经过了几天凉爽爽的日子

合肥又要开始火辣辣了

对于各位吃货

随着高温而来的是

冰可乐、冰西瓜、冰棍、冰淇淋

还有吹风扇、开空调、铺凉席

　　……

精打细算的我们会发现

这可是一笔不小的开销

今天

小编就要告诉大家一个好消息

下个月起你的工资或将多一笔钱

高温津贴要来啦!

连发几个月的那种!

什么是高温补贴

　　高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

高温补贴谁能领

　　室外：

　　在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。

　　室内：

　　工作场所在33℃以上的劳动者。

高温补贴能领多少钱

　　2018年我省按照原国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定，经省人民政府同意，对高温津贴标准和发放范围进行调整。具体如下：

　　企业、事业单位和个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

高温补贴啥时候发

　　全年任意月份达到以上高温标准都可以享受。(安徽一般为6-8月份，特殊天气情况就会延长发放时间。)

高温津贴发放办法

　　劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。　

不得安排怀孕女职工从事高温作业

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

应高温天气停止作业不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。　　

对于高温津贴

你们可能有以下这些问题

大家接着往下看看吧

高温津贴是否可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

降温食品可代替高温津贴?

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

坐办公室能领高温津贴吗?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

上夜班能拿高温津贴吗?

　　高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

发高温津贴后能降低工资?

　　最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

单位拒发高温补贴怎么办?

　　需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向所属区县劳动保障监察部门投诉，由人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。

　　夏天已经到来，高温天气下工作

　　小伙伴们一定要注意防暑哦~

　　还有最重要的!那就是一定要

　　维护好自己的权益!