11月22日，中共合肥市委组织部、合肥市人社局发布《2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员公告》，合肥市市直事业单位公开招聘69名工作人员，11月29日9时起开始报名，笔试时间为12月18日。　　经核准，合肥市市直事业单位公开招聘69名工作人员，招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员。招聘方式实行笔试和面试(专业测试)相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试(专业测试)、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、备案、聘用。　　报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再报名。通过资格初审的报考人员于12月6日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。完成网上缴费后，可于12月16日至12月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。　　笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行。笔试时间为12月18日(周日)上午8:30—12:00，科目1、科目2连续进行考试，中间不间断。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。同时将视新冠肺炎疫情防控情况，如果需要调整笔试时间，提前10天在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告。笔试结束后，将在12月30日前在合肥人事考试网公布成绩。2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表↓↓↓

11月21日，安徽省司法厅发布公告，决定在全省范围内公开增选第二届省级人民监督员。报名时间自即日起至12月18日止。本次报名采取个人自荐和单位或者组织推荐的方式进行。报名不收取任何费用。支持工会、共青团、妇联等人民团体及其他社会组织推荐符合条件的人员成为人民监督员候选人。本次增选省级人民监督员20名，具体负责监督省检察院(含派出院)的办案活动。人民监督员每届任期五年，连续任职不得超过两届。本次增选的省级人民监督员任期与本届省级人民监督员任期一致，从任命决定颁布之日起至2025年7月22日。届满后，符合选任条件可续任一届。同时，省级人民监督员可以通过参加案件公开审查、公开听证、案件质量评查等形式，对省人民检察院的办案活动进行监督，提出意见和建议。

近日，《合肥职业技术学院2022年度高层次人才引进公告(第二批)》、《合肥一中包河分校公开招聘2023届公费师范生公告》陆续发布。合肥一中包河分校招聘2023届公费师范生若干一、招聘岗位语文、数学、英语、物理、生物、政治等学科教师若干名。二、招聘范围、对象和报考条件1. 2023届毕业的应届本科公费师范生。2. 具有相应的教师资格证(或考试合格证)、普通话水平符合相应学科要求。3. 爱岗敬业，立志从教。三、报名时间及方式1. 报名时间：即日起接受报名，2022年12月30日截止。2. 报名方式：请将您的应聘材料(含个人简历电子版，身份证、教师资格证书或考试合格证、荣誉证书等扫描件)打包，以“学科+姓名+手机号”命名。发至电子邮箱43813482@qq.com，邮件主题请注明“学科+姓名+手机号”。扫码了解详情↓↓↓合肥职业技术学院拟引进18名高层次人才一、引进计划本次高层次人才引进对象为优秀博士人才。岗位需求及条件如下：二、报名程序符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院引进高层次人才报名表》，并如实提供提供个人资料。包括但不限于：本人简历、身份证、学历学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》)、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料，及提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)，由专业机构出具的论文被收录和引用的的检索证明和主要代表性论著;主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费);重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。以上材料电子版(PDF格式)请发送到校人事处电子邮箱：于2022年11月30日17：00前发送至邮箱：hfzygkzp@htc.edu.cn，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”(所有电子文件压缩后应小于200MB)。招聘岗位人数与招聘岗位报名合格人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。三、引进待遇学校根据具体情况采取“一才一议”“一人一策”模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入合肥市事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：扫码了解详情↓↓↓

　　安徽中科人力资源有限公司拟以劳务派遣形式向社会公开招聘5名工作人员，派遣至长丰县人民医院工作，现通过医院网站发布招聘信息，具体招聘事项如下：　　一、招聘对象和条件　　1、身体健康，五官端正;　　2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;　　3、具有较强的事业心和责任感，能够吃苦耐劳，服从安排。　　二、具体岗位情况及要求　　三、待遇：按照相关政策，缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险;工资优厚。　　四、报名地点：长丰县人民医院人事科(行政楼三楼)　　报名时间：2022年11月15日-2022年11月18日(双休日除外)　　联系电话：0551-66678611　　报名所需材料：1.驾驶员携带毕业证、身份证、驾驶证、并携带12123中查询的安全驾驶记录纸质等原件及复印件;2.护理人员携带毕业证、身份证等相关证书原件及复印件。　　五、面试时间另行通知。　　六、相关说明：劳务派遣人员聘用主体为人力资源公司，由人力资源公司与被派遣员工签订聘用合同，提供录用手续、档案管理、工资发放、社会保险等服务，派遣员工的日常工作由县医院进行管理和考核。

