略的建议”，市教育局回复表示，将在加大高层次人才培养的同时，提升人才毕业留肥率。

　　市教育局表示，目前在专业设置上，合肥市54所高校中，有40多所高校开设了与“人工智能”产业相关的专业，培养出一大批顺应合肥市战新产业发展需要的各层次人工智能专业人才。比如，中国科学技术大学、安徽大学、巢湖学院、安徽工商职业学院、安徽绿海商务职业学院、合肥信息技术职业学院等开设有“人工智能”“人工智能技术服务”专业。“全市高校2020年关于‘人工智能’产业相关专业在校生人数共计约70000人，其中在合肥就业人数近10000人。”

　　如何做好产业链、创新链、资本链、人才链的“四链合一”?市教育局表示，一方面，将加大人工智能产业的师资专项培训力度，培养更多“双师型”教师，建立灵活的人才引进与聘用机制;另一方面，合力完善人工智能专业毕业生在肥就业见习、人才培养、便捷落户、薪酬保障、安居保障等方面若干政策措施，同时鼓励在肥企业单位入校宣讲，使人工智能专业学生了解本地企业现状和发展良好态势，增强留在合肥工作的信心，以提升人才毕业留肥率。

　　关注：建议设立“合肥科学家日”教育局：

　　将简化人才子女入学流程

　　针对“关于设立‘合肥科学家日’的建议”，市教育局表示，这对于合肥弘扬科学家精神，营造尊重人才、尊崇创新的舆论氛围，创造优质优良、宜居宜业的人才环境，打造“养人”之城、加快建设“五高地一示范”具有积极意义。“积极支持‘合肥科学家日’的创立，将协调相关高校参与活动的筹备开展。”

　　同时，还将进一步加大人才服务力度，结合“合肥科学家日”，通过落实《合肥市引进高层次人才子女接受基础教育保障办法》，简化人才子女入学流程，发挥好服务保障和支撑作用，使所有引进人才子女入学享受与合肥市当地户籍同等的免费义务教育政策，解除各类引进人才扎根合肥的后顾之忧，为合肥市人才强市战略营造良好的教育环境。