庐江县岗湾街道筹备组公开比选村级后备干部人选公告为加强村级后备干部队伍建设，优化村干部队伍结构，进一步引导和鼓励优秀人才返乡工作，扎根基层干事创业，服务乡村振兴战略，经研究决定，现面向社会公开比选岗湾街道筹备组村级后备干部，公告如下：一、比选计划本次计划比选村级后备干部9名，报名人数比例不足1:3的，相应核减比选名额。二、报名时间2023年3月6日至2023年3月10日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：30)，逾期不再补报。三、报名方式现场报名：携带报名材料至岗湾街道筹备组二楼212室现场报名。四、管理和报酬试用期间，村级后备干部的管理和报酬参照现行的村(社区)后备干部标准执行。扫码查看详情包河区常青街道、包河区方兴社区招聘劳务派遣工作人员合肥包河区人力资源开发有限公司受包河区常青街道、包河区方兴社区委托招聘劳务派遣工作人员27人，公告如下：一、招聘岗位及条件：二、报名及资格审查1、本次招聘报名采取网上报名、现场资格复审相结合的方式进行。报考人员登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站报名链接https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=79 注册报名信息，经线上初审合格后，关注后续测评通知。2、报名、审核时间：2023年2月28日9:00至2023年3月8日下午17：00。考生须于注册后至3月9日17:00前，登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站“查询/打印资审结果”查看是否通过网上审核。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。三、聘用手续对公示无异议人员，与包河区人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，薪资福利待遇见招聘岗位。咨询电话：0551-62799219扫码查看详情

据安徽省地震局消息 2月22日，省地震局发布2023年度事业单位公开招聘工作人员公告，向社会公开招聘12名事业单位工作人员，报名时间2023年2月27日9:00至3月7日16:00，逾期不再受理。为满足事业单位补充工作人员需要，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《中国地震局进人管理办法》等有关规定，经中国地震局批准，安徽省地震局面向社会公开招聘12名事业单位工作人员。志愿投身防震减灾事业的优秀人才，大学本科生年龄25周岁以下(1998年1月1日后出生)，硕士研究生年龄28周岁以下(1995年1月1日后出生)，博士研究生年龄35周岁以下(1988年1月1日后出生)。本次招聘采用网络报名形式，请登陆中国地震局局属单位事业人员公开招聘系统(http://211.71.235.164)进行报名。每名考生限报一个岗位，报考信息提交后不可修改。考生报名后，可于2023年2月28日9:00至3月9日16:00期间登录招聘系统网站查询是否通过资格审查。请考生密切关注资格审查情况，退回补充材料的请在报名截止时间前完成提交，逾期不再受理。具体事宜及相关要求请关注安徽省地震局门户网站(https://www.ahdzj.gov.cn/)发布的笔试公告。

因工作需要，合肥工业大学校医院面向社会招聘相关医疗业务人员，现公告如下：一、招聘岗位及相关条件二、招聘程序1.申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。(1)报名时间：2023年2月17日-2023年3月9日(2)报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》(校医院)(见附件1)、《合肥工业大学应聘人员信息登记表》(校医院)(见附件2)，连同报名资料(请以压缩包形式)发送至hfutrskzp2@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名-校医院-岗位名称”格式发送;附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名。(应聘岗位名称为：护理、挂号室、内科、外科、影像中心)(3)报名资料：①一段不超过4分钟自我介绍视频(其中应包括个人基本情况、学习经历、工作经验、获奖情况、业绩成果、特长技能、报考该岗位的胜任理由和综合能力等内容)，视频须为MP4格式，不超过200M，人物面部五官清晰②学历证书、学位证书扫描件③执业医(技)师资格证、职称证书等扫描件。2.初选根据招聘条件和个人提供的材料，学校对应聘者进行初选。护理、内科、外科岗位按照与拟招聘岗位数5:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可减少或取消该岗位招聘。挂号室、影像中心岗位按照与拟招聘岗位数10:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足10:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，可取消该岗位招聘。3.考核(1)医学专业技能笔试。满分100分。应聘者在指定时间内完成医学专业技能笔试，未按时参加人员，视为自动放弃资格。(2)面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。4.录用、公示根据医学专业技能笔试和面试成绩按6:4的比例合成总成绩，按照总成绩从高到低排序确定拟录用人员名单。最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。三、录用人员待遇人事派遣岗位录用人员与人事派遣机构签订劳动合同，按相关待遇执行。劳动合同制岗位录用人员与学校签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。四、其他1.应聘者必须按要求填写、准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。3.拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格。五、联系方式校医院：0551-62901316人事处：0551-62901652附件1：《合肥工业大学应聘人员简历表》(校医院).doc附件2：《合肥工业大学应聘人员信息登记表》(校医院).xlsx人事处 校医院2023年2月17日附件点击链接：合肥工业大学校医院招聘公告

根据《中共肥西县委办公室印发<关于进一步加强村级干部队伍建设若干规定>的通知》(肥办〔2020〕27号)文件精神，为适应紫蓬山旅游开发区经济社会发展需要，进一步加强村级干部队伍建设，经紫蓬山旅游开发区党工委会议研究决定，面向肥西县公开招考村级后备干部12名。现将有关事项公告如下：一、 招考原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。二、招考对象、条件及名额(一)招考对象面向肥西县公开招考的村级后备干部，需具有肥西县户籍。(二)招考条件1.政治素质好。能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、政府决策部署，坚决服从上级管理。2.模范作用好。在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用。3.工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，处事公道，作风正派，创新意识强。4.群众基础好。热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难;善做群众工作，有较好的群众基础。5.综合素质好。身体健康，有较强的组织协调能力。6.