2022年巢湖市老年学校(大学)公开招聘工作人员公告根据《合肥市老年学校(大学)工作人员特设岗位招聘工作方案》要求，巢湖市老年学校(大学)面向社会公开招聘特设岗位22人。招聘对象招聘对象为离校两年内未就业的普通高校毕业生，具有国家承认的大学专科及以上学历(须于2022年11月15日前取得相应的学历证书)，符合招聘单位设置的岗位要求。网上报名报考人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。统一报名时间为2022年11月15日9:00至11月19日16:00，逾期不再报名。确定拟聘人员巢湖市教体局会同相关部门根据招聘公告规定的要求和应聘者的面试成绩、体检结果、考察情况、考生自主选岗并经集体研究后，择优确定拟聘人员。聘用人员在服务期间，每人每月给予工作生活补助4000元(含个人和单位应缴纳的社会保险、医疗保险，以及统一购买的人身意外伤害保险)。聘用人员在聘期间，职称评聘、评优评先、年度考核等方面与同类人员同等对待。聘用期满考核合格(含合格)等次以上，视同1年基层工作经历;被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其聘用期间按政策缴纳企业职工养老保险的时间计算为工龄。监督和咨询电话监督电话：0551-82620272(市纪委监委驻教体局纪检组)咨询电话：0551-82621372(市教体局)0551-65127522(报名平台故障处理)查询网址：http://exam.east-hr.com/index.php/exam/notice/?doc_id=1947

近日，合肥高新区、市城乡建设局、市资规局等机关单位发布招聘公告。2022年下半年合肥高新区管委会招聘55人公告为满足合肥高新区经济社会发展需要，优化干部队伍结构，完善现代化人才队伍体系，合肥高新区管委会现面向社会公开招聘55名工作人员。报名时间：1.统一报名时间为2022年11月17日9：00至11月22日16：00，逾期不再报名。2.考生必须于个人报名后24小时至11月23日16：00前登录网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于11月18日9:00至11月24日16：00前登录网站按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。3.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，如符合其他岗位条件，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2022年11月25日9:00-12:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。4.考生完成网上缴费后，于12月7日9:00至12月10日9:00登陆网站打印笔试准考证。报名方式：网上报名(资格初审)，考生登录网上报名服务平台报名(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)。公示和聘用：体检、考察均合格的人员，在合肥高新人才网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。所聘用人员不纳入编制管理，为合肥高新区管委会员额内人员，与管委会在职人员身份一致，签订聘用合同。按规定实行试用(见习)期制度，试用(见习)期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。相关政策：(一)薪酬待遇：聘用人员享受合肥高新区管委会在职在岗人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用(见习)期工资福利参照相关规定执行。(二)上升渠道：此次招聘人员同等纳入合肥高新区年轻干部培养管理体系，具有与在职在岗人员相同的晋升提拔通道。联系电话：政策咨询：0551-65396569、65324309、65862112监督电话：0551-65359626报名系统咨询电话：0551-62891910(扫描下方二维码查看公告详情)2022年合肥市城乡建设局局属事业单位公开引进3名高层次专业技术人才公告为进一步加强城建系统人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高城建队伍整体水平，经批准，面向社会公开引进3名高层次专业技术人才。报名时间：2022年11月18日8：00至2022年11月24日24:00，以邮件到达时间为准，逾期不再受理。报名方式：网络报名。报名所需材料原件扫描后，以压缩包的形式发送至指定邮箱hfcxjsjrsc@163.com，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+岗位代码”(所有电子文件压缩后应小于200MB)。报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报批聘用：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由市城乡建设局按照规定，报送相关材料到合肥市人社局，经合肥市人社局审核备案后办理有关聘用手续。签订聘用合同：新进人员须在规定时间内与引进单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。联系方式：咨询电话：0551-62672758、62692757;监督电话：0551-62692763。(扫描下方二维码查看公告详情)2022年合肥市自然资源和规划局招聘政府购买服务岗位4人公告因工作发展需要，合肥市自然资源和规划局现面向社会公开招聘4名政府购买服务岗位工作人员。报名时间：统一报名时间为2022年11月13日9:00至11月17日16:00，逾期不再报名。报考人员必须于个人报名后至11月18日16:00前登录人事考试网上服务平台查询资格初审是否合格。资格初审合格的报考人员须于2022年11月19日16:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名方式：网上报名。报考人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。管理及待遇：薪酬待遇参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》及配套文件的通知(合办【2014】2号文件)以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知(合编办【2021】43号文件)等文件执行。联系方式：政策咨询：0551-65129910报名平台故障处理电话：0551-65127522咨询时间：周一至周五(工作日)上午9:30-12:00下午13:30-17:00。(扫描下方二维码查看公告详情)

