一，岗位要求

1， 身体健康，年龄要求21~35，男女不限。

2， 初中学历以上，有良好的沟通和说服能力，能接受有压力的工作。

3， 有一定的电脑运作基础，中文汉语拼音打字一分钟四十个字以上。

二，岗位职责

1， 执行并完善公司的人事部制度的计划，协调公司各部门员工的培训与发展方面的工作。

2， 组织进行求职者视频面试，协助公司各部门的配训和绩效考核等工作。

3， 执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程。

4， 员工人事部信息与管理员工作档案的维护。

5， 处理机票，工作签证，住宿与其他人是日常工作安排。

三，薪资待遇

1， 试用期底薪7000RMB一个月，每月涨500RMB，15000RMB封顶。

2， 第一个月招到3个人可以提前转正，转正后工资立即涨到9000RMB。

3， 转正后任务2个，任务后找到一个奖励3000.两个6000.三个9000.四个12000以此类推，（10个额外奖励5000.20个奖励15000.30个奖励30000.以上不叠加）。

4， 每天上班时间为北京时间的11：00~21：00，中间包括3餐的时间，每个月带薪休假2天。

5， 公司无押金。

四，公司待遇

1， 公司订机票，工作签证报关费用有公司提供。

2， 公司提供基本的生活用品及食宿

3， 春节在职者给予红包奖励，

4， 每个月给予5000披索的生活补助

5， 公司为员工提供6个月一次的回国带薪休假，往返机票由公司报销.(不休假公司一次性补贴5000RMB，满一年直接补贴10000RMB)