池州市抢抓长三角一体化高质量发展机遇，推动与长三角地区其它城市职称互认和专技人员继续教育学时学分互认，建立人才服务专员制度，积极融入长三角科学仪器协作共用网，深入推进长三角人才一体化发展。近年来，池州市共引入省级科技企业孵化器2个、众创空间4个、产业研究院和工程技术研究中心等企业创新平台25家，新增高新技术企业62家。去年，该市从长三角地区引进博士以上高层次人才40余名，重点项目116个，为长三角其它地区输送技能人才1.1万余人。

　　池州市与上海市长宁区等地签署友好城市合作框架协议，推动区域人才协同引育、协同使用，共选派2批27名中小学年轻干部赴长三角跟岗培训、3位名校长(名师)到长三角名校挂职，引入长三角6位名医来池州成立工作室，开展疑难手术32例，培训医疗卫生人才780余人次，推动复旦大学张江研究院、上海高等研究院等11家长三角大院大所在池州设立分院。该市主动参与长三角区域技术市场联盟，组建教育装备、化工等产业创新联盟4个，聘请长三角区域10位专家为池州大健康产业专家工作站特聘顾问，发起成立云创园生物医药安徽基地;推动池州高新区与南京江东商贸区，池州开发区与上海漕河开发区、南京经济技术开发区开展合作，开展科技项目对接、返乡人才观摩等系列活动10余场。

　　该市积极融入长三角科学仪器协作共用网，6个省级以上开发区和37家企业加入长三角科技资源共享服务平台，推动科技资源共享共用。通过资源共享机制，池州华宇电子公司建设的“安徽省专用芯片系统级封装工程研究中心”累计为长三角区域50多家半导体企业提供技术服务。该市推进全市与长三角地区其他城市职称互认、专技人员继续教育学时学分互认等工作，为15名来自长三角地区人才办理异地职称确认。推动人才服务与沪苏浙接轨，建立人才服务专员制度，从市、县人才工作领导小组成员单位遴选68名人才工作者，建立政策兑现、待遇落实等16项服务清单，“一对一”联系服务高层次人才，充分借鉴长三角先进工作经验，采取走出去与请进来相结合的方式，为人才工作者、高层次人才开展培训21期。·编后·　吸引和留住人才需要涵养良好的人才成长环境，创新人才使用机制。