2022年阜阳市颍东区疾病预防控制中心公开招聘人员公告根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就2022年阜阳市颍东区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘计划经核准，2022年度阜阳市颍东区疾病预防控制中心公开招聘工作人员10名，招聘计划(岗位)等信息于11月1日起同时在颍东区政府网(www.yd.gov.cn)、颍东先锋网(www.ydxf.gov.cn)发布。三、招聘条件招聘对象为相应专业国家承认学历的应历届大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：(一)中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良记录;(二)品学兼优，德才兼备;(三)热爱疾病预防与控制事业，有吃苦耐劳和奉献精神;(四)具有岗位所需的专业知识或技能及其他条件;(五)身体健康，能适应高强度工作。公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年11月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依次类推)，其中医学检验技术专业具备主管检验师专业技术资格的可放宽到40周岁。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合岗位招聘条件的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、招聘步骤(一)网络报名报名采用网络报名的方式进行，报名网站为http://yd.pzhl.net/index.php。报名时间为2022年11月 8日9:00至11月14日23:00，逾期不再补报。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录报名网站进行报名，经短信验证后，认真阅读《报考人员新冠肺炎疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《2022年阜阳市颍东区疾病预防控制中心公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。(二)报名确认报考人员报名后，11月15日16：00前可随时登录报名网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的报考人员，应于11月16日16：00前登录报名网站按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元的标准收取笔试费用。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。报考2022001岗位的硕士研究生免笔试直接进入专业测试，不设开考比例。(三)统一考试阜阳市颍东区疾病预防控制中心公开招聘考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等内容。考试时间为2022年11月 26日(星期六)上午: 08:00—10:00 专业知识10:30—12:00 综合知识上述考试科目满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书。招聘工作主管机关不举办也不委托任何机构举办考试培训班。报考人员可于11月24日起从原报名网站自行下载并打印《准考证》。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成后成绩应不低于50分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入专业测试资格。符合报考条件的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2022年11月26日下午(14：30-17：30)携带相关证书原件和复印件到颍东区人力资源和社会保障局九楼人力资源流动管理股(颍东区振兴路与025县道交叉口西南150米，联系电话：0558-2317850)申报加分事宜，逾期视为自动放弃。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。(四)资格复审资格复审人选按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。报考2022001岗位免笔试直接进入资格复审环节。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料并对照报名提交的信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件、招聘岗位规定要求的相关资格证书原件和报名资格审查表等材料。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。资格复审合格人员，领取专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续，费用一次性收取。(五)专业测试专业测试工作按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施。专业测试采取结构化面试的方式进行。报考2022001岗位免笔试直接进入专业测试的硕士研究生专业测试成绩应不低于70分，否则不予聘用。纪检监察部门全程参与专业测试工作，进行现场监督。(六)成绩合成报考人员的笔试成绩以《综合知识》占40%、《专业知识》占60%确定。报考人员的考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。报考2022001岗位免笔试直接进入专业测试的硕士研究生岗位按照专业测试成绩排序。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以笔试成绩、《专业知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行发布)。(七)体检考察体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。