年龄及学历要求需具备国家教育部门承认的大专及以上学历，报考230101/230102/230103岗位还应具备相应的专业(详见《肥西县紫蓬山旅游开发区2023年公开招考村级后备干部岗位表》)，年龄35周岁以下(1987年2月20日及以后出生);退伍军人年龄放宽至37周岁以下(1985年2月20日及以后出生)。以上年龄条件以有效居民身份证为准。7.有下列情形者，不得参加招考：(1)不符合岗位招聘条件的人员;(2)在读的全日制普通高校学生;(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾受到限制人身自由行政处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员;(4)现役军人;(5)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(6)存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等发展党员违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的;(7)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的;(8)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;(9)存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的;(10)不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的;(11)因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的;(12)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;(13)有法律、法规规定的其他情形的。(三)招考名额(见下表)肥西县紫蓬山旅游开发区2023年公开招考村级后备干部岗位表三、招考程序及方法此次招考工作按照发布公告、网上报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检与考察、确定拟聘人员、公示等程序进行。。(一)发布公告《肥西县紫蓬山旅游开发区2023年公开招考村级后备干部公告》统一在肥西先锋网、紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站发布，招考过程中各环节信息在紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站上公布。(二)网上报名及资格初审1、本次报名采取网上报名，考生登陆合肥元太人力资源管理有限公司(http：//www.hfytrl.cn)网站，在招考公告页面底部点击在线报名，即可跳转到报名页面(http://exam.east-hr.com)，按照页面提示要求填写报名信息，上传电子照片，完成后点击“提交”，即完成报名。并在规定的时间内缴纳报名费，按时下载打印准考证。若考生未能在规定的时间内完成报名、缴费、打印准考证，造成无法参加考试，责任自负。2、考生按网上报名表栏目认真填写《肥西县紫蓬山旅游开发区2023年招考村级后备干部报名资格审查表》，要求如实正确填写报考信息，并上传本人电子照片(近期免冠证件照片)，提供本人有效通讯方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。考生所填写信息必须与本人实际情况、招考条件和报考岗位资格条件要求一致并真实无误，考生根据自己情况只能选择报考一个岗位。凡弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招考条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格。3、统一报名时间2023年2月20日上午9:00至2023年2月24日下午16:00止，逾期不再办理。考生必须于报名后至2月25日下午16：00前登陆报名系统查询是否通过资格初审，如资格初审通过，请及时在网站线上“网上缴费”，通过第三方支付平台，按规定缴纳笔试考试费用(笔试费45元/科，无特除情况不于退费)，网上缴费截止到2023年2月26日下午16:00时止，逾期不缴视为自动放弃报考。报名并审核通过人数与岗位招考人数的比例为3:1，未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招考计划数或取消该招考岗位，取消招考岗位的报名考生，可在考试结束后退回报名费。核减或取消的岗位计划数调整至230104岗位。报考人员可在2023年3月3日上午9:00-3月4日下午16：00前从合肥元太人力资源管理有限公司网站(http：//www.hfytrl.cn)自行下载并打印笔试准考证。笔试时间为：2023年3月5日上午9：00至10:30(如有变化，请考生关注上述网站通知)，具体时间按准考证上规定的时间、地点及要求参加笔试。(三)笔试笔试采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间为90分钟。考试内容主要为农村基层工作基本知识、时事政治、常用公文知识、写作知识、电脑操作技术、村(社区)管理方面的政策、法律法规等相关内容。笔试成绩低于50分的取消进入下一环节资格。笔试结束后5天内在紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站公布笔试成绩，考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招考岗位数3：1的比例进入资格复审。不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定。最后一名如有2名及以上的考生笔试成绩相同，一并进入资格复审。(四)资格复审资格复审人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审(时间、地点请关注上述网站)。1、网上报名资格审查表(报名表);2、本人有效身份证原件及复印件;3、肥西县户口本(原件及复印件);4、毕业证书原件及复印件;5、学位证书原件及复印件;6、学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”;7、已有工作的人员需提供工作单位同意报考的意见;8、退伍军人退伍证(原件及复印件);持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。凡出现以下任意一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：(1)与报考条件不符的;(2)不能提供规定证件材料的;(3)不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现笔试成绩并列，同时进入资格复审)。资格复审合格人员，现场发放《面试通知书》。资格复审的时间、地点以上述网站通知为准。(五)面试面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合分析能力、解决问题实际能力以及逻辑思维语言表达能力等。面试满分100分。面试成绩当场公布(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招考计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。面试成绩低于60分的人员不得进入下一环节。(六)初选人员合成成绩分别按考生的笔试成绩、面试成绩6∶4比例合成，按招考岗位从高分到低分1:1等额确定为初选人员。最后一名如有2名以上考生合成成绩相同的，分别按笔试成绩高的优先;再相同按学历层次高的优先。初选人员名单在紫蓬山旅游开发区先锋网、合肥元太人力资源网站进行公示。