今天，海尔开除4名午休的员工的事情被曝出，惹来议论纷纷。据内部员工透露，吃饭时间只有30分钟，没有午休时间，公司制度不人性化，还有巡查人员检查，不得有人进行午休，此事一出，网友表示，海尔制度不人性化。

毫无疑问，海尔的管理方法仍然是把人当机器用，这种“企业文化”早就应该退出历史的舞台了，我们都知道水能载舟，也能覆舟，这样管理态度未免太过强硬，一点也不人性化。在现如今的企业文化中，这一规则明显过于死板。

有网友表示：中国制造的竞争力来自于哪里，就是来自于这里—“低人权优势”，企业，可以将员工的合法利益置之不顾，而最大化公司、股东的利益。也有网友表示：这是不是一种变相裁员的手段呢。

人民视频称，有记者前往青岛海尔集团总部采访了部分员工，有多名员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。人民视频质疑：“那么，企业员工是否应该有午休的权利？

针对海尔的这一做法，大部分网友都表达了不满。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”;还有网友认为：“其实就是变相裁员吧，想出这些办法逼人离职的管理者，希望你们以后不得善终”;甚至有网友调侃：“衡中都有午休”。

有律师表示，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。

目前，针对海尔集团的工时制度如何，是否有禁止午间休息的制度以及被辞退员工当日午睡多久等问题，人民视频记者电话联系海尔集团，目前未得到回复。

对于此事，你如何看？你有午休吗？