考察由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩(报考2022001岗位的按专业测试成绩)排序从高分到低分依次等额递补，如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先，笔试成绩再相同的以《专业知识》成绩得分高者优先。递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。(八)公示对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在网站公示7天。对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。资格审查贯穿于整个招聘工作全过程,凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,一律取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。报考2022001岗位免笔试直接进入专业测试的硕士研究生最低服务年限为五年。五、有关事宜本《公告》由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。本次事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录颍东区政府网查询、查阅。政策咨询电话：0558-2317850(区人社局人力资源流动管理股)监督举报电话：0558-2318321(区纪委驻区委组织部纪检监察组)0558-2319978(区人社局监督电话)上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。颍东区事业单位公开招聘领导小组办公室2022年11月1日

近年来，合肥大力实施“人才强市”战略，牢固树立人才引领发展的战略地位，围绕多方位引进、用好人才。记者从市公共就业人才服务管理中心获悉，截至10月31日，2022年全球云聘会参与企业2087家，发布岗位2.8万个。直播带岗广揽天下英才近日，由市人社局主办，市公共就业人才服务管理中心、肥东县人社局承办的合肥市2022年招才引智云聘会——肥东县重点产业链企业专场举办。肥东国轩新材料、晶科能源等5家重点产业链企业招聘经理来到直播间，详细推介企业发展概况、福利待遇、晋升途径、招聘需求等，提供研发分析技术员、品质检验员、机械设计工程师等就业岗位460余个，在线招聘人才。刚刚成立的肥东国轩新材料有限公司围绕锂电池和新材料研发等岗位，招聘硕士、博士高端人才30余人，还招聘本科、专科类人才70余人。该公司人力行政部招聘经理陈坤告诉记者：“此次招聘共涉及30多个岗位，50多个专业。希望更多安徽籍的人才加入我们。”据介绍，截至今年10月，2022年合肥市招才引智云聘会共举办了重点产业链企业带岗直播11场，79家企业带岗直播，观看流量182余万人次。此外，9月17日举行的2022年全球云聘会，截至10月31日，参与企业2087家，发布岗位2.8万个，市人才集团就业平台访问量13.2万余次，各类直播平台、媒体宣传、抖音达人推介等共计5800余万流量。云聘会已在全国150余所高校推广，接收简历超2.6万余份。助力高校毕业生求职择业为了切实做好疫情防控期间高校毕业生就业服务工作，合肥各级人社部门也依托云聘会的平台优势，实现高校毕业生足不出户求职择业、用人单位云端招聘触屏可及。合肥高新区人事劳动局持续加大线上招聘力度，加密线上招聘场次，除中国科大、合工大等省内重点高校、职业院校外，合肥高新区还通过与北京、上海、西安、武汉、南京等多座城市的高校就业部门保持紧密沟通和联系，在学校官方就业网站、微信公众号、班级群等线上渠道，加大对各学院、各专业学生的宣传推介，精准推送招聘岗位信息，促进用人单位与毕业生实现双向对接。“今年以来，我们通过云聘会小程序累计开展省内外高校线上招聘会、‘十万大学生进高新’专场招聘活动173场，参与企业8300家次，累计为毕业生提供3万余个就业岗位。”合肥高新区人事劳动局相关负责人介绍。此外，合肥高新区于10月底启动“中国声谷·量子中心”第二届全球人才云聘会，面向全球发出人才“英雄帖”。目前已有21家优质引才单位报名参加，征集岗位需求569个，涵盖人工智能、集成电路、量子产业等高新区重点产业领域。 （合报全媒体记者 周洪  通讯员 程佳 吴莹）

　　编制50人(含)以上的省级、市级机关，至少安排1名残疾人就业;新增建设彩票投注站等便民服务网点时，应预留不低于10%给残疾人……安徽省人民政府办公厅发布《安徽省促进残疾人就业三年行动实施方案(2022—2024年)》，根据要求，三年内安徽将实现城乡新增残疾人就业5.55万人。　　符合条件的省、市级机关至少安排1名残疾人就业　　根据《实施方案》，要落实机关、事业单位带头安排残疾人就业。确保“十四五”期间，编制50人(含)以上的省级、市级机关和编制67人(含)以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)，安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。　　同时，推进国有企业安排残疾人就业。省福利彩票中心、省体育彩票中心对残疾人申请福利彩票销售点、体育彩票销售点，应当根据当地实际，适当放宽对福利彩票点和体育彩票点的数量、间距要求。政府和街道兴办贸易市场，设立商铺、摊位，以及新增建设彩票投注站、新增建设邮政报刊零售亭等便民服务网点时，应预留不低于10%给残疾人，并适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方应免费提供店面。各地烟草专卖机构对残疾人申请烟草专卖零售许可证的，应当根据当地实际，适当放宽对烟草制品零售点的数量、间距要求。　　在民营企业安排残疾人就业方面，组织一批头部平台、电商、快递等新就业形态企业定向支持残疾人就业创业。各级残联与民政部门、工商联、企业联合组织及行业协会商会、人力资源服务机构等加强合作，为民营企业助残提供各类培训等必要服务。各级人大代表、政协委员创办的民营企业，工商联常、执委企业带头为残疾人设置岗位，安排残疾人就业。　　残疾人大学生就业率不低于全国平均水平　　《实施方案》提出，引导残疾人组织帮助残疾人就业创业，选择一批已经形成一定市场规模、运行稳定的就业项目，加大扶持力度，带动辐射更多残疾人就业创业。对不同类别的残疾人就业创业，总结典型案例，推广成功经验，打造特色品牌。　　为帮扶就业困难残疾人就业创业，各地建立的“阳光家园”、“残疾人之家”、残疾人托养机构、残疾人职业康复机构等要普遍开展残疾人辅助性就业。有条件的地方在辅助性就业机构设置社会工作岗位，配备残疾人就业辅导员，并提供适当补贴。三年行动中，全省每个县(市、区)残疾人辅助性就业机构不少于2个。