(七)体检体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检出现不合格人员，按招考岗位合成成绩，从高分到低分顺序依次等额递补(若出现合成成绩相同按初选人员规定进行)。体检工作委托合肥元太人力资源管理有限公司进行。(八)考察考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。考察出现不合格人员，按招考岗位考试总成绩，从高分到低分顺序依次等额递补(若出现合成成绩相同按初选人员规定进行)。(九)公示考察工作结束后，按照招考岗位数，根据考察情况确定拟录用人员，在紫蓬山旅游开发区先锋网和合肥元太人力资源网站公示7天。(十)录用公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报紫蓬山旅游开发区工委会议审查研究后，确定为录用人员。四、聘用管理与待遇村级后备干部确定后，由紫蓬山旅游开发区工委统一安排分配到村(社区)工作。村级后备干部试用期3个月，试用期报酬每月2500元，试用期满后，经组织考核称职留村(社区)使用，待遇参照在职村(社区)一般干部报酬执行。考核不称职的，取消村级后备干部资格。本次招考对已参加面试的考生进行备选登记，如岗位出现空缺的，根据需要报经党工委研究同意依次递补，递补有效期自首次发布初选人员名单公告之日起计算，设置为6个月。五、组织领导本次招考工作，在紫蓬山旅游开发区党工委领导下进行，具体招考工作委托合肥元太人力资源管理有限公司组织实施，紫蓬山旅游开发区纪检监察工作委员会全程参与监督。六、其他1.上述时间安排如有变化，以紫蓬山旅游开发区先锋网和合肥元太人力资源网站具体通知为准。2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。3.本次招考不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。咨询电话：0551-68580833(紫蓬山旅游开发区组织办0551-68853557/68853303(合肥元太人力资源管理有限公司)监督电话：0551- 68581139(紫蓬山旅游开发区纪工委)中共肥西县紫蓬山旅游开发区工作委员会合肥元太人力资源管理有限公司2023年2月13日

乍暖还寒时，“春风”送暖。为积极响应省、市关于开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动的号召，由合肥市人力资源和社会保障局指导、安徽新华高级技工学校主办的2023年春季大型人才招聘会暨秋季人才预定会于2月10日上午在安徽新华高级技工学校隆重举行。(图为启动仪式现场图/童海苗摄)多方联动谋发展 协调推进促就业学校主管部门合肥市人力资源和社会保障局对于本次活动也给予了高度重视及指导，职业能力建设处主任董选慧出席启动仪式并发表致辞，她表示“举行大型人才招聘会既保障了本土企业的人才需求，也为同学们解决了就业的需要。就业是民生之本，更是学校办学至今，安徽新华高级技工学校立足应用型人才培养、加强校企深度融合、强化办学特色的重要举措。”(图为合肥市人社局职业能力建设处主任董选慧致辞/童海苗摄)“学校一直把学生就业工作作为重要工作，本次招聘会按照立足于本地重点企业服务的原则，优选近百家信誉较好、待遇较高、技术岗位多、发展空间大的合肥本地重点企业来校招聘，呼吁同学们树立正确的就业观，抓住机遇、珍惜机会、找准目标、积极就业。”安徽新华高级技工学校校长王胜在开场致辞中如是说。(图为安徽新华高级技工学校校长王胜致辞/童海苗摄)启动仪式后，合肥市人社局职业能力建设处董选慧主任、安徽新华高级技工学校校长王胜一行，走进企业展区，细心地询问招聘单位的详细情况。(图为领导一行走访企业展区/刘俊豪摄)春风送岗入校园 精准护航暖人心本次招聘会以“春风行动 ‘职’等你来”为主题，精心组织比亚迪汽车、京东方光电、彩虹液晶玻璃、一维新能源技术、力翔电池科技、圣都家居装饰、颂智实业等百家合肥市重点企业设台招聘，招聘企业种类涵盖面广，参会企业总需求人数达4000余人，提供室内设计师、电商运营、短视频直播、平面设计、电商客服等1000余个就业岗位。旨在搭建用人单位与我校毕业生之间的对接桥梁，保障企业实现精准招聘，助力毕业生实现更高质量和更充分就业。(图为学生与招聘企业沟通岗位/童海苗摄)供需两旺涨信心 就业服务不打烊招聘会现场秩序井然，前来应聘的毕业生们络绎不绝，呈现出供需两旺的良好势头。毕业生在各个企业招聘台前积极递交简历，主动自信地与企业方进行交流互动，把握机会，发挥优势，得到用人单位的一致肯定。招聘会现场气氛热烈，参会企业也感受到毕业生积极求职的热情。会场吸引了安徽电视台公共频道、合肥论坛、万家热线、网易新闻等多家媒体的关注及采访报道。对于学校举办大型人才招聘会，安徽新华高级技工学校城市轨道专业毕业生付思雨说：“不仅节省了很多的时间，足不出校就可以看到这么的企业，而且企业都是学校创就业指导中心的老师把关过的，也比较放心!”(图为招聘会现场企业展区/童海苗摄)据悉，这是安徽新华高级技工学校2023年春季的首场线下招聘会，也是近几年来规模最大、企业最广、就业岗位数量最多的一场校园招聘会。下一步，安徽新华高级技工学校将继续落实“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动部署要求，千方百计畅通就业渠道，多措并举拓展岗位资源，做实做细学生就业指导服务，积极搭建学校和用人单位交流对接平台，全力以赴促进毕业生顺利就业、尽早就业。

　　合肥市轨道交通集团有限公司成立于2009年6月，是市属大型国有独资企业，企业注册资本53.59亿元，下辖建设分公司、运营分公司、资源开发公司、投资发展公司及多个控股、参股公司，现有员工1万余人，主要从事城市轨道交通建设、运营、沿线相关资源开发及TOD开发等。因工作需要，现面向社会常态化招聘部分轨道交通相关专业岗位人员，具体公告如下：一、招聘要求(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，具有较高的政治素质和较强的组织观念。3.符合招聘岗位所需的任职资格条件要求，服从公司安排，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度。4.身体健康，无传染性疾病，具有良好的心理素质。5.遵纪守法、品行端正，无违法违纪行为记录。(二)有下列情形之一的人员，不得应聘：1.不符合招聘资格条件要求的人员。2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员。3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。二、招聘程序(一)招聘岗位及报名方式计划招聘精装工程师(设计、施工方向)等5个岗位共计9人，具体岗位如下：应聘人员在电脑端点击招聘系统链接(http://zp.hfgdjt.com:9001/)，在线查看招聘岗位信息，完成注册后登录系统报名，每人限报1个招聘岗位。自公告发布之日起接收报名，各岗位报名截止时间以实际发布情况为准。(二)简历筛选公司根据招聘岗位要求条件对报名简历进行择优筛选，通过筛选将入围招聘考核。特别优秀的可适当放宽岗位任职要求条件。(三)招聘考核招聘考核以面试“初试+复试”方式组织。复试前进行应聘信息复审，复试根据应聘人员成绩从高到低按岗位需求人数1:1比例确定拟录用人员。招聘考核具体时间、地点将另行通知。(四)背景调查及体检通过查阅个人人事档案、向原单位了解个人情况、个人提供相关证明等方式进行拟录用人员背景调查，并组织入职体检。(五)拟录用人员公示及报到通过背景调查、体检的拟录用人员在公司官网公示3个工作日，公示无异议按规定办理入职手续，签订劳动合同。三、薪酬福利薪酬待遇按照公司制度执行，员工享有法定五险一金、带薪年休假、集体户口、工装、工作餐、生日福利、节日福利、年度体检等各项福利与保障。四、应聘须知(一)本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班，公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。(二)公司将通过电话、短信或邮件方式通知招聘相关事宜，请保证填写的所有联系方式准确、畅通，凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。(三)在招聘过程中凡发现应聘人员与招聘要求条件不符或提供虚假资料、填报信息弄虚作假的，取消其应聘及录用资格。(四)本次招聘为常态化招聘形式，招聘考核将根据报名情况分批组织开展，具体安排通过短信等形式通知报名入围人员，未入围者将不再另行通知。(五)公司可根据实际需要调整或取消相关岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。五、联系方式咨询电话：0551-62662701咨询时间：工作日下午15:00-17:00

