企业打着缴纳“个人保费”幌子克扣工资，混淆“应发工资”“实发工资”，农民工出工伤后申请离职，因企业克扣工资拿到了经济补偿金。律师提醒，企业面对恶意跳槽、离职的农民工应当事先在劳动合同中协商约定违约条款，由法律制裁不诚信者，不要通过私自克扣工资的方式解决，应该以“心”留人。

实发工资月月比应发工资少300元，解除劳动关系时，索要欠薪和补偿金遭拒咋办?

4月12日，一场关于“克扣工资”还是“合法缴纳社保费用”的劳资纠纷有了结果：辽宁省大连市金州区人民法院做出民事判决，判处大连某木器厂给付内蒙古籍农民工王峰克扣工资2100元、解除劳动合同经济补偿金30250元……至此，历时29个月的官司告结，王峰长舒了一口气。

《工人日报》记者采访发现，有些企业打着缴纳“个人保费”的幌子克扣农民工工资，闹到法庭上，反倒是“得不偿失”。

月月扣钱说缴社保，可银行流水比工资表少300元

2014年7月，王峰从内蒙古来大连打工，入职大连某木器厂当电工。入职时口头约定，如果不缴纳城镇社会保险，到手月薪7000元，要是缴纳“社保”，单位扣除单位承担的1500元保费。此外，每个月再扣300元工资，年底作为福利一起发，这样做的目的就是担心农民工干一半活儿跳槽。

“我当时想在大连长期打工，如果单位能给我交保险，将来年龄大了就可以办退休。”王峰说，到手的钱少点，但未来踏实。于是，企业工资表上标明王峰月薪5500元，实际上打到王峰卡上是每个月5200元。

工作头四年里相安无事，企业每年年底会一起支付3600元“扣留工资”。

2018年10月22日，王峰在单位工作时受伤，腰1椎体压缩性骨折。2019年3月21日，大连市劳动能力鉴定委员会做出工伤鉴定，认定伤残八级。由于企业为王峰缴了“社保”，其工伤待遇应当由工伤保险基金给付，单位不承担任何赔偿。无法在原岗位工作，王峰提出解除劳动关系，申请解除劳动合同补偿金时遭拒。

王峰告诉记者，工伤出院后，当时吃饭都成问题，走了几家律师事务所询问，打下这场官司最少也要律师服务费1万元。大连市公共法律服务中心了解情况后，指派北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海提供了法律援助。

2019年12月30日，王峰以“克扣工资”为由向企业寄送了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁，开始了主动维权。

企业辩称“扣留工资”是“个人保费”

2020年4月10日，大连市金普新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，大连某木器厂给付王峰克扣工资2100元(2019年3月~12月)，解除劳动合同经济补偿金30250元、一次性伤残就业补助金8.8万元等共计14.1万元。木器厂不服裁决，向法院起诉。

“每月扣发的300元是王峰应承担的‘个人保费’，我们公司已经实际向社保中心缴费，不存在克扣问题。”庭审中，大连某木器厂委托代理人张艳清辩解说。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按木器厂的说法，没有克扣，自然不用支付补偿。

法院经审理后则认为，用人单位每月扣留王峰工资300元，无任何法律依据，王峰以此理由要求解除劳动关系，用人单位应当每工作一年给付一个月的工资补偿。对于单位扣除劳动者工资缴纳“社保”，如果是代扣代缴个人应当承担的部分是可以的，但单位没有事先说明300元是个人缴费部分，个人缴费部分也不能作为福利返还给劳动者。单位存在过错，王峰可以以此为由要求解除劳动关系。4月12日，大连市金州区人民法院判决木器厂给付克扣工资、解除劳动合同经济补偿金等共计14.1万元。

不要玩文字游戏，而应以“心”留人

王金海以此案为例提醒用人单位，不要再玩“应发”“实发”的文字游戏，为了减少人工成本支出，打着缴纳“社保”的幌子克扣工资，最后受伤的反倒是自己，如果没有每月克扣300元，此案中的劳动合同经济补偿金30250元本不必支付。

因为按照《劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

同时，王金海也建议，用人单位可以用提高农民工福利待遇、畅通晋升通道、营造良好工作环境的以“心”留人方式留住农民工，而不是以“扣”留人。面对恶意跳槽、离职的农民工应当事先在劳动合同中协商约定违约条款，由法律制裁不诚信者，不要通过私自克扣工资的方式解决。