此外，支持残疾人大学生就业创业，准确掌握在校残疾人大学生数据，及早建立“一人一策”就业服务台账，开展“一对一”精准服务。将残疾人高校毕业生作为重点对象，纳入机关、事业单位带头安排残疾人就业和国有企业、民营企业安排残疾人就业工作。优先推荐残疾人大学生就业岗位，争取残疾人大学生通过“一人一策”实现“一人一岗”，全省残疾人大学生就业率不低于全国平均水平。　　加快建成安徽省盲人按摩(康复)医院，支持盲人医疗按摩人员开办医疗按摩所，促进盲人按摩人员就业创业。　　服务机构推荐残疾人稳定就业有奖励　　在加强残疾人就业的服务保障方面，开展残疾人就业服务“四个一”活动，对就业年龄段未就业残疾人至少进行一次基础信息核对，对其中有就业需求的残疾人至少组织一次职业能力评估、进行一次就业需求登记、开展一次就业服务。　　各级公共就业服务机构要将残疾人就业纳入服务范围。扶持一批残疾人就业社会服务机构、人力资源服务机构，按规定将就业服务纳入政府购买服务范围，支持依托市场化采取政府购买服务方式推进残疾人就业工作落实，对推荐残疾人稳定就业一年以上的服务机构，按就业人数给予残疾人就业服务奖励。　　加强各级残疾人职业培训基地建设，每个县(市、区)至少建成1家残疾人职业培训基地。鼓励职业院校增加招收残疾人学生规模，让符合条件的青壮年残疾人接受职业教育，并享受相关资助政策。

给企业发展注入新生力量，促进高校毕业生高质量就业，10月28日安徽池州石油组织宣讲员来到池州学院举办校园招聘宣讲活动。活动以“招聘服务进校园，精准帮扶在身边”为主题，重点围绕政策宣传、招聘要求、就业指导、人才发展规划等进行宣讲，同时对学生们关心的工作机制、发展体系，以及员工成长通道和晋升空间等热点问题进行了解答。2023年校园招聘安徽石油将有80个岗位可供选择，涉及经营管理、市场营销、新能源开发、数据分析等多个职位。

中国科大附一院(安徽省立医院)北区急诊医学科(含急诊ICU) 硕士研究生招聘信息　　一、招聘专业及人数：　　二、招聘条件：　　(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。　　(二)身体健康，具备岗位要求的身体条件。　　(三)年龄：1987年1月1日以后出生。　　(四)学历：经国家统一硕士研究生考试入学的硕士毕业生，境外取得的学历比照执行(经教育部认定)。　　(五)专业：本科专业为5年制/4年制临床医学。　　(六)外语水平符合下列条件之一：　　(1)CET-6 :425分及以上;　　(2)托福成绩 80 分及以上;　　(3)雅思(学术类)成绩 6分及以上;　　(4)具有海外2年及以上留学经历;　　(5)其他相当水平的外语水平。　　(七)执业证书：必须取得执业医师资格证书。　　(八)其他要求：需符合下列条件之一：　　1、以第一作者(共同第一作者排名第一)在SCI收录的二区或影响因子3分及以上期刊发表论文1篇及以上，论文必须是已见刊，并提供检索证明;　　2、获得省级大学生创新创业大赛金奖或中国大学生创新创业大赛铜奖及以上;　　3、获得授权发明专利成果，本人为第一完成人，或导师为第一完成人、本人为第二完成人;　　4、取得博士学位。　　三、报名方式与时间：　　(一)网络报名：2022年10月31日至2022年11月13日登陆“中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)招聘报名系统”进行网上报名。网址链接：http://rszp.ahslyy.com.cn/。　　(二)现场审核：　　(1)时间与地点：待定，请关注中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)官网-大众版-通知公告栏。　　(2)须提交如下材料的原件与复印件(原件现场审核完毕后返还，复印件留存)：《应聘人员登记表》(通过招聘报名系统打印)、身份证、本科和硕士学历及学位证书、外语水平证书、SCI论文检索证明、医师资格证书、住院医师规培证书或规培证明、单位出具的工作证明(合同或社保证明亦可)、2寸彩色照片1张。　　四、理论考试与面试：具体时间及工作安排，请关注中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)官网-大众版-通知公告栏。　　五、体检：参照省人社厅《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》等文件执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格的，取消应聘资格。　　六、公示：根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在医院网站公示5个工作日。　　七、咨询电话：0551-62282893　　中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)　　2022年10月25日

最新招聘!51人!五险一金!月薪8000-15000元另有年终利润奖近日，投资100亿元的阜南比亚迪新能源汽车零部件产业园项目举行开工仪式。据了解，比亚迪集团投资100亿元，在阜南县建设新能源乘用车整车线束、精工中心、电机精密注塑件、轮速线、轮毂轴承、座椅面套等零部件生产线，项目建成达产后，年产值超百亿元，带动就业2万人以上，每年可为100万辆新能源乘用车提供配套。项目落户阜阳后人才招聘来啦!公司简介比亚迪比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业，成立于1995年，经过20多年的高速发展，已由成立之初的20人壮大到今天的60万人，并在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域。在汽车领域，比亚迪是世界上目前唯一一家同时掌握电池、电机、电控、充电基础设施以及整车技术的车企。弗迪科技有限公司弗迪科技有限公司成立于2003年，即原比亚迪电子及底盘事业部，于2019年底(12月)合并重组后正式更名为弗迪科技。目前员工总数有60000余人，其中研发人员3500+;自成立以来累计供货配套500万+车副、年产能150万+车副。弗迪科技拥有2大研发基地和9大生产基地，深圳、西安、合肥、长沙、商洛、惠州等生产基地，占地面积约84万平方米。招聘岗位福利待遇来，提前感受下公司环境可谓是干净、整洁、舒心衣公司为员工提供冬、夏工衣;食标餐早上4元，中午、晚上各6.5元;另有种类丰富的自选餐、小食堂等;住提供单间入住，住1-2人，一间房260元/月。行公司员工可享受内部福利购车活动;园区规划有云巴，可满足宿舍-食堂-工厂间通勤。保险入职为员工购买五险一金，自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销的基础上，可享受再次报销。培训晋升为员工提供入职、技能、管理、晋升等全方位的培训课程，为员工提供技术晋升和管理晋升通道，帮助员工不断进步成长。文体设施公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如篮球场、员工阅览中心等。工作地点安徽省阜阳市阜南县经济开发区比亚迪工业园联系方式蒋工：13013056057王工：19965226802邮箱：xia.denghui@byd.com应聘须备物品1、本人真实、有效二代身份证，毕业证或学历证明原件及签字笔1支;2、应聘人员需自带体检费(80元)、200元伙食费(充入厂牌自行消费);3、应聘者需要准备身份证复印件一式三份;重要提醒专业性人才招聘的工作地点为阜南面试通过后需要去到异地(合肥等地)培训学习1-2个月后再回到阜南比亚迪工作注意全过程只有上述费用如有人收取其他费用一律与公司无关;公司提示应聘人员谨防上当请不要将自己的钱物交给任何人