肥东县消防救援大队招收政府专职消防员的公告　　根据肥东县消防救援事业发展需要，现面向全社会公开招收政府专职消防队员。　　招收岗位　　　　1、消防战斗员(10名 )，从事一线灭火救援工作，需担负执勤战备任务;　　2、消防车驾驶员 (4名 )，从事一线执勤消防车驾驶和通信等工作，需担负执勤战备任务;　　3、接警调度员(6名)，从事119接处警及调度等工作。　　招收条件　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和国家法律法规，无违法犯罪记录;　　2、品行端正、爱岗敬业，服从组织分配;　　3、身体和心理健康，符合《国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查标准》;　　4、战斗员岗位：男性，具有高中或同等及以上学历，年龄为18至30周岁，退役军人、有消防救援队伍工作经历的放宽到35周岁;　　5、驾驶员岗位：男性，具有高中或同等及以上学历，持有B2及以上驾驶证照1年以上，年龄为22至35周岁;　　6、接警调度员岗位：男性，年龄为18至30周岁，具有全日制大专及以上学历，需要值夜班，有消防救援队伍工作经历的放宽到高中或同等学历，计算机专业优先。　　薪资待遇　　(一)工资薪酬　　政府专职消防员根据不同学历、不同退役兵种、不同服役年限评定为相应等级，对应工资档次，逐级增长;按照实际担任职务、岗位及年度考核等情况，发放相应工资;　　综合计算，年收入约7.6-12.4万元(含个人应缴“五险”)，具体如下:　　1、消防战斗员、接警员月薪5350-6500元，消防车驾驶员月薪5850-7500元，(含个人应缴“五险一金”);　　2、年度绩效工资增量按年度考核情况发放;　　3、担任班长、副站长、站长等管理职务人员每月增发500-1800元;　　4、评选为战训骨干人才每月增发300元;　　5、试用期为2个月，试用期工资4000元。　　(二)其它福利　　1、统一办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险;　　2、提供工作期间的食宿、服装、被装等;　　3、工作满一年后每年享受带薪年休假1次和单位安排的1次免费体检。　　招收程序　　(一)报名　　采取现场报名方式　　地点：合肥市肥东县消防救援大队东部特勤消防救援站　　位置：安徽省合肥市肥东县撮镇路辅路肥东县消防救援大队　　时间：2023年1月31日-2023年2月9日　　工作日 (8: 30-12: 00;14: 30-17: 30)　　联系人: 杨队长　　电话: 18715065209;0551-67672119　　报名时携带相关原件和复印件如下:　　(1)本人身份证和户口本;　　(2)学历证书，驾驶证(应聘驾驶岗位人员 );　　(3)相关特长专业证书;　　(4)退伍军人相关证明等材料;　　(5)2寸免冠蓝底照片2张;　　报名添加微信群，咨询相关政策，接收入职考核相关通知。　　　　(二)招收测试　　肥东县消防救援大队将统一组织实施，参考人员必须携带本人身份证参加，考核内容如下，考核具体时间和地点另行通知。　　1、体技能测试:主要考察应聘者是否具有正常履职的身体条件。考核项目: 1000米跑、俯卧撑、10米 x 4往返跑3个项目;接警调度员岗位增加理论测试(了解应聘者公文写作常用办公软件以及相关岗位知识 )，驾驶员岗位增加车辆驾驶技能测试。　　2、心理测试:主要是根据一定的测试法则和心理学原理，使用一定的操作程序对被测试者的认知、行为、情感的心理活动予以量化，可以帮助被测试者了解自己的情绪、行为模式和人格特点，提醒相对筛查有心理问题的人，做好预防工作。　　3、面试:主要是观察应试者的体型相貌、仪容仪表，了解其语言表达、综合分析和思维反应能力。　　上述测试，在心理测试达标的基础上，按体技能平均分60%+面试40%计算总分，按实际招聘人数1.5倍比例进入下个环节。　　(三)体检及政审　　体检由大队联合第三方人力资源公司统一组织招聘人员到三甲医院进行体检并签定《无重大疾病承诺书》，主检医生按照体检标准确定体检合格人员，具体时间和地点另行通知。体检标准参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查标准》执行。　　肥东县消防救援大队将逐一对报名人员材料和《政府专职消防员招录考察表》进行复审，并视情进行现场审核。　　(四)入职及签订合同　　按招收程序，择优确定录用人员，入职手续由第三方人力资源公司或其委托大队办理。录用人员劳动合同由第三方人力资源公司在录用人员入职后1个月内与录用人员签订。劳动合同期一般为2年，试用期为2个月。　　(五)岗前培训及分配　　培训时间约为2个月，培训内容主要包括政策法规、业务理论、队列训练、体能技能等项目，培训合格人员在全县范围内统筹分配工作。　　招收提醒　　1、资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、心理测试、体检、政审、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格;　　2、应聘人员上交复印件等证明材料不予退还;　　3、招聘过程中一律不收取任何费用，不委托第三方机构。肥东县消防救援大队2023年2月1日

安徽省马鞍山市教育局面向市外公开选聘优秀教师公告为集聚优秀教育人才资源，优化教师队伍结构，全面提升教育质量，经市政府同意，马鞍山市教育局现面向市外公开选聘优秀教师11名，选聘教师均分配至马鞍山市第二中学任教。马鞍山市第二中学创建于1957年，1978年被确定为安徽省重点中学，1998年被评为安徽省第一所示范高中，是一所财政全额拨款的公办高中。具体公告如下：一、选聘范围和对象面向马鞍山市外所有地区公开选聘在编在岗优秀教师。二、选聘岗位和计划三、选聘条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;2.具有良好的职业道德，品行端正，身心健康，忠实履行人民教师的义务，遵守学校工作纪律，能出色完成教育教学任务，服从学校工作安排;3.具备与应聘学科相应的高中教师资格证，年龄一般在45周岁以下，即1978年3月31日(含)后出生，具备正高级教师职称或省特级教师称号的，年龄可放宽至50周岁以下，即1973年3月31日(含)后出生。(二)应聘人员须具备下列条件之一：1.具备正高级教师职称;2.获得省特级教师称号;3.获得省教坛新星称号;4.任教以来在教育主管部门组织的优质课大赛中获得高中学段省级一等奖及以上;5.获得地级市高中学段学科带头人、骨干教师称号;6.有数学、物理、化学、生物学科奥赛教练经历，指导学生获得省级一等奖及以上;7.在创新人才培养、学生综合素质培养、教科研等其他方面有突出表现和成绩，获得省委省政府或省级以上教育主管部门表彰。(三)有下列情形之一的，不得应聘：1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员;3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查尚未做出结论的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查，或者曾因犯罪受过刑事处罚的人员;因违反师德师风规定受到处分的人员;4.