向留肥员工发放一次性两千元津贴；鼓励企业在春节期间实施“共享用工”，并给予补贴……1月17日，合肥市经开区出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》和《合肥经开区2021年春节期间“共享用工”实施方案》，开展疫情防控，努力做好留工稳产等工作。

作为安徽最大的工业集聚区，合肥经开区目前有288家规模以上工业企业，拥有员工（含劳务派遣）约12万人，省外员工约2.15万人。为此，合肥经开区出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》，制定“留工稳产”政策，引导省外员工留肥过节。

《方案》要求，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工（留肥人员占全部省外人员比例不低于30%）给予一次性2000元津贴。各企业要参照制定本企业留工稳产实施方案，并在法定的加班工资等补贴基础上，额外给予省外留肥员工不低于500元/人的配套津贴。

此外，合肥经开区还出台了《合肥经开区2021年春节期间“共享用工”实施方案》，对企业自身缺乏工作岗位的，可以通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输出，为留肥员工提供合适工作岗位。

合肥经开区将对2021年春节期间（2月4日-2月26日）开展共享用工达7天及以上的区内企业，按每人1000元的标准，给予区内输出企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。

同时，合肥经开区也要求，企业开展共享用工，要与劳动者协商一致，共享用工的员工原劳动关系不变，企业间要对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题通过签订协议予以明确，确保员工的合法权益受到保障。