芜湖镜湖区招聘85人公告　　网上报名及资格初审　　1、考生登陆芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )报名。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。　　2、统一报名时间：2022年10月17日至10月21日24：00前，逾期不再补报。(此次镜湖区聘用人员招聘三批同时进行，可能统一时间笔试)　　3、网上报名资格初审时间：2022年10月18日至2022年10月24日;已报名考生可在此时间段，登录芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )查询资格初审情况。　　4、笔试费用缴纳，通过资格初审的报考人员于10月25日24：00前登录芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )，按规定缴纳笔试考试费用(45元)，逾期视为自动放弃报考。　　5、笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。同时，请考生保持电话畅通，留意短信以及被拦截短信。　　报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表等材料。其中：属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。以上材料均要求原件。　　考试　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。　　(1)笔试。　　1、笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。因疫情不可抗力因素，具体时间及疫情防控要求可能会有更改，请考生随时关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )公告通知。　　2、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》(以基本法律常识、写作、时事政治为主，满分100分)，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。设定最低控制分数线60分的，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。　　3、考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。考生需提前14天申领“安康码”，48小时核酸检测报告，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温正常，无干咳等异常症状，并符合其他疫情防控要求的，方可进入考点参加考试。　　4、笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例的，经批准后，可降低开考比例为2：1。仍不足开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。　　5、笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )公告，请考生随时关注。　　(2)资格复审　　请关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。同时，请考生保持电话畅通，留意短信以及被拦截短信。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。　　(3)面试。　　1、面试报名时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx)公告，请及时关注后续通知并保持通讯畅通。面试需缴纳面试费用80元。　　2、采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，面试设置最低控制合格分数线为60分。　　3、面试入围人员人数按笔试成绩从高分到低分排序，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。　　(4)综合成绩。　　按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，则以笔试成绩高者优先，若笔试面试成绩均相同，进行加试，加试方案另行公布。

送岗时间到啦看看有你需要的吗↓↓↓01事业单位安庆市大观区事业单位招聘22人一、报名时间10.22-26二、报名链接https://www.aqdgq.gov.cn/zwdt/tzgg/2020593901.html巢湖市事业单位招聘66人一、报名时间10.24-28二、报名链接http://www.hfpta.com/click.php?id=888802学校招聘马鞍山学院人才招聘52人一、报名时间详见公告二、报名链接http://hr.masu.edu.cn/2022/0927/c595a48381/page.htm马鞍山学院招聘专职思政课教师一、报名时间详见公告二、报名链接http://hr.masu.edu.cn/2022/1012/c595a48519/page.htm马鞍山学院辅导员招聘8人一、报名时间详见公告二、报名链接http://hr.masu.edu.cn/2022/1012/c595a48518/page.htm蚌埠体育中学面向退役运动员招聘教练员11人一、报名时间10.19-25二、报名链接http://wtlj.bengbu.gov.cn//content/article/9190837宿州市老年学校(大学)工作人员特设岗位招聘63