其他不符合相关政策规定的人员。四、选聘程序(一)发布公告选聘公告在马鞍山市教育局、马鞍山市人力资源和社会保障局、马鞍山市第二中学等网站和马鞍山市教育局、马鞍山市人才微信公众号等新媒体统一发布。如选聘岗位出现空缺，必要时发布第二次选聘公告。(二)网上报名1.自选聘公告发布之日起，报名人员登录马鞍山市教育局、马鞍山市第二中学网站，下载并填写《安徽省马鞍山市教育局公开选聘优秀教师报名表》《安徽省马鞍山市教育局公开选聘优秀教师诚信承诺书》。2.将以下材料按序号建立相应文件夹，打包压缩发送至邮箱masezzp@163.com，压缩文件夹要以“报考人员姓名+报考学科+省市名称”格式命名。①选聘教师报名表;②诚信承诺书(本人签名后扫描);③相应学科教师资格证书原件扫描件;④本人有效居民身份证原件扫描件(正反两面);⑤毕业证书原件、学位证书原件扫描件;⑥职称证书原件扫描件;⑦本人近期免冠2寸正面证件电子照片及近期单人全身生活彩照电子照片1张;⑧符合报考要求中规定业绩、教科研条件的相关证明材料原件扫描件;⑨其他荣誉证书原件扫描件。3.报名时间：选聘公告发布之日起至2023年3月31日17:00，逾期不予补报。(三)资格审查市教育局组织对报名人员发到指定邮箱的材料进行资格初审，符合选聘条件的人员方可入围考核环节。参加考核时，报名人员还须携带网上报名递交的材料原件至学校进行现场资格复审。资格审查贯穿选聘工作全过程。凡在选聘工作各个环节发现报名人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考核、聘用资格。(四)考核考核包括课堂教学和面试答辩两个环节，由马鞍山市教育局组织实施，市委人才办、市委编办、市人社局全程指导。考核时间及地点另行通知，因故不能按时参加考核的人员，视为主动放弃。1.课堂教学(1)课堂教学(含教学设计)满分100分。根据各学科指定的相关教材内容进行时间为1小时的教学设计(备课)和30分钟的无生上课。(2)课堂教学后，以成绩高低排序，每个选聘岗位按1:2比例确定进入面试答辩环节人选。低于1:2的或按比例入围的最后1个名额出现有两名以上报名人员课堂教学成绩相同的，则一并进入面试答辩环节。2.面试答辩面试答辩由面试答辩考官组根据教学要求，结合报名人员课堂教学等情况，对其教育教学理念、教科研能力等进行现场提问，报名人员现场答辩，时间为每人10分钟，面试答辩满分为100分。3.成绩计算报名人员最终考核成绩按课堂教学成绩的60%和面试答辩成绩的40%合成(保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)排序。按所选聘的岗位，从高分到低分按1:1比例等额确定进入体检人选。为确保选聘人员专业素质，设定最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入体检环节资格。考核成绩并列时，以课堂教学成绩得分高者入围体检环节，两项成绩均相同时，进行加试(加试内容当场公布)，按加试成绩从高分到低分确定入围体检环节。(五)体检与考察体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检合格者，进入考察程序。市教育局组织对体检合格者进行考察并审查人事档案。审查档案时，报名人员档案如有不符合相关规定的，取消招聘资格。体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考核总成绩排序，从高分到低分依次等额递补(考核成绩需达到最低分数线)，体检、考察递补各不超过两次。(六)公示与聘用对体检、考察合格的拟聘用人员名单，在马鞍山市教育局、马鞍山市第二中学网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。五、教师待遇录用人员除享受国家规定的待遇外，对照《马鞍山市教育人才引育实施办法(修订版)》，符合条件的可按政策兑现相应待遇。六、纪律与监督对有违反人事考试纪律规定情形的，将给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开选聘工作由市教育局、市人社局全程监督。咨询电话：0555-8331008(马鞍山二中)、0555-2473336(马鞍山市教育局)监督电话：0555-2472786(市纪委监委驻市教育局纪检监察组)上述咨询和监督电话于工作日办公时间使用。七、其他本公告内容及未尽事宜由马鞍山市教育局负责解释。特此公告。马鞍山市教育局马鞍山市人力资源和社会保障局2023年2月3日▲扫描二维码查看附件

　　根据工作需要，安徽省教育宣传中心公开招聘6名编外工作人员，现就有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优的原则。　　二、招聘岗位及条件　　安徽省教育宣传中心公开招聘6名编外工作人员，具体岗位及条件见《安徽省教育宣传中心公开招聘编外工作人员岗位表》(详见附件)。　　招聘对象必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;　　(三)遵守宪法和法律;　　(四)具有良好的品行;　　(五)本科及以上学历并取得相应学位;　　(六)岗位所需的专业或技能条件;　　(七)适应岗位要求的身体条件;　　(八)岗位所需的其他条件。　　年龄条件中“30周岁及以下”为1992年2月1日及以后出生;其他年龄以此类推。工作经验按足年计算，截止时间为2023年1月31日。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书及毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。　　香港、澳门大学学历，须经国家教育部行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。　　有下列情形之一的人员，不得报名考试：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)现役军人;　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(五)曾因犯罪被依法追究刑事责任，或因违纪受到开除处分，或被列为失信联合惩戒对象的，或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(六)与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员。　　三、招聘程序　　本次招聘程序按照网上报名、资格初审、优筛优选、资格复审、面试、体检和考察、公示报批、聘用等步骤进行。　　(一)网上报名和资格初审　　1.报名方式：采用网络报名的方式进行。　　2.报名网址：http://ahexam.cn　　3.报名时间：2023年2月9日9:00-2023年2月15日16:00。　　4.报考人员登录报名网站进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照.jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下)，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。　　报名时考生须上传身份证扫描件，国家承认的学位、学历证书扫描件，中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》扫描件(网页截图无效)，获得的职称、职业资格等证书扫描件，其它证书、证件扫描件(如有)，同时需上传一份个人学习工作经验总结(约1000字，PDF版)。　　5.报考人员报名后至2023年2月16日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审。各岗位招聘人数与通过资格初审人数比例不足1:3的，可延长该岗位报名时间或核减、取消该岗位招聘计划数。