日前，一份发给特斯拉员工的内部邮件意外曝光，信息显示，特斯拉将自4月13日起执行降薪及强制休假（相当于停薪留职）计划，计划将一直延续到今年第二季度结束。

根据邮件内容，凡是能够在家工作或是被分配到“关键性岗位”的所有带薪员工，都将开始执行暂时降薪的处理决定，薪资下调幅度在10%-30%，具体情况视薪资表中各员工对应的评级而定。至于那些无法在家办公或未被视为“从事重要岗位”的员工们，则被要求强制休假，没有薪水。

由于海外新冠肺炎疫情的持续蔓延，美国部分地区被下达了居家隔离的禁令，特斯拉也于不久前被迫关停了弗里蒙特工厂，在发给员工的内部邮件中，特斯拉计划5月4日正式重启工厂。据悉，5月4日也正是弗里蒙特所属区域居家隔离禁令的终止日期。秉承着停产不停工的原则，特斯拉在工厂关停期间进行了多处改造调整计划，希望能够借机提升Model Y(参数|询价)和其他车型的产能。

特斯拉强调，强制休假的员工们可以向相关国家机构申请失业救济。此外，特斯拉也暂停了调薪以及股权分配等评审活动，如果员工愿意自动离职，也可与人力资源同事进行协商。根据人力外派机构Balance Staffing的通知显示，特斯拉已经要求终止所有外包人员的工作合同。

值得一提的是，特斯拉CEO埃隆·马斯克不拿固定薪酬，其收入多少取决于公司市值和运营表现，这意味着尽管大多数员工薪水都有所下调，但此次降薪不会对马斯克的收入产生任何影响。（编译/汽车之家 译龙 阎明炜）