人一、报名时间10.12-19二、报名链接https://jiaotiju.ahsz.gov.cn/xwzx/tzgg/193205471.html安庆市大观区幼儿园教师公开招聘14人一、报名时间10.17-21二、报名链接https://www.aqdgq.gov.cn/zwdt/tzgg/2020544521.html03医疗卫生安徽医科大学临床医学院人才招聘99人一、报名时间详见公告二、报名链接https://cc.ahmu.edu.cn/contents/13/11386.html亳州市中医院招聘总会计师1人一、报名时间10.17-28二、报名链接http://wjw.bozhou.gov.cn/News/show/562094.html宿州市第一人民医院招聘急救中心医生9人一、报名时间10.21-27二、报名链接http://www.szsdyrmyy.com/m/display.php?id=2131六安市金寨县中医医院招聘卫生专业技术人员19人一、报名时间9.26-10.26二、报名链接https://www.jzxzyyy.cn/news/1817.html

巢湖市2022年事业单位公开招聘工作人员公告　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，现就巢湖市2022年事业单位公开招聘有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。　　二、招聘岗位及条件　　巢湖市2022年事业单位公开招聘66名工作人员，具体岗位及条件见《巢湖市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。　　　　招聘对象为国家承认学历的专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守宪法和法律;　　(三)具有良好的品行;　　(四)岗位所需的专业或技能条件;　　(五)适应岗位要求的身体条件;　　(六)岗位所需的其他条件。　　岗位条件和要求中“年龄”“30周岁以下”为“1991年10月24日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。　　岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)、普通高等学校本科专业目录(2020年)等专业(学科)指导目录设置。　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的上述专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可于网络报名时承诺在资格复审时提供由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。　　岗位学历层次要求为本科的，硕士及以上学历报考者，本科学历专业须与岗位要求专业一致，如不一致，以硕士研究生及以上学历专业报名的(不可以学位专业报名)，可于网络报名时承诺在资格复审时提供由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并出具其与岗位所需本科专业相关性的证明(岗位学历层次要求为专科的，以此类推)。　　岗位条件和要求中“大专及以上”指具有大学专科学历及以上学历的人员;“本科及以上”指具有大学本科学历及以上学历的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。　　有下列情形之一的人员，不得报名考试：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)现役军人;　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;　　(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;　　(八)巢湖市现有在编在聘人员(至报名截止时间为准)。　　报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。　　三、招聘程序　　招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示报批、聘用。　　(一)网上报名　　报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名,填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2022年10月24日9:00至10月28日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。　　2.报考人员报名后可于10月31日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于11月1日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。　　3.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为11月2日9:00～12:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。　　4.完成网上缴费后，可于11月23日至11月25日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。　　(二)笔试　　1.笔试工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织，采取闭卷形式进行。　　科目1为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等,满分100分。　　科目2为《专业知识》(含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程)或《申论》，满分100分。其中《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等。　　具体考试科目详见岗位表。　　笔试(合成)成绩由《科目1》、《科目2》成绩按5:5权重合成计算(保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。　　笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。　　2.