如出现岗位报考比例不足的情况，将在资格初审结束后2个工作日内发布公告，具体以公告为准;如无岗位报考比例不足的情况，将不再另行发布公告。　　(二)优筛优选　　资格初审后进行优筛优选。对资格初审合格人员的学习教育经历、工作经验及业绩、岗位匹配度、个人总结等进行多维度综合评判并打分，满分100分。依据优筛优选成绩从高到低按照招考岗位数1:3入围资格复审。　　(三)资格复审　　资格复审的时间、地点以合肥源动力官网(www.ydlhr.net)和安徽省教育宣传中心官网(http://jyt.ah.gov.cn/tsdw/ahsjyxczx)公告为准。　　进入资格复审环节的考生，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、加盖单位公章的相关工作经历证明材料原件(劳动合同或社保缴纳明细)，到指定地点进行资格复审，资格复审合格者现场领取面试通知书。　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。由此出现人选缺额的，依优筛优选成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补一次。　　(四)面试　　面试地点及时间安排等相关事宜以面试通知书为准。　　1.面试采用结构化面试形式，满分100分。　　2.资格复审合格的考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。所空名额不再递补。　　3.面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分方可进入下一环节。　　(五)综合成绩　　根据报考人员的综合成绩(优筛优选成绩、面试成绩按3:7合成，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定入围体检考察人员(若出现综合成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。　　(六)体检和考察　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检工作由招聘单位统一组织，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检费用由考生自理。　　2.对体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历等。　　如体检考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。　　等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。　　(七)公示、报批　　拟聘人员在合肥源动力官网(www.ydlhr.net)和安徽省教育宣传中心官网(http://jyt.ah.gov.cn/tsdw/ahsjyxczx)上公示3个工作日。公示期满后，公示无异议的或反映问题经查实不影响聘用的人员，按规定程序办理手续。所空名额不再递补。　　经公示无异议，由招聘单位组织报批。审核通过后确定为聘用对象。　　(八)聘用　　1.本次招聘岗位无事业编制，实行聘用制管理，聘用人员与招聘单位签订劳动合同。试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。聘用人员待遇按招聘单位有关规定执行。　　2.如果聘用人员与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。　　3.聘用人员应在规定时间内报到，未按时报到且没有正当理由逾期不报到上班者，视为自动放弃。　　四、其它　　(一)应聘人员应对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明及其他材料骗取应聘资格的，或在考核、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消聘用资格、解除劳动合同。　　(二)本次招聘网上报名、资格初审、优筛优选、资格复审、面试等环节由招聘单位委托第三方专业人力资源机构组织实施。　　(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消、终止招聘工作或延长报名时间，无需提前说明，并对本次招聘享有最终解释权。　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　(五)联系电话　　报名系统技术电话：0551-62891910　　咨询电话：0551-65165581　　监督电话：0551-65166528　　以上电话咨询时间：工作日(周一至周五)　　上午9:00-12:00 下午14:30-17:00。

1月28日，省暨合肥市保障企业用工专场招聘会在省人才市场举行，线下进场用人单位73家提供约1万余个就业岗位。上午9时，招聘会正式开始，现场早已涌入众多求职者，将部分企业的招聘展台挤得水泄不通。记者在现场看到，比亚迪、联宝、广汽埃安、鸿路钢构、海尔电冰箱、佳通轮胎等公司的展台均围满了前来咨询的求职者。本次招聘会采取线上、线下相结合方式进行，线上招聘活动持续到2月3日。求职者可通过安徽公共招聘网（http://www.ahggzp.gov.cn/ww/wwcaindex.html）“省暨合肥市保障企业用工招聘”专区求职应聘。招聘现场开设直播间，合肥比亚迪汽车、联宝科技、京东方光电、江淮汽车、国轩电池、常青机械等10家企业同步开展直播带岗。

中国科学院合肥肿瘤医院是由中国科学院自主创办的唯一一所三级医院，原址位于中科院重点科研基地合肥科学岛上，搬迁后的医院新址坐落于合肥市蜀山区皖山路与仰桥路交口西北角，紧邻四季花海公园，占地46亩，建筑面积约80000平方米，医院2019年经安徽省卫健委批准设置为政府办非营利性三级肿瘤专科医院。医院由中国科学院合肥物质科学研究院(简称：合肥研究院)主办，与健康与医学技术研究所(简称：健康所)实行一体化融合发展，以转化医学研究为主要特色，经过近十年的建设和发展，已成为一所在国内具有一定影响力的研究型肿瘤专科医院，2018年入选全国首批肿瘤(消化系统)多学科诊疗(MDT)试点单位，2019-2022年连续四届入选全国肿瘤医院50强。在中科院和安徽省暨合肥市的大力支持下，我院新院区作为蜀山区新冠患者亚定点医院于2023年1月3日正式开诊，根据医院运营情况，现面向全社会公开招聘急缺岗位：一、招聘专业及人数二、招聘条件(一)、医生招聘条件：1.本科要求参加全国普通高等学校招生统一考试入学的本科毕业生，具有本专业全日制统招本科学历，有学位证书;2.硕士及以上要求经国家统一硕士研究生考试入学的全日制硕士毕业生(含经教育部认证的研究生学历)，第一学历为普通全日制统招5年制临床类本科，专业对口;3.高级职称或中级职称学历可放宽至本科;4.有执业医师资格证并正常注册。(二)、护理招聘条件：1.全日制大专及以上学历(不含3+2)，护理专业;2.三甲医院实习经历/二甲及以上工作经历;3.护理硕士不超过30周岁(1993年1月及以后出生)，护理本科毕业生不超过24周岁(1999年1月及以后出生)，护理大专毕业生不超过22周岁(2001年1月及以后出生);4.身高160cm以上;5.有护士资格证并注册;6.有重症医学科(ICU)工作经验优先。(三)、本次招聘不针对2023年应届毕业生，面试成功后原则上需要一个月内到岗。三、笔试、技能考试及面试时间和地点另行通知。四、报名方式及考核程序1.报名时间：即日起至2023年1月9日，填写《中国科学院合肥肿瘤医院应聘人员报名表》，投递至邮箱zkyhfzlyy@126.com。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格并追究责任。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。2.我院筛选简历后通知初审通过人员，接到我院考核通知后按要求发送相关证明材料至指定邮箱。3.录用后进行体检，并约定到岗时间。按时办理报到手续将签订劳动合同，缴纳五险一金。五、岗位待遇待遇面议，一般人员按照事业单位工资核定，五险一金齐全，无房职工可提供集体公寓租住。优秀人才推荐进入中国科学院合肥物质科学研究院人才梯队管理：(http://job.hfcas.ac.cn/Home/Index)六、联系方式地址：合肥市蜀山湖路350号肿瘤医院综合办公室(科学岛院区)/合肥市仰桥路68号肿瘤医院行政楼二楼人事办公室(皖山路新院区)咨询电话：0551-65595169(雷老师、陈老师)咨询时间：周一到周五上午8:30-11:30，下午2:00-4:30乘车路线：科学岛院区：地铁二号线“蜀山站”换乘311路公交车至底站“科学分院”站下车步行500米;皖山路新院区：地铁二号线“振兴路站”下车换乘24路公交车至“雪霁路”站下车。