笔试时间：2022年11月26日(周六上午)　　8:00-9:30 科目1　　10:00-12:00 科目2　　笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，将提前在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。　　应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前7天申领“安康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。　　3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年11月25日(8:00-11:00，14:30-17:00)，携带相关证书到巢湖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(巢湖中路192号，联系电话：0551-82185802)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由巢湖市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。　　4.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试(合成)成绩(含加分并保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，从高分到低分按相应比例(详见岗位表)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。　　(三)资格复审　　面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料、报名资格审查表等材料的原件和复印件。　　其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(县级及以下单位的还需县级人社部门同意)。　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试(合成)成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。　　资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。　　(四)面试　　面试工作将结合疫情防控实际集中开展。　　面试工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织，面试公告将在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏发布。　　2.面试采用结构化面试方式。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。　　(五)成绩合成　　报考人员岗位总成绩依笔试(合成)成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布。　　岗位总成绩由笔试(合成)成绩、面试成绩按6:4合成(详见岗位表)。总成绩按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员岗位总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍;若递补考生各科目成绩均相同，其进入体检考察环节方式另行公告。　　(六)体检和考察　　体检、考察工作由人社部门负责组织实施，巢湖市纪委监委全程参与监督。　　1. 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人社部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。　　如体检考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍.若递补考生各科目成绩均相同，其递补方式另行公告)。　　体检、考察按人社部门统一的时间要求，实行等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。　　(七)确定拟聘人员　　巢湖市人力资源和社会保障局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况、部分岗位考生自主选岗、经集体研究后，择优确定拟聘人员。(八)公示、报批1.公示：拟聘人员统一在相关网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限，由招聘单位主管部门将有关材料报送巢湖市人力资源和社会保障局审核，对审核合格人员办理聘用批复手续。　　(九)聘用　　被确定为聘用对象的人员由巢湖市人力资源和社会保障局统一开具介绍信到招聘单位报到。　　2.招聘人员实行聘用制管理，办理入编手续，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。试用期1年，试用期满考核合格的予以转正定级;不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。聘用人员待遇按有关规定执行。　　3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。4.聘用人员实行服务期制度，服务期3年(招聘单位另有服务年限要求的从其要求，具体详见岗位表备注栏)。　　四、其它　　(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。　　(二)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。　　(三)除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消聘用资格。　　(四)招聘工作由巢湖市人力资源和社会保障局具体组织实施，市纪委监委全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。　　(五)联系电话咨询：0551-82185802(巢湖市人社局)监督：0551-82394610(巢湖市纪委监委)上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。　　(六)查询网站：合肥人事考试网(http://www.hfpta.com/)巢湖市人民政府官网(http://www.chaohu.gov.cn/)(七)本公告由巢湖市人力资源和社会保障局负责解释。　　巢湖市人力资源和社会保障局　　2022年10月11日