12月7日至11日，首届创业安徽大赛在安徽中安创谷全球路演中心成功举办。本届大赛自启动以来，吸引了省内外近4000个项目参赛。目前，金奖、银奖、铜奖和优秀奖名单已经出炉，并获得相应奖励。近年来，安徽省坚持做好就业创业工作。党的二十大报告提出“实施就业优先战略”，强调“就业是最基本的民生”。今年以来，安徽省着力保障重点群体就业，积极拓宽就业渠道，持续完善公共就业服务体系，确保就业形势总体稳定。今年前三季度，全省城镇新增就业62万人，完成年度目标任务的95.43%，超时序进度20.43个百分点。“党的二十大对就业工作提出了一系列新部署、新要求，我们将认真学习贯彻落实，始终坚持人民至上，深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业。”省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长程宗录说。自就业促进行动开展以来，安徽省积极打造“三公里”就业圈，助力老百姓在“家门口”顺利就业。近日，家住合肥经开区御湖观邸小区的“宝妈”孙玲找到了一份新工作。“从家出发去公司只要10分钟，早上不耽误送孩子上学，下班回家还能辅导孩子做功课。”孙玲告诉记者，她在经开区海恒社区工作人员引导下，扫码注册了“社区快聘”平台，很快就收到了合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司的面试邀约，并顺利入职。党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。程宗录表示，将压实地方政府促进就业主体责任、就业工作领导小组成员单位责任，建立公共投资和重大项目建设带动就业、重大宏观政策对就业影响的评估机制，促进经济发展和扩大就业协同联动。“围绕‘健全公共服务体系’，将大力实施提升就业服务质量工程，完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，加快就业服务信息化建设，打造安徽智慧就业服务平台，推动公共就业服务向农村延伸，持续完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。”程宗录说，围绕“困难群体就业帮扶”，将持续开展就业援助，加强实名制动态管理和分类帮扶，制定个性化援助计划，提供一对一就业援助，兜牢困难人员就业底线。开展现场招聘、开发公益性岗位、提供就业政策咨询……今年以来，安徽省以扩容提质为关键，促进就业创业。宣城市人力资源和社会保障局局长吴明表示，要扩大就业容量、提升就业质量，创造岗位增量、控制失业总量，落实好助企纾困、援企稳岗政策。推进就业促进暖民心行动，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。党的二十大报告指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。吴明认为，要守护“民生之安”，确保劳动关系和谐稳定。强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。持续深入开展农民工工资治欠保支工作，不断完善劳动争议调解仲裁机制，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，全力维护社会发展稳定。（记者 朱卓）

广大考生：经研究决定重启合肥高新区管委会直属国有企业2022年公开招聘招录笔试工作。现将有关事项公告如下：01笔试时间安排2022年12月17日(周六)02下载打印准考证打印准考证时间：12月14日9:00—12月17日9:00。请考生登录网上报名服务平台(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)下载打印准考证。03弃考退费因故不能参加本次笔试的，即日起至12月11日16:00前登录网上报名服务平台(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)，办理退费确认手续，逾期系统自动关闭，不再受理退费。申请退费人员视为自动放弃考试，待考试结束后，统一办理退费，考试费退至原缴费账户。04相关要求(一)健康提示：1.为保障广大考生身体健康，请所有考生现场核验核酸检测阴性(48小时内)和健康码绿码方能参加考试。2.考试期间除身份核验环节外，须全程佩戴口罩(建议使用N95口罩)，并始终保持1米以上安全距离。请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。3.考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，以防感染病毒影响考试。(二)考生有下列情形之一的，不得参加考试：1.处在集中隔离医学观察、居家隔离医学观察、居家健康观察和日常健康监测期的考生;2.出现发热、干咳等新冠肺炎十大症状的考生;3.考试当天，不能提供48小时核酸阴性证明或健康码非绿码的考生;4.其他不符合国家及当地疫情防控要求的情形(可电话咨询：12345)。如有疑问请咨询：0551-65396569、62891910。合肥高新区人力资源开发管理中心2022年12月9日

为推进肥东县卫健事业发展，加强肥东县医疗卫生力量，2022年肥东县面向全省公开选调50名医护人员，现就有关事项公告如下：一、选调原则坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则。二、选调岗位及条件本次共选调医护人员50名，其中临床40名，护理10名，充实乡镇卫生院工作力量。具体岗位及条件见附件1。(一)基本条件选调对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合选调岗位条件的人员，且须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行;2.在编在岗且近两年考核合格以上，且具备岗位所需的专业或技能条件;3.适应岗位要求的身体条件;4.岗位所需的其他条件。公开选调人员岗位计划表中的“35周岁以下”为“1986年12月6日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;“研究生”指具有研究生学历的人员。(二)有下列情形之一的，不得报考1.不符合选调岗位条件和要求的人员;2.肥东县机关事业单位在编在岗人员;3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、选调程序(一)报名及资格审查1.符合选调条件的人员，采取邮箱报名方式。报名时间：2022年12月6日-12月11日。每位报名者只能报考一个岗位，逾期不再受理。报名时，需通过邮箱(fd67724912@126.com)提供《肥东县2022年公开选调医护人员报名表》(附件2)、符合报考条件的相关证明材料(含有效身份证正反面、学历证书、资格证书、执业资格注册证及其它岗位条件所需材料等)。报名合格人数须大于该岗位计划数，方能开考;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位计划数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数。2.资格审查。资格审查由县委编办、县人社局、县卫健委负责。资格审查合格者，确定为进入面试人员，通过邮箱发放面试通知书，面试人员名单在肥东县人民政府网(http://www.feidong.gov.cn/)上公示。(二)面试面试将结合疫情防控实际集中开展。按照疫情有关要求，不适宜参加统一面试的考生，不予参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。面试时间、地点及注意事项以《面试通知书》为准。如果因疫情防控等原因需要调整面试时间，将提前在肥东县人民政府网另行公告，请报名合格者予以关注，逾期责任自负。1.考生携带本人有效身份证、面试通知书参加面试。未按时参加面试的人员，取消资格。2.面试采用结构化面试，满分100分。现场宣布面试成绩(保留至小数点后2位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;选调岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分;对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的岗位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同岗位全部考生面试平均成绩÷同岗位本小组考生面试平均成绩)。(三)确定初选人员1.根据报考人员的面试成绩(保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现成绩并列的情况，则以报考人员的学历层次、最高学历毕业年限、专业技术资格级别及取得年限为依据依次从高到低确定。2.初选人员名单在肥东县人民政府网公布。(四)体检与考察1.初选人员体检、考察工作由县人社局统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。 2.考察工作根据选调岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。 3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次，若出现成绩并列的，则按上述规则从高分到低分确定。(五)公示和录用1.体检、考察均合格的人员，在肥东县人民政府网公示3天。公示期间及期满后对拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消选调资格，所空名额不再递补。2.调动：公示期满，对没有异议或者反映问题不影响选调的，按人事管理权限的规定，限时办理调动手续，逾期视为自动放弃。 3.选岗：录用人员同岗位内按照成绩从高分到低分的顺序实行自主选岗。自主选岗在规定的时间、地点集中进行，对不按时参加选岗的考生视为自动放弃。 4.本次选调人员纳入事业单位编制管理。用人单位与选调人员签订事业单位聘用合同。四、其他(一)面试费：80元/人。(二)咨询电话：中共肥东县委机构编制委员会办公室：0551-67700130肥东县人力资源和社会保障局：0551-67724912肥东县卫生健康委员会：0551-67755918附件：1.肥东县2022年公开选调医护人员岗位计划表2.肥东县2022年公开选调医护人员报名表中共肥东县委机构编制委员会办公室 肥东县人力资源和社会保障局 肥东县卫生健康委员会 2022年12月5日附件1：肥东县2022年公开选调医护人员岗位计划表扫码查看附件2：肥东县2022年公开选调医护人员报名表扫码查看

今年社区“三公里”就业圈平台在合肥城区实现了全覆盖；前十月，全市招引高校毕业生24.8万人在肥就业；前十月，全市就业困难人员再就业7554人……就业是最大的民生，关系到千家万户。今年以来，合肥市全力推进就业促进八大行动，推动群众百姓就近就业、充分就业，不断提升公共就业服务能力和水平，助力彰显暖民心“合肥温度”。“三公里”就业圈 让求职触手可及王鸿菲家住庐阳区海棠街道建华社区，一直想找一份家门口的工作，方便照顾小孩。在小区单元楼下，她看到了墙壁上张贴的社区“三公里”就业圈服务平台二维码。通过微信扫码，进入“社区快聘”小程序，仅耗时一周，她便找到了华润物业的一份社区小管家岗位，“从家里到物业公司，步行十分钟，太方便了。”王鸿菲告诉记者。建华社区是合肥市最早试行“三公里”就业的社区之一。建华社区人社服务专员赵娜娜介绍，社区周边商户多，工作需求量大，社区“三公里”就业圈服务平台已成功为辖区内3000名居民找到工作。2019年，合肥市创新搭建“社区三公里”就业圈服务平台。居民扫码进入“社区快聘”小程序，可以了解到三公里以内的用工和岗位需求。同时，企业也可以联系附近有求职意向的求职者，有效打通了服务群众就业的“最后一公里”。平台运营方——新安人才网副总经理朱文杰表示，平台大数据系统将求职居民和岗位进行对接，帮助求职者解决就近就业、充分就业和灵活就业的需求。合肥市人社局就业促进和失业保险处处长叶学强介绍，今年社区“三公里”就业圈服务平台在合肥市域城区实现了全覆盖，320个社区参加省级“三公里”充分就业社区创建，占全市城区社区总数的68%。截至10月底，社区“三公里”就业圈平台企业注册数5.51万家，在线岗位需求数47.99万个，登记注册人数60.5万人，标注成功就业人数3.91万人（占全省80%以上）。落实各项政策保障 促进重点群体就业11月18日，合肥市“招才引智进高校”秋季专场招聘会走进合肥学院。江淮汽车、京东方科技、本源量子等40家合肥市重点产业链企业参会，提供就业岗位3000多个，现场统计投递简历总数959份。今年以来，合肥市扎实做好高校毕业生、农民工和退役军人等重点群体就业，织密就业帮扶“一张网”，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务。——推进两诚招才行动。前十月，全市招引高校毕业生24.8万人在肥就业，在肥高校毕业生留肥就业率达50%以上。开发社区小管家等各类基层岗位1.18万个，开发就业见习和短期见习岗位1.36万个。离校未就业高校毕业生实名制就业帮扶率达100%。——开展农民工本地就业行动。今年以来，开展农民工职业技能培训4.2万人次、农民工职业指导2.3万人次；新增农民工本地就业3.3万，新增农村劳动力外出务工就业4.06万。——开展退役军人“就业启航”行动。举办退役军人招聘会73场，为退役军人及军属提供2700余家企业近6万个就业岗位，达成就业意向近3600人。——开展困难兜底帮扶行动。依托 “12345”热线开展“政府免费帮您找工作”活动，开发公益性岗位和临时性专项岗位1.64万个。加快失业人员和就业困难人员实名制帮扶，前十月，全市失业人员再就业41744人，就业困难人员再就业7554人。强化企业用工服务 提升劳动者职业技能陈祥以前一直在外省务工，今年4月，他回到老家合肥，入职联宝科技，“在家门口工作，不仅能照顾老人孩子，包吃包住工资也不差。”企业是吸纳就业的主渠道。做好企业招聘用工服务，对支持企业生产经营、保持就业局势稳定具有重要作用。今年春节后，合肥各级人社部门主动上门对接服务，通过中介机构从合肥、淮北、山西运城、河南新乡等地招工，极大缓解了企业的用工需求。叶学强介绍，在开展重点企业用工服务攻坚年行动方面，合肥开展各类招聘3153场，服务企业6.98万家次，帮助重点企业招用工18.44万人次。完善落实“三级三方”企业用工服务机制，对227家重点企业提供点对点服务。为提升劳动者的职业技能，今年以来累计开展补贴性职业技能培训11.6万人次、农民工职业技能培训4.15万人次。为规范人力资源市场，合肥还集中开展人力资源市场专项治理行动，执法检查57次，检查机构179户次，查处各类违法违规案件72件。（合报全媒体记者 周洪/文 高勇/摄）（图为：新安人才网工作人员讲解“社区三公里”就业圈服务平台）记者手记就业直接关系千家万户的生计。合肥市把稳就业作为当前的首要任务，出台了一系列政策措施，体现了对就业这个“最大民生”的高度重视。合肥市推进就业促进八大行动，完善重点群体就业支持体系，持续完善全方位公共就业服务体系，让劳动者有更多“获得感”。